Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[zoki]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

mali dodatak Zokiju
1. a) Na kojim postavkama škola ljudskih odnosa
b) sličnosti scientific managementa sa human relations(?!)
2. a) s aspekta ULJP 3 komunikacijska obrasca
b) karakteristike podržavajuće komunikacije
3. a) Prednosti korištenja AC-a
b) napredovanje prema zakonu
4. a) definicija javnih službenika prema funkcionalnoj definicija i po čemu se ta definicija vidi u zakonu
b) karakteristike javnih službenika
5. a) posredovanje u državnoj službi, koji se odnosi rješavaju posredovanjem
b) izbor posrednika

znaš li odgovore

sličnosti scientific managementa sa human relations(?!)
definicija javnih službenika prema funkcionalnoj definicija i po čemu se ta definicija vidi u zakonu

 

[Sea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

znaš li odgovore

sličnosti scientific managementa sa human relations(?!)
definicija javnih službenika prema funkcionalnoj definicija i po čemu se ta definicija vidi u zakonu

za ove sličnosti sam stavila veeeeliki upitinik jer nemam ni približno pojma što li je to... nikad čula... u skripti nisam našla... UPOMOĆ

definicija javnih službenika određuje pojam službenika s obzirom na funkciju koju obavljaju a to bi prema zakonu bilo sljedeće:
državni službenici su i osobe koje u državnim tijelima obavljaju informatičke poslove, opće i administrativne poslove, planske, materijalno-financijske i računovodstvene i slične poslove.

 

[zvrka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

za ove sličnosti sam stavila veeeeliki upitinik jer nemam ni približno pojma što li je to... nikad čula... u skripti nisam našla... UPOMOĆ

Oba pristupa počivaju na pretpostavci da je u organizaciji moguć sklad i harmonija. Razlika je u tome što scientific management smatra da je to normalno stanje koje nastupa čim se uklone smetnje, dok human relations ističe kako se takvo stanje može izgraditi svjesnom društvenom akcijom.

 

[Sea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

prvi put čula... nešto sam guglala na internetu ali ni traga tome...
Zvrka, gdje to ima malo detaljnije za pročitati!? ima li u kojoj skripti ili samo u knjizi (koju nemam )

p.s. ako sam pod "app" napisala da su sličnosti jer se obe teorije zastupaju zadovoljstvo zaposlenika koja rađa povećanu efikasnost jel bi to moglo proći?!

 

[zvrka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

prvi put čula... nešto sam guglala na internetu ali ni traga tome...
Zvrka, gdje to ima malo detaljnije za pročitati!? ima li u kojoj skripti ili samo u knjizi (koju nemam )

p.s. ako sam pod "app" napisala da su sličnosti jer se obe teorije zastupaju zadovoljstvo zaposlenika koja rađa povećanu efikasnost jel bi to moglo proći?!

Ovo što si ti napisala se odnosi na školu ljudskih odnosa, al' možda će ti i priznat...
To ti se nalazi u knjizi ULJP-a u javnoj upravi na 77.stranici.

 

[Sea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

prolaznost je bila mala... od 5 komisija nitko nije prošao... od 5 ne komisija (koji su zadovoljili uvjet za usmeni) jedva nas je troje prošlo...
nije bio baš jučer neki dan
ja sam se napokon riješila ULJP-a, iz treće... dojam je da sve tako zvuči lagano i jednostavno ali ti tako može zakomplicirati stvar još jednostavnije...
treba jako dobro naučiti i razumijeti!
Sretno svima koji još nemaju žig u indeksu "ULJP"!

 

[vlatkap]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

1. što znači strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima ( definicija )
2. uljp u užem i širem smislu

???

 

[tiky]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

1. što znači strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima ( definicija )
2. uljp u užem i širem smislu

???

1. ja ne znam za definiciju... samo za ona tri nabrajanja iz skripte
2. Ljudske potencijale u javnoj upravi možemo promatrati:
u širem smislu – podrazumijevaju znanja, vještine, ponašanja i osobine svih ljudi privremeno ili trajno zaposlenih u javnoj upravi: službenika, namještenika i/ili pomoćnog i manualnog osoblja, vanjskih suradnika i savjetnika, pa čak i politički imenovanih osoba.
u užem smislu – ljudske potencijale označavamo kao ukupnost formalnih znanja, praktičnih vještina, sposobnosti, ponašanja, socijalnih obilježja, psiholoških osobina te realiziranih i/ili latentnih kreativnih mogućnosti javnih službenika privremeno ili trajno zaposlenih u javnim organizacijama na poslovima od javnog interesa.
mislim da bi to bilo to

 

[Tompa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

koja je razlika između sustava radnih mjesta i sustava odjela ???

Kad govorimo o načinu odabira kandidata i postavljanja na određeno radno mjesto u javnoj upravi, tu postoje dva osnovna klasifikacijska sustava – prvi je karijerni sustav (ili sustav klasifikacije službenika) a drugi je sustav radnih mjesta (ili sustav klasifikacije radnih mjesta), dakle u prvom sustavu naglasak je na osobi službenika, a u drugom važnost ima radno mjesto.
Kod karijernog sustava u službu se ulazi prema kriteriju znanja kandidata koje se obično dokazuje diplomom neke visoke škole, službenici uglavnom ulaze u javnu službu na početku svoje karijere (nakon faksa ili više škole) – tamo uglavnom provode cijeli svoj radni vijek i tamo napreduju u službi. Veoma su ograničene mogućnosti 'bočnog' ulaska u službu, tj. ulaska u službu negdje na polovini karijere. Npr. teško će ući u javnu službu neki menadžer koji je radio u gospodarstvu 20 godina i ima blizu pedeset (to bi značilo taj bočni ulazak). To mjesto popunit će se nekim tko već radi u javnoj upravi i na taj način će napredovati u službi.

