AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Ljudski pitencijal - ljudi su mnogo više od faktora proizvodnje, nisu lako zamjenjiva roba, njihova učinkovitost neovisi samo o visini plaće i materijalnim pogodnostima nego i o drugim elementima ( npr. zadovoljstvo na radu )
MOŽE NETKO ODGOVORITI I NA MOJA PITANJA ? :blushed:
Ljudski kapital - odražava se ekonomski interes za stvaranjem profita
Ljudski pitencijal - ljudi su mnogo više od faktora proizvodnje, nisu lako zamjenjiva roba, njihova učinkovitost neovisi samo o visini plaće i materijalnim pogodnostima nego i o drugim elementima ( npr. zadovoljstvo na radu )
MOŽE NETKO ODGOVORITI I NA MOJA PITANJA ? :blushed:
Twity
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
1. ZODS navodi da državni službenik može biti unaprijeđen na više radno mjesto: 1)ako je njegov posao 2 puta uzastopno ocijenjen ocjenom izvanredan ili odlilčan, zatim 2)ako je raspisan interni natječaj za popunu radnog mjesta na koje bi službenik nakon unaprjeđivanja bio raspoređen, 3)ako se javio na raspisani natječaj za popunu radnog mjesta i ispunjava formalne uvjete za raspored te 4)ako je postigao zadovoljavajuće rezultate na testiranjima na kojima je pokazao stručnu osposobljenost, znanje i vještine.
2. Zakon nije baš najjasniji po tom pitanju, budući da se je u globalu opredijelio za sustav klasifikacije radnih mjesta takvom sustavu odgovarao bi otvoreni sustav napredovanja, a opet s druge strane ZODS ima i odredbu koja odgovara automatskom sustavu napredovanja(riječ je o onih 0,5 koji se dodaju plaći drž.službenika za svaku godinu radnog staža) tak da stvarno ne znam koji bi odgovor na ovo pitanje bio točan
3. ZODS pojedinim odredbama neodređeno i nedosljedno zastupa koncept karijere iako se u načelu temelji na klasifikaciji radnih mjesta
Eto nadam se da sam barem malo pomogla!
E da, jel može meni netko reći nešto o školi human relations jer znam samo par šturih informacija o njoj?
Evo ja ću pokušati dati odgovore na ova pitanja:
1. ZODS navodi da državni službenik može biti unaprijeđen na više radno mjesto: 1)ako je njegov posao 2 puta uzastopno ocijenjen ocjenom izvanredan ili odlilčan, zatim 2)ako je raspisan interni natječaj za popunu radnog mjesta na koje bi službenik nakon unaprjeđivanja bio raspoređen, 3)ako se javio na raspisani natječaj za popunu radnog mjesta i ispunjava formalne uvjete za raspored te 4)ako je postigao zadovoljavajuće rezultate na testiranjima na kojima je pokazao stručnu osposobljenost, znanje i vještine.
2. Zakon nije baš najjasniji po tom pitanju, budući da se je u globalu opredijelio za sustav klasifikacije radnih mjesta takvom sustavu odgovarao bi otvoreni sustav napredovanja, a opet s druge strane ZODS ima i odredbu koja odgovara automatskom sustavu napredovanja(riječ je o onih 0,5 koji se dodaju plaći drž.službenika za svaku godinu radnog staža) tak da stvarno ne znam koji bi odgovor na ovo pitanje bio točan
3. ZODS pojedinim odredbama neodređeno i nedosljedno zastupa koncept karijere iako se u načelu temelji na klasifikaciji radnih mjesta
Eto nadam se da sam barem malo pomogla!
E da, jel može meni netko reći nešto o školi human relations jer znam samo par šturih informacija o njoj?
chuchi
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
HUMAN RELATIONS je škola ljudskih odnosa, pojavljuje se 1930-ih godina, kao kritika klasničnog, mehanicističkog modela organizacije. počiva na ideji da najvrćr zadovoljstvo zaposlenika rađa povećanu efikasnist, te da je potrebno da se organizacija prilagodi društvenim potrebema svojih zaposlenika.
mislim da je to dovoljno za pismeni...
1970-ih neo-human...
as. Teo i prof. Marčetić su rekli da ovo NE! i da ne razumiju zašto svi to pišemo, jer po uredbi to više nije, i to ne vrijedi više...
HUMAN RELATIONS je škola ljudskih odnosa, pojavljuje se 1930-ih godina, kao kritika klasničnog, mehanicističkog modela organizacije. počiva na ideji da najvrćr zadovoljstvo zaposlenika rađa povećanu efikasnist, te da je potrebno da se organizacija prilagodi društvenim potrebema svojih zaposlenika.
mislim da je to dovoljno za pismeni...
1970-ih neo-human...
