AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
marija0205
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Odgovor na to pitanje nalazi ti se u onom dijelu literature SLUŽBENICI I SLUŽBENIČKI SUSTAV gdje su nam određene stranice od 119.-184. pa pogledaj na str. 150, 151, 152 i 153 sve je lijepo objašnjeno :wink5:
Leptiric_20
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
ej ljudi, šta bilo danas na predavanju, je li profa šta rekla za kolokvij!?
ej ljudi, šta bilo danas na predavanju, je li profa šta rekla za kolokvij!?
Afrodita
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
I još nešt za kolokvij treba iz Pusićeve knjige, ali znam da to nije rekla dok je govorila literaturu za kolokvij, ali to se kao gradivo nalazi već u knjizi.. neznam..jel zna netko o kojim je stranama riječ iz knjige ? vidjela sam tu negdje iza na forumu i nemogu nać sad..
Našla : Pusić Eugen (2002): Nauka o upravi od točke 75 do 78 i od točke 83. do 87 - samo krupni slog
Slijedeći četvrtak u 11 h je kolokvij, čitala je tko može izaći tko ne, znači tolerira do 3 izostanka, tko ima više od 3 nemože izaći.
I još nešt za kolokvij treba iz Pusićeve knjige, ali znam da to nije rekla dok je govorila literaturu za kolokvij, ali to se kao gradivo nalazi već u knjizi.. neznam..jel zna netko o kojim je stranama riječ iz knjige ? vidjela sam tu negdje iza na forumu i nemogu nać sad..
Našla : Pusić Eugen (2002): Nauka o upravi od točke 75 do 78 i od točke 83. do 87 - samo krupni slog
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
ljudi moolim vas dajte pomozite i olaksajte malo
prvo, nisam za neka pitanja uopce siguran da ulaze u gradivo za 1. kolokvij a drugo, na neka nemogu naci odgovor pa tko zna bilo sta dajte pisite
1. kakav je klasifikacijski sustav zastupljen kod nas?
2. objasni pojam uljp-a u javnoj upravi
3. koje elemente treba imati klasifikacijski sustav
4. kada sluzbenik moze odbiti a kada je duzan odbiti izvrsenje naloga?
5. s aspekta uljpa 3 komunikacijska obrasca
6. uljp u uzem i sirem smislu rijeci
7. preporuke za poboljsanje personalne funkcije
8. personalne mjere za unaprijedenje uljpa
9. razlika uljpa u javnom i privatnom sektoru
vjerovatno ima pitanja koja ne ulaze u gradivo 1 kolokvija pa ako tko skuzi, vicite
thnx
ljudi moolim vas dajte pomozite i olaksajte malo
prvo, nisam za neka pitanja uopce siguran da ulaze u gradivo za 1. kolokvij a drugo, na neka nemogu naci odgovor pa tko zna bilo sta dajte pisite
1. kakav je klasifikacijski sustav zastupljen kod nas?
2. objasni pojam uljp-a u javnoj upravi
3. koje elemente treba imati klasifikacijski sustav
4. kada sluzbenik moze odbiti a kada je duzan odbiti izvrsenje naloga?
5. s aspekta uljpa 3 komunikacijska obrasca
6. uljp u uzem i sirem smislu rijeci
7. preporuke za poboljsanje personalne funkcije
8. personalne mjere za unaprijedenje uljpa
9. razlika uljpa u javnom i privatnom sektoru
vjerovatno ima pitanja koja ne ulaze u gradivo 1 kolokvija pa ako tko skuzi, vicite
thnx
Leptiric_20
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
može netko napisat pitanja koja se sjeća s kolokvija!?
može netko napisat pitanja koja se sjeća s kolokvija!?
