Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Za one koji ne znaju - na stranici pravo.hr postoji nekoliko stavljenih prezentacija s predavanja iz ULJP-a (mislim da ih ima 5). Ja sam ih skinula i prošla - odlično pojašnjenja večina sadržaja kojeg trebamo znati.
jel može link za te prezentacije..
evo pitanja za drugi kolokvi...
Karakteristike kontinentalnih služ.sustava
Izobrazba službenika u Hrv.? čl.92.zsdn
Upravne reforme u postsoc.zemljama
Koje mjere i postupke bi trebalo provesti da uspije reforma u postsoc.zemljama
Nabroji poslove prema ZSODu koje obavlja Jedinica za službeničke odnose
Kako se obračunava plaća u pojedinom klasif.sustavu?
Uobičajeni odabiri jvnih službenika
Općenito o sustavu odjela?
Neke zemlje imaju relativno visok stupanj delegacije, ali relativno nizak stupanj individualizacije. Službenički sustavi u tim zemljama naglašavaju doživotnu karijeru u upravi. Međutim postoji visok stupanj delegacije, na pojedina ministarstva
Problemi s kojima se susreću org.koje primjenjuju sustav plaća temeljen na radnom izvršenju?
1.nagrade za izvršenje u pravilu su male u usporedbi s normalnom plaćom zbog ograničenja u proračunu
2.obično je velik vremenski razmak između kraja ocjenjivačkog razdoblja i isplate nagrada povezanih s ocjenama
3.čak i kad PTRI-modeli dopuštaju varijabilne isplate, većina zaposlenika željela bi primiti slične iznose:menadžeri pokazuju otpor da čine razliku između svojih podređenih
4.PTRI je samo jedan element upravljanja ljudskim potencijalima i ne može nadoknaditi ozbiljne nedostatke iz drugih područja
Tehnike i metode za poboljšenje služ.sustava u RH
Kako su određene plaće za vježbenike
Platni sustav? 201.str
Napredovanje u RH? 294.str.
Strat.-organ.razina za poboljšanje UljPa? 303.str
Preporuke i kriteriji prosudbe SIGMA-e u pogledu službenič.zakonodavstva?300.
Personalne mjere za unapređenje ULJPa u Hrv.
Po čemu se vidi org. i funk.aspekt pojma službenik iz ZSOD-a
Razlika horizontalne i vertikalne karijere
Koja su obilježja uprav.obrazovanja u Njem.
Litva-sustav napredovanja
Koje su zakonske pretpostavke za napredovanje služ.?
prava i dužnosti državnih službenika
tko odlučuje o teškim povredama službenih dužnosti i koje su kazne? Čl.100.zsdn
što treba sadržavati klasifikacijski sustav? 214. Nauka o upravi
-nazive i definicije pojedinih klasa (kategorija)
-sustav klasa koji povezuje klase u jednu neproturiječnu i potpunu cijelinu
- pravila za razvrstavanje koja primjenjuju slijedno logički i praktički prihvatljive kriterije za uvrštavanje službenika, tj,radnih mjesta , u pojedine klase
kakav je klasifikacijski sustav zastupljen kod nas?
Kada sluzbenik moze odbiti a kada je duzan odbiti izvrsenje naloga?čl.27.28.
personalne mjere za unaprijedenje uljpa
mjerila za klasifikaciju radnih mjesta? (Čl.2. uredba)
Radna mjesta unutar svake kategorije državnih službenika klasificiraju se prema standardnim mjerilima za sva državna tijela.
To su: - potrebno stručno znanje
složenost poslova
samostalnost u radu
stupanj suradnje s drugim državnim tijelima i komunikacije sa strankama
stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka
2 trenda kojima se priblizavaju karijerni sustav i sustav radnih mjesta
prosudbeni i razvojni model ULJP-a? 226.
Standardna mjerila za klasifikaciju drž. službenika prema "Uredbi za klasif. radnih mjesta u Drž. službi"? Objasni jedno mjerilo? Čl.2.uredba
Nabroji kategorije radnih mjesta i potkategorije u državnoj službi? (prema Uredbi za klasif.)
