Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[honey1706]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ima jedno pitanje koje sam našla ovdje...kaže: drž.stručni ispit-tko ga polaže-u kojem roku-koji je rok za sss, a koji za všs?
U zakonu piše 6 mj, ali nije definirano sss i všs. Da li to znači da je za oboje 6 mj???
pls help

mislim da je tako jer u zakonima pise da samo oni drz. sluzbenici koji imaju pravosudni ispit ne moraju polagati drzavni!!! a za probni rad postoje razlike za redovito primanje traje 12 mjeseci,a za izvanredne probne radove 6 mjeseci

 

[vesna Ja]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da, nema razlike u probnom radu osim (6 i 12 mj.) nego je razlika u vježbeničkom stažu.

 

[vesna Ja]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Je, ali sve. Zakon (o drž. službenicima) obavezno naučiti jer na usmenom to dosta pita.

 

[kaliopa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Mene zaanima ta vertikalna i horizontalna karijera.
Ne mogu to nac :confused2:

to ti je u fusnotama u knjizi di se govori o karijeri (str 253) i to se spominje vertikalna, radijalna i kružna karijera... s time da su radijalna+kružna= horizontalna...

 

[Pozojsky]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Evo nekih pitanja s usmenog:
Temeljna prava DS
Posrednik
Razlika ULJP i personalne
Plaće temeljene na RI (koje zemlje počele provoditi,koje negativnosti )
Vrste Klas.sustava i koji u hrv.?
Razvoj LJP -karijerne etape !
Vrste timova (razlika između heter.i homogenih )
Ocjenjivanje (3 faze,pod cijim utjecajem,koje ocjene,koji problemi)
Razlika ULJP u javnom i privatnom sektoru ?
Dobra vladavina -neke tablice
Teske povrede SD

Može li netko staviti tablice gore ,jer u ispitu je bilo pitanje Birokratski model upravljanja osobljem i sad sam ja napisala ..trad.web.upava ..s vrijednostima tim i tim...i sto je cilj ..ali mi je rekla da to nije dovoljno...pa ne znam sto još treba tu napisati...
Unaprijed se zahvaljujem..

 

[pesica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

bok jel mi može netko odgovorit na ova pitanja:

1.kada se traži posrednik
2.sustav imenovanja odbora za drž.službu
3.razvoj i ideje ULJP

please, tnx!

 

[Tara2503]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

1. Ono što piše u ZDS-u o posredovanju to je to, tamo ti je navedeno 5 situacija kada je potreban posrednik
2.to je isto iz ZDS - putem internog oglasa članove imenuje Vlada itd.
3. ovo jedino može biti da treba pričati o neoklasičnoj i neinstitucionalnoj ekonomiji, a što se tiče ideja to su one tri škole ( human relations...) ... mislim da nema niš drugo o tome

ako netko zna bolje ...nek me ispravi...

 

[kaliopa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

da li je ikada postavljeno pitanje TEORIJE MOTIVACIJE SLUŽBENIKA ? svaki put kad dodem na ispit neko novo pitanje iz knjige koje nije pitala do sada,pa eto pušem i na hladno..

ok...znam da sam dosadna. sama sebi sam dosadna ali..zna li itko 4 karakteristike optimalnog platnog sustava ?? obećajem da mi je ovo bilo zadnje pitanje..:crying2:

 

[Ksenija]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Spominje se kod PTRI, i na str.391;-;Možda je to:
Platna ljestvica se treba povezati sa klasifikacijskim sustavom u uspostaviti model koji će omogućiti povećanje plaće prema više kriterija (radno iskustvo, obrazovanje, postignuti rezultat, ocjena). Postupno uvoditi elemente plaće koji se temelje na radnom izvršenju, ali ne prije nego što se utemelji objektivan i transparentan mehanizam ocjenjivanja.

Jel na ispitu (pismenom) pita ko polaže razliku po Bolonji?

 

[nina_b]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Malo pitanjce: da li na ispitu prevladavaju pitanja iz zakona ili iz knjige?