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
1. temeljne vrijednosti u suvremenoj upravi
2. koja se definicija službenika koristi u hrv zakonodavstvu ( organizacijska ili funkcionalna )
3. zagovornici učeće organizacije
dal ovo netko zna???
1. temeljne vrijednosti u suvremenoj upravi
2. koja se definicija službenika koristi u hrv zakonodavstvu ( organizacijska ili funkcionalna )
3. zagovornici učeće organizacije
dal ovo netko zna???
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
koliko ja znam temeljne vrijednosti su političke,pravne i ekonomske...koristi se funkcionalna definicija ...i zagovornici učeće organizacije su Garvin i Senge...eto nadam se da je to dobro i da sam malo pomogla...
koliko ja znam temeljne vrijednosti su političke,pravne i ekonomske...koristi se funkcionalna definicija ...i zagovornici učeće organizacije su Garvin i Senge...eto nadam se da je to dobro i da sam malo pomogla...
Twity
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Sad sam ja malo zbunjena, kaj se ne koristi u ZODS kombinacija organizacijskog i funkcionalnog pristupa jer se pojam službenika veže i uz pripadanje određenoj upravnoj organizaciji(u zakonu piše: koji u državnim tijelima...) i uz prirodu službe koju obavljaju(..obavljaju kao redovito zanimanje poslove iz djelokruga tih tijela)?
Tihana I.
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Koristi se kombinirana definicija...u pravu si..
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
2. povečanje unčinkovitosti javnih institucija
3. bolja koordinacija između j.i.
4. poboljšanje profesionalnog kontinuiteta i razvoja unutar j.i.
5. smanjenje opsega nepotizma i korupcije
6. povećanje javnog povjerenja u upravi
7. privlačenje i zadržavanje kvalificiranih pojedinaca za vodeće položaje
dal netko zna:
1. koji su oblicinovije patronaže u današnje vrijeme
2. kakav je utjecaj imala nomenklatura na postocijalističke zemlje
3. dali administrativna korupcija mora biti ista kao i states capture
4. metode i tehnike za poboljšanje službeničkog sustava
1. poboljšanje kvalitete rezultata javnih institucija
2. povečanje unčinkovitosti javnih institucija
3. bolja koordinacija između j.i.
4. poboljšanje profesionalnog kontinuiteta i razvoja unutar j.i.
5. smanjenje opsega nepotizma i korupcije
6. povećanje javnog povjerenja u upravi
7. privlačenje i zadržavanje kvalificiranih pojedinaca za vodeće položaje
dal netko zna:
1. koji su oblicinovije patronaže u današnje vrijeme
2. kakav je utjecaj imala nomenklatura na postocijalističke zemlje
3. dali administrativna korupcija mora biti ista kao i states capture
4. metode i tehnike za poboljšanje službeničkog sustava
Twity
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
dal netko zna:
1. koji su oblicinovije patronaže u današnje vrijeme
2. kakav je utjecaj imala nomenklatura na postocijalističke zemlje
3. dali administrativna korupcija mora biti ista kao i states capture
4. metode i tehnike za poboljšanje službeničkog sustava[/QUOTE]
1) Ja znam jedino za spoils system kao jedan od najpoznatijih primjera političke patronaže u novijoj povijesti- bio je zasnovan na ničim ograničenoj samovolji u primjeni diskrecijskog prava otpuštanja polit.konkurenata i pokušaj da se stvori ideološka osnova za sustav patronaže.
2) Ja bih rekla negativan, jer je u svijesti ljudi ostalo usađeno da na visoke položaje mogu biti imenovani jedino oni koji su politički podobni.
3) Ne mora, a najčešće niti nije, RH ima nizak stupanj administrativne korupcije, a srednji states capture.
4) Ovo ne znam.
U biti mislim da znam i 4. pitanje: Standardi EU za službeničke sustave zemalja kandidata:
1)ističe se nužnost donošenja posebnog zakona za javnu službu
2)izražena je implicitna sklonost utemeljenju karijernog sustava
3)podržava se potreba za stvaranjem javne službe neovisne o političkoj vlasti
4)naglašava se važnost reforme platnog sustava i utemeljenja sustava osposobljavanja.
dal netko zna:
1. koji su oblicinovije patronaže u današnje vrijeme
2. kakav je utjecaj imala nomenklatura na postocijalističke zemlje
3. dali administrativna korupcija mora biti ista kao i states capture
4. metode i tehnike za poboljšanje službeničkog sustava[/QUOTE]
1) Ja znam jedino za spoils system kao jedan od najpoznatijih primjera političke patronaže u novijoj povijesti- bio je zasnovan na ničim ograničenoj samovolji u primjeni diskrecijskog prava otpuštanja polit.konkurenata i pokušaj da se stvori ideološka osnova za sustav patronaže.
