mya_zg
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
1. Mirovinski faktor ima vrijednost 1,0 za za starosnu, prijevremenu starosnu i invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad.
Mirovinski faktor za invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad iznosi 0,8, a ako se ta mirovina isplaćuje osiguraniku za vrijeme zaposlenja ili obavljanja djelatnosti onda iznosi0,5 odnosno 0,6667ako je profesionalna nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću.
Mirovinski faktor za obiteljsku mirovinu ovisi o broju članova obitelji i iznosi 0,7 (za jednog člana) do 1,0 (za četiri ili više članova obitelji).
Dakle, mir.faktor iznosi za:
1. Starosnu mirovinu 1,0
2. Prijevremenu starosnu mirovinu 1,0
3. Invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad 1,0
4. Invalidsku mirovinu zbog prof.nesposobnosti za rad, koja se
isplaćuje osiguraniku za vrijeme zaposlenja 0,5
5. invalidsku mirovinu zbog prof. nesposobnosti za rad 0,8
6. invalidsku mirovinu zbog prof. nesposobnosti za rad uzrokovane
ozljedom na radu ili prof.bolešću koja se isplaćuje osiguraniku
za vrijeme zaposlenja 0,6667
7. obiteljsku mirovinu ovisno o broju članova obitelji:
- 1 član obitelji 0,7
- 2 člana obitelji 0,8
- 3 člana obitelji 0,9
- 4 i više članova obitelji 1,0
2.liste lijekova- osnovna i dopunska lista lijekova. osnovna lista lijekova sadrži medioekonomski najsvrsihodnije lijekova za liječnje svih bolesti.refernetna cijena lijekova utvruđuje se u postupku javnog nadmetanja orema posebnim propisima.
dopunska lista- sadrži lijekove koje su skuplji od onih sa osnovne liste pri čemu zavod osigurava pokriće troškova u iznosu istog lijeka s osnovne liste.
3. plaća kod prof.rehablilitacije- ako je ozljeda izvan rada i bolest ima pravo na naknadu plaće u visini invalidske mirovine za slučaj prof.nesposobnosti za rad. ima na to pravo najviše 12 mjeseci pod uvjetom da se u roku od 30 dana prijavio nadležnoj službi zapošljavanja i da se tamo redovito javlja
ako je uzrok zbog ozljede na radu ili prof. bolesti- ima pravo na naknadu u visini invaliske mirovine zbog opće nesposobnosti za rad za 40.g. mir.staža. i to mu pravo pripada 24 mj od završetka rehabilitacije ako se u roku od 30 dana od završetka prijavio nadležnoj službi zapošljavanja i tamo se redovito javlja.
4.disciplinska odgovornost kod javnih službenika može biti -djele se na teške koje su propisane zakonom a lake su zakonim ili nekim drugim propisom za koji zakon određuje da se njime može urediti disciplinska odgovornost.
7.pregovrački odbor sindikata-ako je za područje za koje se sklapa kolektivni ugovor zastupljeno više sindikata odnosno udruga sindikata više razine ili udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine može se pregovarati samo sa pregovaračkim odborom sastavljenim od zastupnika sindikata. ako se oni se sporazume o sastavu odbora to može učiniti gsv odnosno ministar nadležan za rad. sindikati ili udruga sindikata više razine tj. udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine dužni su u roku od 15 dana dostaviti sastav odbora. najmanje može biti tri a najviše 9 članova ovisno o broju članova sindikata zastupljenih na području za koje se sklapa kol. ugovor. važno je da to ne znači da će svi sklopiti ugovor jer se kol.ugovor slapa zasebno a ne sklapa da odbor,tj. ne moraju ga svi sindikati unutar odbora prihvatiti.
8. ima pravo na zdravstvenu zaštitu i na novčane naknade.
9. ne kužim pitanje- možda misliš na prijenos kolektivnog ugovora.
ako misliš kad se kolektivni ugovor prenosi jer se dio poduzeća ili cijelo poduzeće prenosi na novog poslodavca za radnike ostaje na snazi ugovor koji su imali prije i ta odredba vrijedi godinu dana. ako je povoljniji kol.ugovor koji obvezuje novog poslodavca tada će se na radnike primjenjivati povoljniji ugovor.
10. objasnila sam kod odbora sindikata.
6. mislim da se to odnosi na zaštitu radnika od spolnog uznemiravanja, pravo na štrajk,pravo na zaštitu od diskrimnacije, pravo na zaštitu na radu, ...