Ucim u zadnji tren,a sve mi pada u vodu jer je ispit dan ranije...
:blushed:

mislim da više prevladavaju pitanja iz knjige, bar na pismenom.
eventualno 1 - 2 pitanja iz zakona

 

[Tara2503]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

UČEĆA ORGANIZACIJA spada među najnaovije koncepte koji se povezuju s modernim menadžmentom i strategijskim uljp. U njoj strategija razvoja ljp-a središnja je u poslovnoj strategiji.
Garvin navodi 5 temeljnih vještina na kojima počiva učeća organizacija : sustavno rješavanje problema, eksperimentiranje s novim pristupima, učenje iz vlstitog iskustva i prošlih događaja, učenje iz iskustva i prakse drugih te prenošenje znanja brzo i efikasno kroz cijelu organizaciju.
Koncept učeće organizacije na sistemskoj razini povezuje strategijsko i integralno upravljanje ljudskom potencijalima i pojedince u organizaciji.
Pet disciplina učeće organizacije : sistemsko razmišljenje, osobno usavršavanje, identifikacija mentalnih modela, građenje zajedničke vizije, timsko učenje
...

 

[kaliopa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanja :

* razlika službenika kao nositelja beneficija i javnih ovlasti
* načini uzdržavanja službenika

* 2 promjene koje pokazuju približavanje klasifikacijskog i sustava radnih mjesta
* mjerila za klasifikaciju radnih mjesta po Uredbi... (?)

* 3 značenja strategijskog ULJPa
* preporuke za menadžere za strateg.ULJP (str 125)

* kako se određuju plaće za klasifikacijski i sustav radnih mjesta
* kako su određene plaće za vježbenike

* sastav službeničkog i višeg služ.suda
* kada službenik odgovara za povredu slu.dužnosti i kakve povrede služ.dužnosti postoje

 

[Tara2503]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ja sam danas slušala ispit... i po mom mišljenju žena opako pita, i ima nekad jako teška podpitanja... ali je strpljiva i stvarno se jako trudi izvuć ocjenu iz tebe... stvarno, da bi mogao s njom lijepo pričat trebaš iz knjige učit, al za nas koji se dvojkom zadovoljimo, scripta je dovoljna...
evo nekihi pitanja :
1. posredovanje
2.vrste klasifikacijskih sustava
3.merit-sustav
4.učeća organizacija
5.prestanak državne službe
6.odbor za državnu službu
7.postupak ocjenjivanja
8.assessmennt centers
9.plaće koje se temelje na radnom izvršenju
10.vrste timova
11.Na koji se način komunikacija mijenjala u javnoj upravi ?
12. Rudimentarni službenici
13.NJM
14.Standardi koje je propisala EU za službeničke sustave tranzicijskih zemalja
15Zašto koristimo izraz potencijali, a ne kapitali
16.Razlika između javnog i privatnog sektora
17.Programi usavršavanja
...
uvijek ima podpitanja...al ako si sam već znao nekaj odgovorit na glavno pitanje, proći ćeš i ako neznaš odgovorit na podpitanja... al onda mislim da moraš na svako njego glavno pitanje bar nešto reć

 

[vesna Ja]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Evo i ja sam danas prošla. Prof. je super strpljiva i stvarno se trudi iz svakog izvući maksimum. Pitanja su bila svakakva. Pitanja koja su prije napisana ali i ova: primjeri izuzetka iz merit sistema (to su političari, žene i sl. te interni natječaj), za koju tešku povredu službene dužnosti se odmah dobiva otkaz bez postupka (izostanak s posla 5 uzastopnih dana) i sl. Moj savjet je učite iz knjige i na kraju eventualno ponavljajte iz skripte, jer inače mislim da treba puno sreće.

 

[Tara2503]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Po mom mišljenju, službeničko ( tj. zakoni ) je jako lagano, ja sam ga za 3 dana naučila i rasturam ga, ali knjiga je podosta naporna...ako ne radiš... pa možeš učit malo više sati na dan, za dva tjedna se to da srediti... ja sam bila sad za prošli rok učila sam 5 dana, iako nisam prošla , šokiralo me koliko sam znala i na pismenom i na usmenom ( koji sam išla slušat )

 

[Tara2503]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Evo ja danas bila na ispitu, pa bi molila malu pomoć !!!
Što je trebalo odgovoriti na pitanja :
1. Kakav treba biti platni sustav ?
2. Na pitanje u vezi s orjentacijom službenika ?
Ja sam nekaj kemijala svojim riječima.


Inače pitanja su bila :
1. Ciljevi, vrijednosti i usmjerenje političkog modela.
Komponente osnovnog okvira prema izvješću UN -a (ono kod integralnog modela)
2. Nešto vezano za orijentaciju službenika, kako to utječe na upravu ili tako nešto.
Razlike između upravljačke i poduzetničke kulture.
3. Platni sustav.
Koeficjenti radnih mjesta. - raspon koeficijenata
4. Kad je nastala škola human relations i na kojim pretpostavkama leži.
Razlika između pojmova kapitali i potencijali
5. Kad službenik može odbiti izvršenje naloga.
A kada mora odbiti izvršenje naloga.

