AdBlock Detected

Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.

  • Važna obavijest 30.11.2024.
    Forumom upravlja novi team studenata

    Postojeće registracije se odobrene.
    Nove registracije su OMOGUĆENE
    Nova adresa za slanje skripti je [email protected]

    Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.

    Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.

Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

Eriatarka

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ej,jel nije 2.b bilo određivanje plaće samo u klasifikacijskom sustavu radnih mjesta?
Tako se i meni čini. Šta ste napisali pod to :-/?
 

marko90

Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Tako se i meni čini. Šta ste napisali pod to :-/?
ja sam stavio da je reguliranje plaće djelomice ili jako decentralizirano,da su neke ili sve ovlasti za određivanje plaća prenesene na razinu pojedinih ministarstava ili agencija,radno izvršenje je presudan kriterij,a plaća je individualizirana i uobičajeno je da da se utvrđuje osnovna plaća ili fiksni dio plaće,dok su ostali elementi varijabilni kao npr.bonusi
 

Eriatarka

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Meni je to poprilično nejasno pitanje. Ja sam napisala apsolutnu glupost. Ono je da plaća umnožak koeficijenta složenosti posla pojedinog radnog mjesta i osnovize za izračun plaće itd.
Nisam znala što bih napisala, pisalo je u sustavu radnih mjesta, Hrvatska ima sustav radnih mjesta. Ali znam da je netočno. Ja bih rekla da si mogao na nekoliko različitih načina odgovorit na to pitanje.
 

martina_sk

Administrator
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Meni je to poprilično nejasno pitanje. Ja sam napisala apsolutnu glupost. Ono je da plaća umnožak koeficijenta složenosti posla pojedinog radnog mjesta i osnovize za izračun plaće itd.
Nisam znala što bih napisala, pisalo je u sustavu radnih mjesta, Hrvatska ima sustav radnih mjesta. Ali znam da je netočno. Ja bih rekla da si mogao na nekoliko različitih načina odgovorit na to pitanje.
ima u njenim perzentacijama najbolje napisana razlika izmedu odredivanja placa u oba klasifikacijska sustava.
 

xxxx

Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ma da na komisiji saznajeŠ rezultate...
Jel zna netko tko ispituje na usmenom uopce,prvi put izasla i evo prosla pismeni,pa nemam pojma o nicemu,ako netko zna viŠe dajte recite::;;)))
hvala unaprijed...
 

Andreja

Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ma da na komisiji saznajeŠ rezultate...
Jel zna netko tko ispituje na usmenom uopce,prvi put izasla i evo prosla pismeni,pa nemam pojma o nicemu,ako netko zna viŠe dajte recite::;;)))
hvala unaprijed...
prije su ispitivali prof. Marčetić i onaj asistent mislim da se Teo zove, a sad valjda je još tako :happy:
 

josip_d

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

..ma i ja na komisiji...

..pošto je do ovih rokova bila komisija na gornjem gradu, vjerojatno nema prof.Marčetić, pa će valjda prof.Teo Giljević i prof.Lalić uskakat jedno drugom za komisiju...

...pretprošli rok bio na usmenom kod njega, prošao pismeni ali pao na usmenom..ali stvarno zbog gluposti...

..inači ima pred sobom laptop i čita ZODS i pita... ...iz knjige samo neke lakše i osnovne stvari, barem koliko ja znam...voli da mu se malo povežu stvari,dosta podpitanja...

...jedina je mana što ispitivanje traje i traje...tako da se pripremite na duuugo prijepodne...troje je unutra više od pola sata sigurno...

..ali fer i korektan..
 

xxxx

Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

E ovako ja sam prvi put iŠla na ovaj ispit,polozila preko one skripte sa pitanjima i odgovorima,ali nisam iz te skripte ucila zakon,vec samo ta pitanja poodcrtala u novom zakonu i iz njega ucila...dovoljno za prolaz,a malo voŠe:;)))
ispitivao teo,jako ugodan ispitivaČ,dosta da vremena da se sjetiŠ,pomaŽe,stvarno ok:;)))
 

bojan

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

znate li će biti možda ko prošle godine ispravak za one koji su pali drugi kolokvi
 

leksi1802

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ja sam cula od jedne kolegice da ce biti ispravak,pa pošaljite teu mail
 

monii

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ja sam kod nje odgovarala drzavnu i nije me pitala nista iz testa.
 

hrgolina

Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

da li marceticka iprituje ono sto nisi znao u ispitu?
meni je gledala test, imala ga je stalno u ruci ali nijedno pitanje iz testa nije postavila...
 

Marko9

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanje dal se treba po novim zakonima učit za slijedeći rok ili mogu nastaviti bubetati po starim... :p
 

monii

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

meni je gledala test, imala ga je stalno u ruci ali nijedno pitanje iz testa nije postavila...
Imala je i moj... ali fakat nije pitala nista iz testa. ni mene ni curu i decka do mene.
 

ivana2804

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanja s danasnjeg kolokvija:
1. a) prosudbeni i razvojni model ocjenjivanja
b) organizacijska obiljezja koja uzrukuju porgeske (odg na 229 str)
2. a) kategorije i potkategorije drzavnih sluzbenika prema zods-u
b) odredivanje place u klasifikacijskom sustavu
3. a) preporuke za unapredenje personalne razine
b) preporuke za unapredenje sluzbenickog zakonodavstva prema sigmi.
4. a) kada se moze obaviti premjestaj sluzbenika a kada ne
b) kada se moze obaviti premjestaj sluzbenika na njegov zahtjev
5. a) org kultura s obzirom na orjentaciju sluzbenika
b) razlika izmedu autoritarne i participativne kulture

rezultati su u cetvrtak u 12h.
jel može neko odgovorit na prva tri pitanja
 

martina_sk

Administrator
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanje dal se treba po novim zakonima učit za slijedeći rok ili mogu nastaviti bubetati po starim... :p
na faksu pise obavijest da se od 6 mj mora znati novi zakon o drzavnim sluzbenicima.
 

wale

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

u vezi ispravka zadnjeg kolokvija..jel točno da postoji mogućnost da pišemo taj ispravak pa da nemoremo učiti sve ako smo već položili prvi kolokvij :/ i dal je možda neko poslao mail i dobio odgovor u vezi toga,pa ako jeee..nek javi šta su mu odgovorili :))
 

martina_sk

Administrator
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

moze li mi netko objasniti prosudbeni model? evo ja cu napisati sve sto pise u knjizi o njemu a neka mi to netko onako zdravo seljacki objasni :) hvala unaprijed toj dorboj duši :)
"prosudbeni modeli ocjenjivanja slijede sustave upravljanja ili sustavno-nadzorne ovlasti. oni su eksplicitno vezani uz vanjeske nagrade i kazne. oblik strukture sustava nagradivanja i njihova prikladnost bitno su vezani za ucinkovitost ocjenjivanja u prosudbene svrhe. odluke o napredovanju (ili nazadovanju) u sluzbi i placama koje se temelje na merit-nacelima nejcesce se spominju i koriste s obzirom na prosudbenu svrhu sustava ocjenjivanja. slicno tomu, negativni rezultati sustava ocjenjivanja kljucni su za odluke o otkazima zbog politike smanjivanja broja osoblja."
 
Na vrh

AdBlock Detected

We get it, advertisements are annoying!

Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks useful features of our website. For the best site experience please disable your AdBlocker.

I've Disabled AdBlock
No Thanks