Redoviti i izvanredni postupak prijema u drž. službu?čl.47 zdsn
Utvrđivanje liste kandidata prijavljenih na javni natječaj i testiranje? Objasni detaljno? Čl.51 zdsn
faze ocjenjivanja drž.službenika
kod čega se uzima u obzir ocjena rada i učinkovitosti? Čl.87.
Karakteristike OOU u kontinentalnim zemljama ( koje su to zemlj)? 230.231.
kako glasi povelja EU iz 2005 za UPLJ
Iz zakona- koliko traje probni rok za dr.službenike, a kad ga nema?
tko ocjenjuje i kako državne sl. na probnom roku
Objasni karijerni sustav, i njemu pripadajući sustav napredovanja
Standardna mjerila za klasifikaciju radnih mjesta (uredba)
Kada je službenik dužan odbiti nalog, i objasni postupak u slučaju ponovljenog*naloga..čl.27.
Mogućnost odbijanja naloga..čl.28.
uvjeti hrv. državljannina za prijem u drž. Službu?čl.48.
uvjeti za strane državlj. i osobe bez državljanstva za prijem u drž. Službu?ČL.48.st.2.
zapreke za prijem u držav. službu ..čl.49.
kako se obračunava plaća u sustavu randnih mjesta,
SIGMA načela i preporuke za zakonodavstvo uprave
SIGMA za personalnu razinu službenika
organizacijska kultura prema orijentaciji službenika
sustavi napredovanja službenika
napredovanje službenika u RH
ovlasti upravnog inspektora u inspekcijskom nadzoru?čl.142.
Odnos prema odgovornosti u menadžerskom modelu prema Hoqeu
Organizacijska kultura-pojam
2 osnovna klasifikacijska modela
Koji se primjenjuje u RH i osnovna klasifikacija radnih mjesta po ZODS-u
Odrednice za javnu upravu prema SIGMI
Normativni okvir-mjere za poboljsanje javne uprave u RH?
Razlog za premještaj drž.službenika, kada se ne može premjestiti..čl.76.
Kada se može premjestiti na vlastiti zahtjevčl.79.
Prava državnih službenika
Sastav službeničkog i višeg službeničkog suda
Dijelovi zahtjeva za pokretanje postpka zbog teške povrede služb. dužnosti..čl.105.
Dužnost čuvanja službene tajne?čl.21. ZDSN
Metode odabira javnih službenika? 193.str.
Problemi kod menadžerskog pristupa u svijetu
državni službenici prema ZDS
napredovanje prema ZDS - misli se na uvjete napredovanja?206.str. ČL.90.
kategorije drž. službenika prema zakonu
koja su 2 sustava napredovanja? 206. Str.
definicija plaće i tko ju određuje?čl.4. čl. 5.
problemi s kojima se susreću organizacije koje primjenjuju sustav plaća temeljen na radnom izvršenju? 223.str.
metode oou - nabroji i ukratko objasni? 243. 244. Str.
učeća organizacija? 261.-264.
koji su uvjeti za napredovanje službenika
Sustav radnih mjesta i koji je sustav napredovanja za njega karakterističan
Preporuke po SIGMA-iPreporuke za poboljšanje personalne funkcije? 300.str.
nabroji prednosti AC?208.209. str.
nabroji sporne odnose
Sengejeve discipline kod učeće orgavizacije?262.str.
razlika između redovitog i izvanrednog prijema u službu? Čl.47.
lista kandidata i upućivanje na testiranje - ugl, članak 51. ZODS
klasifikacija radnih mjesta i njihova usporedba sa sustavom odjela
plaće u automatskom sustavu napredovanja? 206.
prosudbeni i razvojni model i to povezati sa hrv.zakonodavstvom?226.
u kojoj okolini djelujue javna organizacija?
da li se može primiti stranac u javnu službu, tj.TKO daje odobrenje?
tko bi se trebao usavršavati u strateškom modelu?
na koji način su se mjenjali sustavi napredovanja i usavršavanja službenika?
