Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[Nji]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ajme,jao...Mislim da sam ovaj pismeni danas tak zeznula...pomiješalo mi se svašta pomalo,a i ne stigneš po dobrom starom običaju...
Evo pitanja ljudi...

ULJP,11.11.2008.;:
1.)Službenici
a)Koja su obilježja rudimentarnih službenika?
b)Koja je razlika između organizacijskih i funkcionalnih definicija službenika i koja se koristi u hrvatskom zakonodavstvu?

2.)ULJP
a)Razlika između pojma "ljudski kapital" i "ljudski potencijal"?
b)Razlike između personalne funkcije i funkcije ULJP?

3.)Klasifikacijski sustav
a)Koje elemente treba imati klasifikacijski sustav?
b)Koja je razlika između sustava radnih mjesta i sustava odjela?

4.)Premještaj po ZODS
a)U kojim slučajevima se smije službenika premjestiti,a u kojima ne smije?
b)U kojem slučaju ga se može premjestiti na njegov vlastiti zahtjev?

5.)Prestanak državne službe po ZODS
a)Kad se otkazuje državna služba,i koji se akt donosi o tome?
b)Nabroji -prestanak državne službe po sili zakona!



Evo to je to.

Nikako da skužim kaj je trebalo odgovoriti na ovo 3.)a)Elementi klasifikacijskog sustava (ne znam ili sam tolko zatiltala danas,pa se nemrem sjetit još uvijek,ili je stvarno takvo čudno pitanje).Pa ako netko zna,molila bih da mi pomogne!!!Help!
Al ja si za ovaj fijasko danas prognoziram pad...Strašno!!!

 

[Nji]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Evo ja prošla komisiju napokon!!!
Sad slavim cijeli vikend!

Bilo nas je 4 na komisiji svi smo prošli sa 8 bodova na pismenom i prošli usmeni osim jedne cure koja nije pismeni prošla


Neka pitanja od svih pomalo...

-uvjeti za prijam
-zapreka za prijam
-Koji sustavi napredovanja postoje
-postupak ocjenjivanja državnih službenika
-posredovanje u državnoj službi
-integralni model uljp
-strategijsko uljp
-Kako se razvijala komunikacija,novi oblici kom;podržavajuća kom.
-klasifikacija radnih mjesta
-merit system
...


ne sjećam se dalje.


Sretno svima!!!

 

[TINY]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

I ja bila na komisiji...i ja prošlo...Nji i ja bile zajedno, a da se ni ne znamo...
mene je isto dosta pitala...i to:
Određivanje plaća, razlika kod određivanja plaća kod klas. sustava i sus. radnih mjesta, kako se određuje plaća prema razredima
Posredovanje
Merit sustav, sustav radnih mjesta, klasifikacijski sustav.
Zapreke za prijam...

sretno svima...meni je pao kamen sa srca...napokon...

 

[tea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Lijepo bi molila neku dobru dusu tko bi mi mogao pomoci oko par pitanja:

-razlika između birokratskog i upravljackog sluzbenika
-razlika između personalne i menađerske funkcije
-2 promjene koje pokazuju priblizavanje klasifik. sustava i sustava radnih mjesta
-razlika uljp-a u privatnom i javnom sektoru
-place za vjezbenike
- koje mjere treba poduzeti da uspije reforma u postsoc. zemljama
-sustav napredovanja u RH (da li ga kod nas nema?)

...nikako ne mogu naci odgovore,pa bi duboko bila zahvalna kad bi mi ih netko napisao
...unaprijed puno hvala

 

[pepy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

sustav napredovanja u RH ti je po zakonu o drž. službenicima, tako se u RH napreduje kako je određeno u zakonu.

za ostalo ne znam nisam baš naučila

 

[martina28]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

1)birokratska-službenici ne razmišljaju o građanima,nego ima je prioritet vlastita karijera i borba za utjecaj i moć
upravljacka-službenici su motivirani nagradama i kaznama.tu službenici zadatke nastoje prebaciti na druge subjekte izvan organizacije ciji rad može nadzirati i njime upravljati
2)personalna funkcija i menaderska funkcija (ULJP)
pesonalna-formalno provodenje pravila i postupaka...
menađerska funcija-usredotocen na podizanje org sposobnosti i uspješnosti...