2) Ja bih rekla negativan, jer je u svijesti ljudi ostalo usađeno da na visoke položaje mogu biti imenovani jedino oni koji su politički podobni.
3) Ne mora, a najčešće niti nije, RH ima nizak stupanj administrativne korupcije, a srednji states capture.
4) Ovo ne znam.
U biti mislim da znam i 4. pitanje: Standardi EU za službeničke sustave zemalja kandidata:
1)ističe se nužnost donošenja posebnog zakona za javnu službu
2)izražena je implicitna sklonost utemeljenju karijernog sustava
3)podržava se potreba za stvaranjem javne službe neovisne o političkoj vlasti
4)naglašava se važnost reforme platnog sustava i utemeljenja sustava osposobljavanja.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
1. u novije vrijeme javlja se u tranzicijskim zemljama u kojima česte pol. promjene rezultiraju promjenama viših služb. u upravi, a stranke i koalicije na vlasti primjenjuju divlji spoils system - mislim da bi to bilo
3. ne
4. - razgraničenje između pol. i služb.položaja (depolitizacija j.uprave)
- zapošljavanje i napredovanje u službi - na temelju sposobnosti i kompeticije
- hijerarhijska podređenost u upr.org. uz vanjsku kontrolu zakonitosti
- kvalitetna regulacija dužnosti i prava službenika
- djelotvorna regulacija procesuiranja pritužbi služb.
- fair uređenje ocjenjivanja rada služb.
- platni sustav uređen zakonom, transparentan
- upravljački mehanizmi - takvi da osiguraju primjenu jedinstvenih standarda u čitavoj j.upravi
za drugo ti nisam sigurna..
1. u novije vrijeme javlja se u tranzicijskim zemljama u kojima česte pol. promjene rezultiraju promjenama viših služb. u upravi, a stranke i koalicije na vlasti primjenjuju divlji spoils system - mislim da bi to bilo
3. ne
4. - razgraničenje između pol. i služb.položaja (depolitizacija j.uprave)
- zapošljavanje i napredovanje u službi - na temelju sposobnosti i kompeticije
- hijerarhijska podređenost u upr.org. uz vanjsku kontrolu zakonitosti
- kvalitetna regulacija dužnosti i prava službenika
- djelotvorna regulacija procesuiranja pritužbi služb.
- fair uređenje ocjenjivanja rada služb.
- platni sustav uređen zakonom, transparentan
- upravljački mehanizmi - takvi da osiguraju primjenu jedinstvenih standarda u čitavoj j.upravi
za drugo ti nisam sigurna..
chuchi
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Današnja pitanja grupa B
Obilježja rudimentalnih službenika
Načini uzdržavanja službenika kroz povijest
Sustav rasnih mjesta i koji je sustav napredovanja za njega karakterističan
Uljp u užem i širem smislu riječi
3 značenja strategijskog uljp-a
Klasifijacija radnih mjesta prema Uredbi, kategorije i potkategorije
Prava (temeljna) drž. Službenika
Dužnost čuvanja službene tajne
Preporuke po SIGMA-i
Preporuke za poboljšanje personalne funkcije
mislim da nisu po redu, ali to je to
ugl... nije bilo teško, ali bumo vidjeli
sretno svima
Današnja pitanja grupa B
Obilježja rudimentalnih službenika
Načini uzdržavanja službenika kroz povijest
Sustav rasnih mjesta i koji je sustav napredovanja za njega karakterističan
Uljp u užem i širem smislu riječi
3 značenja strategijskog uljp-a
Klasifijacija radnih mjesta prema Uredbi, kategorije i potkategorije
Prava (temeljna) drž. Službenika
Dužnost čuvanja službene tajne
Preporuke po SIGMA-i
Preporuke za poboljšanje personalne funkcije
mislim da nisu po redu, ali to je to
ugl... nije bilo teško, ali bumo vidjeli
sretno svima
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
to ti je u knjizi str.300
1.jasno razgranicenje između politickih i sluzbenickih polozaja u upravi
2.zaposljavanje i napredovanje u sluzbi mora se temeljiti na sposobnosti i kompeticiji
3.hijerarhijska podređenost u upr.organizaciji uz vanjsku kontrolu zakonitosti
4.kvalitetna regulacija duznosti i prava sluzbenika
5.djelotvorna regulacija procesuiranja prituzbi
sluzbenika i zastita njihovih sluzb.prava
6.fair uređenje ocjenjivanja sluzbenika
7.platni sustav treba bit utvđen zakonom,transparentan i s malim stupnjem odstupanja rukovoditelja u određivanju place pojedinog sluzb.