prednosti i nedostaci automatskog i otvorenog sustava napredovanja?
objasni sustav klasif.radnih mjesta te njegove prednosti i nedostatke i usporedi s otvorenim sustavom napredovanja?
koje su tri temeljne škole ili kategorije sustava ocjenjivanja?
standardi koje je propisala eu za službeničke sustave tranzicijskih zemalja?
tko sve može ocjenjivati drž.službenika?(nadređ.službenik,čelnik tijela i stručna komisija)
Kakav platni sustav treba biti da bi bio optimalan?
razlika organiz.klima od org.kulture?257.
tipovi organizacijske kulture?259.260.
orjentacija službenika i kako to utječe na upravu?(profesionalno proaktivna i uredsko reaktivna)? 93.94. koprić- n.m.
objasni plaće temeljene na radnom izvršenju?222.str
Stupanj implementacije PTRI-ja u cijeli upravni sustav nije svugdje jednak. U mnogim je slučajevima PTRI uveden samo za vodeće osoblje ili vrijedi na razini pojedinih ministarstava/agencija.
Manji je broj zemalja uveo ekstenzivan i formaliziran PTRI-model.
PTRI-modeli variraju ovisno o prirodi službeničkog i platnog sustava te stupnju centralizacije ili delegacije u upravljanju financijskim sredstvima i ljudskim potencijalima.
modeli PTRI-ja mogu se postaviti na razini pojedinca, radne skupine ili cijele organizacije (modeli plaća koji se utemeljuju na razini radne skupine ili cijele organizacije općenito su bolji za stvaranje suradnje među zaposlenicima
Opći zajednički trendovi u svim zemljama OECD-a
objasni tvrde i meke metode? 183.184.str.
zajedničke karakteristike u svim zemljama(komparativno istraživanje menadžerskih reformi)
antimotivacijska teorija?212.str.
koji su uvjeti za efektivno djelovanje modela ptri-ja?224.225.str.
legalistička i birokratska organizacijska kultura?259.260.
što je organizacijska kultura? 257.258.str.
vrijednosti u javnoj upravi?91. koprić-n.m. Pravne,političke i ekonomske vrijednosti
što je poduzetnička kultura?260.str.
što je upravljačka (menadžerska) kultura?260.
razlike između poduzetničke i upravljačke kulture? 260.
ZAKON-PITANJA
1.Uvjeti za prijam u drž.službu
2.zapreke za prijam?
3.način popunjavanja radnih mjesta?
4.odbor za državnu službu?izbor predsjednika i članova odbora?
5.što je posredovanje?i kako se izabire posrednik?
6.standardna mjerila za klasif.radnih mjesta?
7.u kojim slučajevima se smije premjestiti drž.službenika a u kojima ne smije?čl.76.
a u kojim slučajevima na vlastiti zahtjev?čl.79.
8.faze ocjenjivanja drž.službenika?čl.85.
9.tko sve sudjeluje u postupku ocjenjivanja?čl.85.
10.napredovanje u rh po zakonu?čl.90.
11.vrste usavršavanja ili izobrazbe u služ.po zakonu?
12.nabroji koji su programi izobrazbe?čl.93.
13.lake i teške povrede služ.dužnosti i tko o njima odlučuje?čl.98.99.
14.kazne za lake i teške povrede?110.čl.
15.gdje se u zakonu vidi zaštita statusa služb.?(raspolaganje)
16.prestanak drž.službe?132.čl.
17.prestanak po sili zakona?čl.137.
18koji akt se donosi o prestanku drž službe?( rješenje)133.čl.
19tko provodi upravni i inspekcijski nadzor?
20.što čini plaću?
21.kako se obračunava plaća?
22.tko donosi osnovicu plaće?(sindikat i vlada rh)
23.kako se određuje osnovica plaće?(kolektivnim pregovaranjem između sindikata i vlade rh)
24.temeljna prava drž.službenika?
25.dužnosti drž.službenika?
26.vrijednosti koeficijenata poslova radnih mjesta?