3)
4)ULJP u privatnom sektoru
privatna org zaposlenike ce smatrati vrijednim potencijalom/kapitalom do onog trenutka dok ne postane preveliki trošak za org
dok u javna uprava
javni službenik cak i kad njegov ostanak u službi iziskuje trošak i kad njegova djelatnost nije ekonomicna smatra se vrijednim LJP ako profesionalno odg na potrebe svih građana
7)napredovanje
redovito i izvanredno

sretno svima sutra
nadam se da ce nam dati lagana pitanja:moli::moli::moli:

 

[martina28]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanja 27.1
1a)kriterij weberijanske uprave
b)administrativni model ULJP-a
2a)definicija analize posla,dimenzije
b)nabroji metode analize
3a)probni rad koliko traje i kad osoba ne mora obaviti probni rad
b)postupak ocjene probnog rada
4a)dva sustava napredovanja i koje zemlje
b)napredovanje u RH
5a)metode i tehnike za poboljšanje službenickog sustava
b)strategij-org razina za poboljšanje ULJP-a

 

[martina28]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

usmeni je u petak u 11 sati
smije se slušati

ja sam krivo napisala
kod nas nije mješoviti sustav vec
□ ZODS pojedinim odredbama neodređeno i nedosljedno zastupa koncept karijere, iako se u načelu temelji na klasifikaciji radnih mjestamnoga pitanja su u Zakonu površno dotaknuta, ali nije postavljen čvrsti temelj za kvalitetan i profesionalan službenički sustav

 

[martina28]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ja još nisam prošla tj vidjet cu u petak na usmenom
ali skripta je jako dobra,ali uz to moraš nauciti jako dobro zakone
(1) Zakon o državnim službenicima, Narodne novine broj
92/05, 142/06, 77/07, 107/07 i 27/08;
(2) Zakon o plaćama u javnim službama, Narodne novine
broj 27/01;

 

[tea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pozdrav svima...bila sam danas na usmenom i prosla,prof. je stvarno odlicna,imam samo rijeci hvale za nju...cek nije ni dugo ispitivala,a pitanja su bila:timovi,horizontalni,vertikalni,place na temelju radnog izvrsenja,merit sustav i izuzeci,sustav plijena,teze povrede i sankcije...i to je bilo to

Sretno svima!

 

[Zelena]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molim vas tko zna odgovore na ova pitanja:
1.Kako su određene plaće za vježbenike?
2.Metode i tehnike poboljšanja služb.sustava?
3.Razlika služb.kao nositelja beneficija i javnih ovlasti?
4.Promjene koje pokazuju približavanje klasifikacijskog sustava i sustava radnih mj.?
5.Kameralizam?

 

[amalka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molim vas tko zna odgovore na ova pitanja:
1.Kako su određene plaće za vježbenike?
2.Metode i tehnike poboljšanja služb.sustava?
3.Razlika služb.kao nositelja beneficija i javnih ovlasti?
4.Promjene koje pokazuju približavanje klasifikacijskog sustava i sustava radnih mj.?
5.Kameralizam?

ovo je možda odgovor na 4. pitanje, nisam ziher...
 karijerni sustavi povećavaju broj radnih mjesta na koje se dolazi putem natječaja i prenose ovlasti za ULJP na razinu ministarstava i niže hijerarhijske razine (prema istraživanju iz 2002., zemlje OECD-a)
 sustavi radnih mjesta počinju davati veću ulogu središnjim tijelima za ULJP te imaju više centralizirane sustave upravljanja za vodeće osoblje nego što su imali prije (prema istraživanju iz 2002., zemlje OECD-a)

a za ostalo ne znam, pa ako netko zna, i mene bi isto zanimalo...