5. a mislim da se prava iz radnog odnosa ostvaruju preko ugovora o radu.ne znam na što si mislila konkretno.
a što se tiče pravilnika o radu slažem se sa freyom. to je obaveza poslodavca. možda je mislila da joj kažeš da mora to donijeti neovisno o tome da li ima radničko vijeće ili sindikalnog povjerenika
Mirovinski faktor za invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad iznosi 0,8, a ako se ta mirovina isplaćuje osiguraniku za vrijeme zaposlenja ili obavljanja djelatnosti onda iznosi0,5 odnosno 0,6667ako je profesionalna nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću.
Mirovinski faktor za obiteljsku mirovinu ovisi o broju članova obitelji i iznosi 0,7 (za jednog člana) do 1,0 (za četiri ili više članova obitelji).
Dakle, mir.faktor iznosi za:
1. Starosnu mirovinu 1,0
2. Prijevremenu starosnu mirovinu 1,0
3. Invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad 1,0
4. Invalidsku mirovinu zbog prof.nesposobnosti za rad, koja se
isplaćuje osiguraniku za vrijeme zaposlenja 0,5
5. invalidsku mirovinu zbog prof. nesposobnosti za rad 0,8
6. invalidsku mirovinu zbog prof. nesposobnosti za rad uzrokovane
ozljedom na radu ili prof.bolešću koja se isplaćuje osiguraniku
za vrijeme zaposlenja 0,6667
7. obiteljsku mirovinu ovisno o broju članova obitelji:
- 1 član obitelji 0,7
- 2 člana obitelji 0,8
- 3 člana obitelji 0,9
- 4 i više članova obitelji 1,0
2.liste lijekova- osnovna i dopunska lista lijekova. osnovna lista lijekova sadrži medioekonomski najsvrsihodnije lijekova za liječnje svih bolesti.refernetna cijena lijekova utvruđuje se u postupku javnog nadmetanja orema posebnim propisima.
dopunska lista- sadrži lijekove koje su skuplji od onih sa osnovne liste pri čemu zavod osigurava pokriće troškova u iznosu istog lijeka s osnovne liste.
3. plaća kod prof.rehablilitacije- ako je ozljeda izvan rada i bolest ima pravo na naknadu plaće u visini invalidske mirovine za slučaj prof.nesposobnosti za rad. ima na to pravo najviše 12 mjeseci pod uvjetom da se u roku od 30 dana prijavio nadležnoj službi zapošljavanja i da se tamo redovito javlja
ako je uzrok zbog ozljede na radu ili prof. bolesti- ima pravo na naknadu u visini invaliske mirovine zbog opće nesposobnosti za rad za 40.g. mir.staža. i to mu pravo pripada 24 mj od završetka rehabilitacije ako se u roku od 30 dana od završetka prijavio nadležnoj službi zapošljavanja i tamo se redovito javlja.
4.disciplinska odgovornost kod javnih službenika može biti -djele se na teške koje su propisane zakonom a lake su zakonim ili nekim drugim propisom za koji zakon određuje da se njime može urediti disciplinska odgovornost.
7.pregovrački odbor sindikata-ako je za područje za koje se sklapa kolektivni ugovor zastupljeno više sindikata odnosno udruga sindikata više razine ili udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine može se pregovarati samo sa pregovaračkim odborom sastavljenim od zastupnika sindikata. ako se oni se sporazume o sastavu odbora to može učiniti gsv odnosno ministar nadležan za rad. sindikati ili udruga sindikata više razine tj. udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine dužni su u roku od 15 dana dostaviti sastav odbora. najmanje može biti tri a najviše 9 članova ovisno o broju članova sindikata zastupljenih na području za koje se sklapa kol. ugovor. važno je da to ne znači da će svi sklopiti ugovor jer se kol.ugovor slapa zasebno a ne sklapa da odbor,tj. ne moraju ga svi sindikati unutar odbora prihvatiti.
8. ima pravo na zdravstvenu zaštitu i na novčane naknade.
9. ne kužim pitanje- možda misliš na prijenos kolektivnog ugovora.
ako misliš kad se kolektivni ugovor prenosi jer se dio poduzeća ili cijelo poduzeće prenosi na novog poslodavca za radnike ostaje na snazi ugovor koji su imali prije i ta odredba vrijedi godinu dana. ako je povoljniji kol.ugovor koji obvezuje novog poslodavca tada će se na radnike primjenjivati povoljniji ugovor.
10. objasnila sam kod odbora sindikata.
6. mislim da se to odnosi na zaštitu radnika od spolnog uznemiravanja, pravo na štrajk,pravo na zaštitu od diskrimnacije, pravo na zaštitu na radu, ...
5. a mislim da se prava iz radnog odnosa ostvaruju preko ugovora o radu.ne znam na što si mislila konkretno.
a što se tiče pravilnika o radu slažem se sa freyom. to je obaveza poslodavca. možda je mislila da joj kažeš da mora to donijeti neovisno o tome da li ima radničko vijeće ili sindikalnog povjerenika
