Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[malatina]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da li je planski ciklus i strategijski planski ciklus isto ili ?
Kombiniram dvije skripte,u jednoj pise za svaki od njih nesto posebno a opet slicno, a u drugoj se spominje samo planski ciklus :/

 

[~crystal~]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da li je planski ciklus i strategijski planski ciklus isto ili ?
Kombiniram dvije skripte,u jednoj pise za svaki od njih nesto posebno a opet slicno, a u drugoj se spominje samo planski ciklus :/

Da, to ti isto. Ukljucuje onih 5 koraka.

 

[almah]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

jesu to ovi koraci? 1.ispitivanje vizije,vrijednosti i svrhe, 2.prikupljanje informacija, 3.razvijanje operativnih planova i mjerljivih ciljeva, 4.faza implementacije, 5.evaluacijski karakter

 

[~crystal~]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

jesu to ovi koraci? 1.ispitivanje vizije,vrijednosti i svrhe, 2.prikupljanje informacija, 3.razvijanje operativnih planova i mjerljivih ciljeva, 4.faza implementacije, 5.evaluacijski karakter

Jesu. Tocnije, na slici 2. na str.127 u knjizi pise ovako:
1.Prepoznavanje vizije,vrijednosti i misije
2.Razvijanje dugorocnog strategijskog plana
3.Razvijanje operativnih planova i mjerljivih ciljeva
4.Implementacija operativnih planova
5.Nadzor i procjena operativnih aktivnosti

 

[ana15]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pozdrav! Koji dan bi mogao biti usmeni?

 

[almah]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

najvjerojatnije da ce biti u srijedu..

 

[almah]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kod premještaja drž.sluzbenika on ostvaruje placu i prava iz drz.tijela iz kojeg je premješten ili iz drz.tijela u koje je premjesten?

 

[Paola]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Jel zna mozda netko sigurno dali na 1.komisiji vracaju prijamnice???

 

[Tourniquet]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kod premještaja drž.sluzbenika on ostvaruje placu i prava iz drz.tijela iz kojeg je premješten ili iz drz.tijela u koje je premjesten?

Službenika se premješta po potrebi službe u pravilu na neodređeno vrijeme (trajni premještaj).

(2) Službenika se po potrebi službe može privremeno premjestiti najduže šest mjeseci, odnosno do povratka odsutnog službenika kojeg premješteni službenik zamjenjuje.

Kod premještaja iz stavka 2. ovoga članka službenik ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija.

(4) Službenik koji je privremeno premješten u drugo državno tijelo ostvaruje sva prava iz državne službe u državnom tijelu iz kojeg je premješten.

 

[studentca]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Moze netko napisat danasnja pitanja iz uljpa? Hvala

 

[Tourniquet]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Moze netko napisat danasnja pitanja iz uljpa? Hvala

Premještaji državnih službenika, kad može bit premješten, kad može ako to sam zatraži
NJM koje loše strane
Javna služba objasnit kakva može bit
Funkcionalna def javnog službenika, i kod nas u zakonu
Praćenje i ocjenjivanje radnog izvršenja, koje komponente
Metode praćenja i ocjenjivanja radnog izvršenja
Def. ULJP-a u javnoj upravi u užem i širem smislu
Faktori koji utječu na ULJP
Weberijanska birokratska organizacija


meni bilo dost teško

 

[genius]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da li zna netko odgovore na ova tri pitanja???

Praćenje i ocjenjivanje radnog izvršenja, koje komponente?
Metode praćenja i ocjenjivanja radnog izvršenja?
Faktori koji utječu na ULJP?

Hvala I ja sam danas bila na ispitu i nije baš bajno :/ Ovih tri pitanja nema u najnovijoj skripti :/

 

[Tourniquet]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da li zna netko odgovore na ova tri pitanja???

Praćenje i ocjenjivanje radnog izvršenja, koje komponente?
Metode praćenja i ocjenjivanja radnog izvršenja?
Faktori koji utječu na ULJP?

