Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
neznam ja sam cula da na usmenom pita i zakon...al jos bolje ak ne treba
AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
ana22
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
ej, imam pitanje u vezi izostanaka. kolko sam ja skuzila,moze se izostati 2 puta ako zelis izaci na kolokvij. danas sam dobila informaciju da ta 2 puta vrijede do prvog kolokvija, a da od njega pa do kraja semestra(gdje su 3 predavanja) da se ne smije ni jednom izostat,da to vrijedi za pristup drugom kolokviju. da li itko ima kakva saznanja o tome?
ej, imam pitanje u vezi izostanaka. kolko sam ja skuzila,moze se izostati 2 puta ako zelis izaci na kolokvij. danas sam dobila informaciju da ta 2 puta vrijede do prvog kolokvija, a da od njega pa do kraja semestra(gdje su 3 predavanja) da se ne smije ni jednom izostat,da to vrijedi za pristup drugom kolokviju. da li itko ima kakva saznanja o tome?
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Ne treba zakone uciti za drugi kolokvij. Samo kako stoji navedeno u literaturi za kolokvij.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
da...na cijeli ispit...kaže asist. Manojlović
ana22
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
na drugi kolokvij možeš na bilo kojem ljetnom roku. dakle, 6. i 7. mj
ako ga ne odjaviš i ne dođeš, računa se kao pad.
na drugi kolokvij možeš na bilo kojem ljetnom roku. dakle, 6. i 7. mj
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Dali netko možda zna tko od predavača ispituje ovaj predmet ovih dana? Ovo je jedini predmet koji nisam položio sa 2. godine (odslušao sam ga prošle godine) a sjećam se da je tada ispitivao asistent Giljević... Hvala
Dali netko možda zna tko od predavača ispituje ovaj predmet ovih dana? Ovo je jedini predmet koji nisam položio sa 2. godine (odslušao sam ga prošle godine) a sjećam se da je tada ispitivao asistent Giljević... Hvala
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Ako imam dobar info prof.Marcetic i asistentica Manojlovic pitale su od drugog mjeseca sve rokove. A Teo se vratio kuci ;-) pa sretni bili mozemo ga se nadati na rokovima koji slijede.
Ako imam dobar info prof.Marcetic i asistentica Manojlovic pitale su od drugog mjeseca sve rokove. A Teo se vratio kuci ;-) pa sretni bili mozemo ga se nadati na rokovima koji slijede.
Horiemon
Kronično vaš, 0-24
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
U čemu je benefit njega imati kao ispitivača?
blabla
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Marcum smatra da su motivac.teorije manipulativne te pogrešne. one pokušavaju simulirati akciju, pretpostavljajući da prije nije postojala inicijativa.
Temelji se na pretpostavci da protagonist s višim statusom treba motivirati 2.stranu-nižeg statusa -> odnosi su nejednaki.
Previše se oslanja na nagrade za postignuće ciljeva - one mogu uništiti ljudski prirodni interes za posao, jer ljudi to neće činiti za vlastito zadovoljstvo.
Ljudi trebaju odabrati posao koji ih zanima i kojeg vole jer će imati izazov, biti trajno motivirani, te cilj: stjecati veće znanje. (suviše radikalna i idealistička ideja)
(ne garantiram da bi se ovim odgovorom dobilo 2 boda na ispitu )
antimotivacijska teorija- teorije koje dokazuju da su pitanja motivacijskih teorija o tome kako motivirati zaposlenike zapravo pogrešna pitanja.
Marcum smatra da su motivac.teorije manipulativne te pogrešne. one pokušavaju simulirati akciju, pretpostavljajući da prije nije postojala inicijativa.
Temelji se na pretpostavci da protagonist s višim statusom treba motivirati 2.stranu-nižeg statusa -> odnosi su nejednaki.
Previše se oslanja na nagrade za postignuće ciljeva - one mogu uništiti ljudski prirodni interes za posao, jer ljudi to neće činiti za vlastito zadovoljstvo.
Ljudi trebaju odabrati posao koji ih zanima i kojeg vole jer će imati izazov, biti trajno motivirani, te cilj: stjecati veće znanje. (suviše radikalna i idealistička ideja)
(ne garantiram da bi se ovim odgovorom dobilo 2 boda na ispitu
)
ana22
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Pitanja s kolokvija: koje osobine menadžeri trebaju usvojiti, objasni faze planskog ciklusa, razlika tima i radne skupine, zašto je tim efektivniji po nekom frajeru na M. , upravljanje radnih izvršenjem i koje su funkcije, što orijenacije služb. znače za org. kulturu, poduzetnička i upravljačka kultura... i zadnje pitanje je bilo nešto vezano za VB i Francusku, što nemam pojma uopće o čemu se radi.
Dakle na ovom kolokviju su se pojavila 3 pitanja koja uopće nemaju u skripti, na moju žalost :/
Pitanja s kolokvija: koje osobine menadžeri trebaju usvojiti, objasni faze planskog ciklusa, razlika tima i radne skupine, zašto je tim efektivniji po nekom frajeru na M. , upravljanje radnih izvršenjem i koje su funkcije, što orijenacije služb. znače za org. kulturu, poduzetnička i upravljačka kultura... i zadnje pitanje je bilo nešto vezano za VB i Francusku, što nemam pojma uopće o čemu se radi.
Dakle na ovom kolokviju su se pojavila 3 pitanja koja uopće nemaju u skripti, na moju žalost :/