 

[monica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

orijentacije sluzbenika - misli se na profesionalno proaktivnu i uredsko reaktivnu orijentaciju službenika ( to je kod organizacijske kulture )

a mene zanima kako oni boduju test i koliko je potrebno za prolaz?

 

[Perce18]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Možda je na pitanje utjecaja orijentacije službenika na org. kulturu trebalo odgovorit (Koprić:Javni službenici i tranzicija) da praktična orijentacija službenika obilježava svaku pojedinu, konkretnu upravnu organizaciju (a org. kultura nije ono što organizacija ima, već što organizacija jest), odnosno neki njezin dio, tvoreći pritom specifičnu (pot)kulturu.

 

[honey1706]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hej ljudi danas sam slusala ispit kod prof Marcetic, zena je ok, ono istina je da pit apsolutno sve ali isto tako i pomaze i trudi se da izvuce iz tebe da dobije odgovor, navodi te da se orijentiras po knjizi da znas koji dio gradiva te pita
pitanja sa danasn jeg usmenog:
1. Koja je razlika izmedu personalne sluzbe i funkcije upravljanja?(koje su slicne komponente)
2. Novi oblici komunikacije (kako treba izgledati podrzavajuca komunikacija, koja je njena svrha- dvojaka je svrha)
3. sto znaci izraz emocionalne inteligencije; razlika izmedu nje i emoc. rada
4. Vrste timova (razlika izmedu homogenog i heterogenog)
5. Odbor za drzavnu sluzbu( ZDS)
6.Posrednici (ZDS)
7.Faze ocjenjivanja i cijeli postupak kako ide?
8. Kako prestaje drzavna sluzba
9. Razlika izmedu organizacijske i funkcionalne definicije javnih sluzbenika
10.Uloga sluzbenika beneficije ,u kojim slucajevima to mozemo naci
11. Sto znas merit sustavu, iznimke merit- sustava, koga hocemo promovirati pa se zaobidu temelji
12.Sastav sluzbenickog suda (ZDS)
13. Klasifikacijski sustavi, vrste
a) Sto klasificira karijerni sustav, sto je
b) Koji sustav napredovanja odgovara kojemu sustavu klasifikacije (automatski i otvoreni razlike)
c) kako ces napredovati prema karijernom sustavu
14.Teske povrede sluzbene duznosti (ZDS)
a) kazne za teske povrede sl. duz
b) tko utvrduje, odnosno postupak za teske povrede sl. duz
15. Temeljna prava drz. sluzbenika (ZDS)
16.Posebnosti ULJP u javnom sektoru, (zasto bi se netko zaposlio u drz. sluzbu prije nego u privatni sektor, sto moramo uvazavati u javnom sektoru a nemoramo u privatnom-(pomocna pitanja)
17.Definicija ULJP
18. Razlika izmedu personalne funkcije i ULJP
19. Kakav u integralnom modelu je polozaj menadzera, kako je organizirana funkcja ULJP u integralnom modelu
20. Uloga sluzbenika kao nositelj drustvene funkcije, sto to znaci, kako je doslo do toga da je on nositelj drus. funkcije
21. Postupak ocjenjivanja drz. sluzbenika (ZDS)- ne faze vec sam postupak, sto ce se dogoditi ako neki ds bude negativno ocijenjen
22. Obveza strucnog usavrsavanja prema ZDS
23. NJM (sto znas o njemu kao doktrini, negativne posljedice)
24. Placa u karijernom sustavu, kako se obracunava (kriterij opcenito pomkojemu se obracunavaju place, na koji nacin), a kako u sustavu radnih mjesta
25. sustav napredovanja
26. Ustrojestvene jedinice za razvoj i upravljavanje kadrovima (ZDS)
27. Analiza posla- cime se bavi, sto nam govori, razlika izmedu opisa posla i analize
a) metode analize posla
28.Institut posrednika (ZDS)
29. Uvjeti i prepreke za prijam u drz. sluzbu


eto to su neka od pitanja sa danasnjeg usmenog, sorry ako je nesto krivo napisano, prof, je dosta postavljala podpitanja da bi dosla do odgovora, neka pitanja su se i ponavljala ali rijetko koja, ako netko ne zna pita onda drugoga isto to!!

 

[Mustang11]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

:shocked:Kakav sukob interesa??? Toga nije bilo.
Ja sam prošao na usmenom.
Na pismenom nas je prošlo 11 a na usmenom je jedna cura pala koliko ja znam.