Afrodita
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
-prava i dužnosti državnih službenika
-tko odlučuje o teškim povredama službenih dužnosti i koje su kazne
-kategorije i potkategorije radnih mjesta u državnoj službi
-službenici kao nositelji povlastice
-karakteristike službenika koje ih razlikuju od ostalih zaposlenika
-tri značenja strategijskog upravljanja
-što treba sadržavati klasifikacijski sustav
-administrativni(birokratski)model
-razlike između personalne funkcije i funkcije ULJP
Uglavnom ništa nepoznato i novo, pitanja s foruma.
Evo neka, nemogu se sad sjetiti, ako sam što krivo napisala neka me netko ispravi ili nadoda
-prava i dužnosti državnih službenika
-tko odlučuje o teškim povredama službenih dužnosti i koje su kazne
-kategorije i potkategorije radnih mjesta u državnoj službi
-službenici kao nositelji povlastice
-karakteristike službenika koje ih razlikuju od ostalih zaposlenika
-tri značenja strategijskog upravljanja
-što treba sadržavati klasifikacijski sustav
-administrativni(birokratski)model
-razlike između personalne funkcije i funkcije ULJP
Uglavnom ništa nepoznato i novo, pitanja s foruma.
tratincica
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
može li mi netko reći koja je skripta bolja, ona od 79 ili ona od 80 str, ova od 79 je nova?? i dali je dosta učiti poskripti ili trebamo i zakone? MOLIM VAS POMOZITE
može li mi netko reći koja je skripta bolja, ona od 79 ili ona od 80 str, ova od 79 je nova?? i dali je dosta učiti poskripti ili trebamo i zakone? MOLIM VAS POMOZITE
honey1706
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
neznam kakve su skripte, ali ono sto ti mogu reci je da zakone isto moras nauciti, jer ti na pismenom budu cesto bar min 2 ( a bude i 3 i 4, ovisi kako kada) pitanja iz zakona...a i pita na usmenom...
Prčiguz
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Za ispit je dobra skripta ona koja je pisana fontom Comic Sans, ima oko 80 ak str. uz to obavezno ucit zakone, imas par str unazad gdje sam ih stavio sve u jednom word dokumentu, takoder je dobro ucit i po knjizi kombinirano s skriptom jer puno stvari bude jasnije...
Za ispit je dobra skripta ona koja je pisana fontom Comic Sans, ima oko 80 ak str. uz to obavezno ucit zakone, imas par str unazad gdje sam ih stavio sve u jednom word dokumentu, takoder je dobro ucit i po knjizi kombinirano s skriptom jer puno stvari bude jasnije...
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
jel mi moze tko reci na kojim stranicama se nalaze sljedeca pitanja:
1.spolis i merit sustav(razlika i obiljezja)
2.razlika ULJP-A u privatno i javnom sektoru
3.obiljezja upravnog obrazovanja u njemackoj
4.personalna i menaderska funkcija ULJP-a
5.Litva-sustav napredovanja
6.sustva odjela
7.metode i tehnike za poboljsanje sluzbenickog sustava
8.ULJP u uzem i sirem smislu
9.mjerila za klasifikaciju radnih mjesta
10.razvoj ideje ULJP-a
11.scientific managment
12 komunikacijski obrasci
13.2 trenda kojima se priblizavaju karijerni sustav i sustav radnih mjesta
14.horizontalna i vertikalna karijera
15.prosudbeni i razvojni model ULJP-a
16koji je sustav napredovanja zastupljen u RH
hvala
jel mi moze tko reci na kojim stranicama se nalaze sljedeca pitanja:
1.spolis i merit sustav(razlika i obiljezja)
2.razlika ULJP-A u privatno i javnom sektoru
3.obiljezja upravnog obrazovanja u njemackoj
4.personalna i menaderska funkcija ULJP-a
5.Litva-sustav napredovanja
6.sustva odjela
7.metode i tehnike za poboljsanje sluzbenickog sustava
8.ULJP u uzem i sirem smislu
9.mjerila za klasifikaciju radnih mjesta
10.razvoj ideje ULJP-a
11.scientific managment
12 komunikacijski obrasci
13.2 trenda kojima se priblizavaju karijerni sustav i sustav radnih mjesta
14.horizontalna i vertikalna karijera
15.prosudbeni i razvojni model ULJP-a
16koji je sustav napredovanja zastupljen u RH
hvala
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
sustav napredovanja de facto ne postoji, zods sadrzava niz odredbi o ocjenjivanju, ali samo jednu odredbu o napreduvanju koje bi se trebalo temeljiti na izvanrednim radnim ocjenama ili zadovoljavajučim rezultatima, međutim načini i uvjeti napredovanja tek se trebaju poblize urediti uredbom vlade koja jos nije donesena.