8.upravljacki mehanizmi moraju bit takvi da osiguraju primjenu jedinstvenih standarda u citavoj javnoj upravi
to ti je u knjizi str.300
1.jasno razgranicenje između politickih i sluzbenickih polozaja u upravi
2.zaposljavanje i napredovanje u sluzbi mora se temeljiti na sposobnosti i kompeticiji
3.hijerarhijska podređenost u upr.organizaciji uz vanjsku kontrolu zakonitosti
4.kvalitetna regulacija duznosti i prava sluzbenika
5.djelotvorna regulacija procesuiranja prituzbi
sluzbenika i zastita njihovih sluzb.prava
6.fair uređenje ocjenjivanja sluzbenika
7.platni sustav treba bit utvđen zakonom,transparentan i s malim stupnjem odstupanja rukovoditelja u određivanju place pojedinog sluzb.
8.upravljacki mehanizmi moraju bit takvi da osiguraju primjenu jedinstvenih standarda u citavoj javnoj upravi
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
- usmjerena je na provođenje formalnih pravila i postupaka
- parcijalna je i kratkoročnog karaktera
- statična i kruta
- pravnici su specijalizirani za tu funkciju
MENAĐERSKA FUNKCIJA ULJP-a
- usmjerena je na podizanje organizac. sposobnosti i uspješnosti
- integralan, dugoročan i u pravilu strategijski orjentiran
- individualiziran i fleksibilan a pristup je aktivan i dinamičan
- uloge su široko integrirane u izvršni menađment
PERSONALNA FUNKCIJA ULJPA-a
- usmjerena je na provođenje formalnih pravila i postupaka
- parcijalna je i kratkoročnog karaktera
- statična i kruta
- pravnici su specijalizirani za tu funkciju
MENAĐERSKA FUNKCIJA ULJP-a
- usmjerena je na podizanje organizac. sposobnosti i uspješnosti
- integralan, dugoročan i u pravilu strategijski orjentiran
- individualiziran i fleksibilan a pristup je aktivan i dinamičan
- uloge su široko integrirane u izvršni menađment
tarja30
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
ja nisam prošla,opet..a znam da sam napisala dobro i da sam trebala skupiti bar tih jadnih 8 bodova da prođem. Užas. Jel mi može netko molim vas objasniti kak oni ocjenjuju te testove? Kak boduju,koja je fora s nulama,jel istina da se ne smije ni jedno pitanje ostaviti prazno jer te inaće automatski ruše?Kak treba napisati taj ispit da bi oni bili zadovoljni i da prođem taj ispit.Već sam očajna iskreno!
ja nisam prošla,opet..a znam da sam napisala dobro i da sam trebala skupiti bar tih jadnih 8 bodova da prođem. Užas. Jel mi može netko molim vas objasniti kak oni ocjenjuju te testove? Kak boduju,koja je fora s nulama,jel istina da se ne smije ni jedno pitanje ostaviti prazno jer te inaće automatski ruše?Kak treba napisati taj ispit da bi oni bili zadovoljni i da prođem taj ispit.Već sam očajna iskreno!
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
pa iskreno ne znam..ja sam mislila da sam dobro napisala i sad mi cura/dečko napisao da moram računati i nule. ja sam ti imala 2 nule jer nisam stigla i nisam ništa napisala a ostale sam rješila..problem ovog ispita je što je premalo vremena...ruka mi se ukoči i sva se zacrvenim i još ne stignem..poslije njihovih ispita izgledam koda me netko zašamarao
ja sam ti uzela skriptu s forumu jednu jako malu i sva pitanja sam prošla i ponovila 444 puta i opet mislim da ne znam...to je ispit u koji ne možeš biti siguran...
eto ako nikak nejde probaj tak pa da vidiš meni je uspjelo od prve..doduše ko zna kaj bude na usmenom..tak sam i državnu prošla od prve i imala 16 bodova kaj je super i jedva dobila 2 na usmenom ...ja ti to ništa ne razumijem...
nadam se da sam te barem malo potješila...sretno
pa iskreno ne znam..ja sam mislila da sam dobro napisala i sad mi cura/dečko
napisao da moram računati i nule. ja sam ti imala 2 nule jer nisam stigla i nisam ništa napisala a ostale sam rješila..problem ovog ispita je što je premalo vremena...ruka mi se ukoči i sva se zacrvenim i još ne stignem..poslije njihovih ispita izgledam koda me netko zašamarao ja sam ti uzela skriptu s forumu jednu jako malu i sva pitanja sam prošla i ponovila 444 puta i opet mislim da ne znam...to je ispit u koji ne možeš biti siguran...
eto ako nikak nejde probaj tak pa da vidiš meni je uspjelo od prve..doduše ko zna kaj bude na usmenom..tak sam i državnu prošla od prve i imala 16 bodova kaj je super i jedva dobila 2 na usmenom ...ja ti to ništa ne razumijem...
nadam se da sam te barem malo potješila...sretno