Hvala I ja sam danas bila na ispitu i nije baš bajno :/ Ovih tri pitanja nema u najnovijoj skripti :/

Tog sveg ima u knjizi
pa ne bu valjda neko sad to prepisival iz knjige

 

[genius]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Tog sveg ima u knjizi
pa ne bu valjda neko sad to prepisival iz knjige

Pa pretpostavljam da ima toga u knjizi, al isto tako sam pretpostavljala da ako toga nema puno da bi netko mogao odgovorit s obzirom da ja nemam knjigu :grin:

 

[enna]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

a meni nije jasno pitanje,kakva javna služba može bit?

 

[Tourniquet]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

a meni nije jasno pitanje,kakva javna služba može bit?

ma misli se na ono...formalni i materijalni smisao javne službe...zmotana sam

 

[Tončica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da li zna netko odgovore na ova tri pitanja???

Praćenje i ocjenjivanje radnog izvršenja, koje komponente?
Metode praćenja i ocjenjivanja radnog izvršenja?
Faktori koji utječu na ULJP?

Hvala I ja sam danas bila na ispitu i nije baš bajno :/ Ovih tri pitanja nema u najnovijoj skripti :/

Mislim da ti je radno izvršenje pod pitanjem 15 prvog dijela skripte za drugi kolokvij.
što se tiče faktora koji utječu na ULJP:

- ideja aktivnog i integralnog ULJP promovirana je kroz pokret NJM 80-ih godina. Većina istraživanja o ULJP potječe iz SAD-a i VB
- pri analizi suvremenih promjena u javnom sektoru trebamo uzeti u obzir:
1. stupanj razvoja zemlje
2. kulturalnu perspektivu i tradiciju
3. institucionalne varijable
4. dani temelj sredstava
5. stupanj stručnosti reforme
6. politiku poduzetništva i političku volju
- faktori koji utječu na ULJP mogu biti vanjski, organizacijski i individualni
- prva skupina vezana je uz složenu i turbulentnu okolinu unutar koje pojedine organizacije djeluju. Na najopćenitijom razini ULJP ovisi o tipu društveno - ekonomskog uređenja unutar koje organizacije djeluju, no važan je i institucionalni i kulturološki okvir. Za ULJP u javnoj upravi osobito su važne političke, pravne i upravne institucije koje mogu vrlo značajno odrediti smjer i model ULJP
- druga skupina odnosi se na organizacijske karakteristike. Oni podrazumijevaju da će organizacije odabrati određeni model ULJP-a ovisno o svojoj veličini, broju i strukturi zaposlenih, sjedištu, vrsti djelatnosti, tehnologiji, specifičnoj organizacijskoj kulturi i etici itd. To znači da mogu postojati velike razlike unutar iste zemlje i unutar istog područja
djelatnosti. U ovoj skupini važan je faktor organizacijska kultura koja može utjecati na odabir modela ULJP-a
- treća skupina faktora djelomice ovisi o organizacijskim karakteristikama, a djelomice je samostalna. Radi se o specifičnim ljudskim karakteristikama, psihološkim i socijalnim osebujnostima, stajalištima i načinu razmišljanja rukovoditelja i zaposlenika pojedinih upravnih organizacija. U privatnom sektoru uočljivija je važnost menadžera, a u javnoj upravi su profesionalni rukovoditelji, ali i politički imenovane osobe

 

[Rick]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kad će biti rezultati i usmeni?
hvala

 

[Tourniquet]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kad će biti rezultati i usmeni?
hvala

Rezultati - danas popodne/navečer...za usmene bu pisalo odmah kod rezultata.

 

[Tourniquet]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Upravo došla sa usmenog, prošla iz prve...Teo je zakon! :grin:

Pitanja kojih se sjećam iz grupe:
nomenklatura, gdje je to (odg. u sustavu patronaže)
služba kao beneficija, kao vlast, i kao društvena funkcija + nekaj rudimentarni službenici kaj rade i to
sustav radnih mjesta (+prednosti i nedostaci), karijerni (koja zemlja je posebno poznata po karijernom - Francuska!)
strategijsko ULJP
izobrazba službenika u našem zakonu (pitao me to za 4)
teška povreda službene dužnosti, kazne i probni rad (to je pital kolegicu za 3)
planiranje ljud. potencijala
merit sustav i iznimke