jedino kod plaće imamo automatski oblik jer se plaća povečava za svaku godinu radnog staža... to je iz knjige, jedino kaj sam nasla na tu temu
sustav napredovanja de facto ne postoji, zods sadrzava niz odredbi o ocjenjivanju, ali samo jednu odredbu o napreduvanju koje bi se trebalo temeljiti na izvanrednim radnim ocjenama ili zadovoljavajučim rezultatima, međutim načini i uvjeti napredovanja tek se trebaju poblize urediti uredbom vlade koja jos nije donesena.
jedino kod plaće imamo automatski oblik jer se plaća povečava za svaku godinu radnog staža... to je iz knjige, jedino kaj sam nasla na tu temu
lucy
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Službenik može napredovati unutar kategorije na više radno mjesto ili u višu kategoriju radnih mjesta.
Službenik može napredovati redovito i izvanredno (ubrzano).
Uvjeti za redovito napredovanje su:
- mora biti dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom izvrstan ili odličan
- radno mjesto na koje se premješta mora biti utvrđeno pravilnikom o unutarnjem redu
- mora ispunjavati uvjete za radno mjesto sukladno uredbi o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi
Uvjeti za izvanredno napredovanje su:
- mora biti dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom izvrstan ili odličan
- radno mjesto na koje se premješta mora biti utvrđeno pravilnikom o unutarnjem redu
- mora ispunjavati uvjete za radno mjesto sukladno uredbi o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi i uredbi o načinima i uvjetima napredovanja državnih službenika pri čemu je kod izvanrednog napredovanja rukovodećih i viših državnih službenika potrebno manje godina radnog iskustva na određenim poslovima nego je to utvrđeno uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi, uz uvjet da su stekli akademsko zvanje doktora ili magistra znanosti u području povezanom s javnom upravom ili djelokrugom državnog tijela (rukovodeći državni službenici), odnosno u području povezanim s djelokrugom državnog tijela (viši državni službenici, a ukoliko nisu stekli navedeni stupanj akademskog zvanja mogu izvanredno napredovati ukoliko se utvrdi da su ostvarili istaknute rezultate u području od značaja za rad tijela o čemu odluku donosi glavni rukovoditelj na prijedlog nadređenog službenika.
- Niži državni službenici mogu izvanredno napredovati ako steknu viši stupanj obrazovanja od onog koji imaju i to na radno mjesto za koje su kao uvjet traži stečeni stupanj stručne spreme, pod uvjetom da imaju najmanje dvije godine radnog staža u državnim tijelima, a pod radnim iskustvom na određenim poslovima se prizna ukupan staž ostvaren u državnim tijelima.
Postoji Uredba o napredovanju (NN 77/07)...
Službenik može napredovati unutar kategorije na više radno mjesto ili u višu kategoriju radnih mjesta.
Službenik može napredovati redovito i izvanredno (ubrzano).