 

[maria]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

danas je bio pismeni - evo pitanja:
- funcionalne definicije javnih službenika
- škola ljudskih odnosa
- karakteristike podržavajuće komunikacije
- karakteristike državnih službenika
- prednosti korištenja AC-ima
- koje su zakonske pretpostavke za napredovanje državnih službenika
- što je posredništvo i kako se izabire posrednik
Ak sam nešto zaboravila nek me netko dopuni
Rezultati su u četvrtak u 15h

i da, još je bilo 3 komunikacijska obrasca

 

[svjetlana]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

please,nisam bila dovoljno hrabra da izađem, ovo mi je jedan od težih,mala pomoć,kako si odgovorila na pitanje:zakonske pretpostavke za napredovanje dr.službenika,da li je odgovor u čl.90 iz NN92/05(napredovanje dr.službenika)?
unaprijed hvala,Svjetlana

ovo je možda odgovor na 4. pitanje, nisam ziher...
 karijerni sustavi povećavaju broj radnih mjesta na koje se dolazi putem natječaja i prenose ovlasti za ULJP na razinu ministarstava i niže hijerarhijske razine (prema istraživanju iz 2002., zemlje OECD-a)
 sustavi radnih mjesta počinju davati veću ulogu središnjim tijelima za ULJP te imaju više centralizirane sustave upravljanja za vodeće osoblje nego što su imali prije (prema istraživanju iz 2002., zemlje OECD-a)

a za ostalo ne znam, pa ako netko zna, i mene bi isto zanimalo...

za vrijeme trajanja vj.staža vježbenik ima pravo na 85%plaće poslova r.mjesta najniže složenosti njegove vrste,to je sve što sam našla vezano uz 1.pitanje

 

[amalka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

bilo je još jedno pitanje , razlika ULJP i nekog drugog pravca (???) pa ak netko može napisati što je to?->bilo je pod 2)b)
ja prvi put vidjela to pa se nisam trudila ni pamtiti

inače, bila su mi koma pitanja, i prepremalo vremena
ali računam na to da ću proć, kolko sam si zbrajala bodove.. pa ćemo vidjeti :tongue2:

NAPREDOVANJE
Članak 90.
(1) Napredovanje u državnoj službi ostvaruje se rasporedom državnog službenika na više radno mjesto unutar iste kategorije ili prelaskom u višu kategoriju radnog mjesta.
(2) Državni službenik može biti unaprijeđen ako je:
a) njegov rad najmanje dva puta uzastopno ocijenjen kao »izvanredan« odnosno »odličan«,
b) raspisan interni natječaj za popunu radnog mjesta, na koje bi službenik nakon unaprjeđenja bio raspoređen,
c) javio se na raspisani natječaj za popunu radnog mjesta i ispunjava formalne uvjete za raspored,
d) postigao zadovoljavajuće rezultate na testiranjima, na kojima je pokazao stručnu osposobljenost, vještine i znanje.
(3) Službenik ne može biti unaprijeđen ako ne postoji slobodno radno mjesto propisano pravilnikom o unutarnjem redu, na koje se službenik nakon unaprjeđenja može rasporediti.
(4) Načini i uvjeti napredovanja se pobliže uređuju uredbom Vlade.

 

[lovor]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanje je bilo sličnosti scientific managmenta i škole human relations, a odgovor otprilike da oba pristupa počivaju na pretpostavci da je u organizaciji moguć sklad i harmonija. Razlika je u tome što SM smatra da je to normalno stanje koje nastupa čim se smetnje uklone, dok HR ističe da se takvo stanje može izgraditi svjesnom društvenom akcijom.

pitanje je bilo sličnosti između scientific managmenta i škole human relations. Odgovor otprilike da oba pristupa počivaju na pretpostavci da je u organizaciji moguć sklad i harmonija. Razlika je u rome što SM smatra da je to normalno stanje koje nastupa čim se uklone smetnje, dok HR ističe kako se takvo stanje može izgraditi svjesnom društvenom akcijom.

 

[smajlica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

a gdje se nalazi taj scientific managment u knjizi?

str. 77

 

[maria]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

isto je, piše se 30min

i ja sam jučer prošla. profesorica je stvarno super, jako je strpljiva..
pitanja - ocjenjivanje, prosudbeno, razvojno, rudimentarni sl., sl.kao nositelji vlasti, nomenklatura, menadžerski model ULJP, odbor za državnu službu, temeljna prava službenika, ...
uglavnom pita sve i svašta

 

[Ivy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

zdravo seljacki u privatnom se ide za profitom
a u javnom za javnim interesom

 

[imedic]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pitanja 24.02.2009.

1.a)karakteristike administrativnog modela ULJP-a?
b) ciljevi i vrijednosti političkog i menadžerskog modela?

u 1. karakteristike politickog modela ,a ciljevi i vrijednosti menadjerskog i administrativnog