Uvjeti za redovito napredovanje su:
- mora biti dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom izvrstan ili odličan
- radno mjesto na koje se premješta mora biti utvrđeno pravilnikom o unutarnjem redu
- mora ispunjavati uvjete za radno mjesto sukladno uredbi o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi
Uvjeti za izvanredno napredovanje su:
- mora biti dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom izvrstan ili odličan
- radno mjesto na koje se premješta mora biti utvrđeno pravilnikom o unutarnjem redu
- mora ispunjavati uvjete za radno mjesto sukladno uredbi o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi i uredbi o načinima i uvjetima napredovanja državnih službenika pri čemu je kod izvanrednog napredovanja rukovodećih i viših državnih službenika potrebno manje godina radnog iskustva na određenim poslovima nego je to utvrđeno uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi, uz uvjet da su stekli akademsko zvanje doktora ili magistra znanosti u području povezanom s javnom upravom ili djelokrugom državnog tijela (rukovodeći državni službenici), odnosno u području povezanim s djelokrugom državnog tijela (viši državni službenici, a ukoliko nisu stekli navedeni stupanj akademskog zvanja mogu izvanredno napredovati ukoliko se utvrdi da su ostvarili istaknute rezultate u području od značaja za rad tijela o čemu odluku donosi glavni rukovoditelj na prijedlog nadređenog službenika.
- Niži državni službenici mogu izvanredno napredovati ako steknu viši stupanj obrazovanja od onog koji imaju i to na radno mjesto za koje su kao uvjet traži stečeni stupanj stručne spreme, pod uvjetom da imaju najmanje dvije godine radnog staža u državnim tijelima, a pod radnim iskustvom na određenim poslovima se prizna ukupan staž ostvaren u državnim tijelima.
Scooby-doo
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Molim pomoć ( nemam knjigu)!
1. Sustav obrazovanja u Litvi?
2. razlike dva temeljna sustava OBRAZOVANJA ( ma na kaj se tu misli)?
3. nije mi baš jasno dali su pitanje:razlike funkcije ULJP-a i personalne funkcije i pitanje:
razlika menadžerske funkcije i personalne -jedno te isto?
4. Komponente osnovnog okvira prema izvješću UN-a?
5. Praktične orijentacije službenika?
Malo sam se zapetljala, pa bi mi dobro došao mig!
Ako netko ma volje napisati koju rečenicu...
HVALA!
poz
Molim pomoć ( nemam knjigu)!
1. Sustav obrazovanja u Litvi?
2. razlike dva temeljna sustava OBRAZOVANJA ( ma na kaj se tu misli)?
3. nije mi baš jasno dali su pitanje:razlike funkcije ULJP-a i personalne funkcije i pitanje:
razlika menadžerske funkcije i personalne -jedno te isto?
4. Komponente osnovnog okvira prema izvješću UN-a?
5. Praktične orijentacije službenika?
Malo sam se zapetljala, pa bi mi dobro došao mig!
Ako netko ma volje napisati koju rečenicu...
HVALA!
poz
Scooby-doo
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Organizacijska kultura nije nešto što organizacija ima, nego što ona jest.
Može se dvojako definirati:
a) kao sociokulturni sustav
b) sustav ideja.
Znači, organizacijska kultura je interaktivni spoj vjerovanja, vrijednosti, tradicija, načina razmišljanja, jezika i žargona kojeg djele članovi organizacije!
Mislim da je to čisto dovoljno.
E sad, zna li netko bar ( a sigurno netko zna), kako se napreduje u Litvi?
Dajte, bar rečenicu, dvije. Ništa ne nalazim o tome...
Hvala
poz
Dakle, ja bi to otprilike ovako:
Organizacijska kultura nije nešto što organizacija ima, nego što ona jest.
Može se dvojako definirati:
a) kao sociokulturni sustav
b) sustav ideja.
Znači, organizacijska kultura je interaktivni spoj vjerovanja, vrijednosti, tradicija, načina razmišljanja, jezika i žargona kojeg djele članovi organizacije!
Mislim da je to čisto dovoljno.
E sad, zna li netko bar ( a sigurno netko zna), kako se napreduje u Litvi?
Dajte, bar rečenicu, dvije. Ništa ne nalazim o tome...
Hvala
poz