Kod sustava radnih mjesta naglasak je na tome da se na određeno radno mjesto postavi najprikladnija osoba, bez obzira da li dolazi izvana ili je već u sustavu. Takav je sustav puno otvoreniji i pristupačniji kandidatima koji dolaze izvana (kandidiraju se na javnom natječaju i imaju velike šanse ako znaju radit taj posao). Bočni ulazak u službu ovdje je uobičajen.

E sad ono što si pitala. Sustav odjela ili department-based system je jedan hibridni sustav, odnosno određena kombinacija gore navedenih sustava. Naime, službenički sustavi u nekim zemljama naglašavaju doživotnu karijeru u javnoj upravi (što je tipično za karijerne sustave) ali isto tako postoji visok stupanj delegacije na niže upravne razine (delegiraju, prenose ovlasti, daju autonomiju ministarstvima da odlučuju o broju zaposlenika, načinu napredovanja, plaćama i sl.) – što je obilježje sustava radnih mjesta. To je posebno vidljivo kod Upravljanja ljudskim potencijalima. Sustav odjela daje velike ovlasti pojedinim ministarstvima što se tiče definiranja i provođenja ULJP-a, ali službenici ostvaruju karijeru uglavnom u jednom ministarstvu.
Eto, nadam se da je bilo od pomoći.

 

[Andreja]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

jel mi može netko reći gdje se nalaze odgovori na ova pitanja, nemogu ih nikako naći:
1. kameralizam
2. plaće za vježbenike
3. razlika između birokratskog i upravljačkog službenika
4. koje potrebe treba zadovoljiti plaća službenika?

hvala unaprijed

 

[Tihana I.]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

jel mi može netko reći gdje se nalaze odgovori na ova pitanja, nemogu ih nikako naći:
1. kameralizam
2. plaće za vježbenike
3. razlika između birokratskog i upravljačkog službenika
4. koje potrebe treba zadovoljiti plaća službenika?

hvala unaprijed

Prvo pitanje ne znam gdje se nalazi,drugo u zakonu o državnim službenicima,treće ti se nalazi kod organizacijskih kultura,vrste pa ti je navedeno kak se koji službenici ponašaju u određenoj kulturi,potrebe plaća koje treba zadovoljiti ti je ona 4 uvjeta koja je čine optimalnim...imaš čak na forumu to u postovima,sretno!

 

[tiky]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Prvo pitanje ne znam gdje se nalazi,drugo u zakonu o državnim službenicima,treće ti se nalazi kod organizacijskih kultura,vrste pa ti je navedeno kak se koji službenici ponašaju u određenoj kulturi,potrebe plaća koje treba zadovoljiti ti je ona 4 uvjeta koja je čine optimalnim...imaš čak na forumu to u postovima,sretno!

a, mozes rec koji je to članak u kojem se govori o plačama za vježbenike u zakonu?

 

[vlatkap]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

jel mi može netko odg na ova pitanja:

1. kako orjentacija službenika utječe na upravu
2. razvoj ideje ULJP-a
3. karakteristike drž. službenika ( dal tu treba reči tefiniciju drž. službenika???)
4. tko su zagovornici učeće organizacije
5. personalne mjere za unapređenje uljp-a u RH
6. koja je razlika između organizac. i funkcionalnih definicija službenika i koja se koristi u Hrv. zakonodavstvu
7. kriteriji Weberijanske uprave
8. metode i tehnike za poboljšanje službeničkog sustava
9. kakav utjecaj ima nomenklatura na postsocijalističke zemlje
10. razlike spolis i merit sustava

 

[Andreja]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

a, mozes rec koji je to članak u kojem se govori o plačama za vježbenike u zakonu?

e da zato kaj tog nema u tom zakonu ili ima pa sam ja slijepa

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

e da zato kaj tog nema u tom zakonu ili ima pa sam ja slijepa

U starom zakonu ima -Zakon o državnim službenicima i namještenicima

 

[Twity]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pozdrav svima, dal mi može netko reći koliko je otprilike vremena potrebno za naučiti ovaj ispit? Malo sam listala i shvatila da je to dosta težak ispit...pa ako bi mi tko mogao po svojoj slobodnoj procjeni i iskustvu reći koliko bi vremena trebala grijati stolicu prije nego izađem na ovaj ispit(znam da je to sve individualno,al onak u globalu)?

 

[tiky]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

U starom zakonu ima -Zakon o državnim službenicima i namještenicima

al di ima? koji dio... koji članci... ja to jednostavno nemogu naci

 

[Adriana]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

al di ima? koji dio... koji članci... ja to jednostavno nemogu naci

zakon o drž.službenicima NN 92/05,142/06,77/07,107/07,27/08
ili odi na katedru za radno i socijalno rubrika pročišćeni tekstovi i isprintaj si pročišćeni zakon. sretno

 

[orhideja]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pozdrav svima, dal mi može netko reći koliko je otprilike vremena potrebno za naučiti ovaj ispit? Malo sam listala i shvatila da je to dosta težak ispit...pa ako bi mi tko mogao po svojoj slobodnoj procjeni i iskustvu reći koliko bi vremena trebala grijati stolicu prije nego izađem na ovaj ispit(znam da je to sve individualno,al onak u globalu)?

moja procjena je minimalno mjesec dana svakodnevnog učenja. meni je to bio najteži ispit na 2. god. jer mi je dosta toga bilo apstrakcija. lakši dio tog ispita je onaj o državnim službenicima (barem meni). tak da nema druge nego sjesti i dobro zagrijati stolac. sretno!:tongue2:

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

moja procjena je minimalno mjesec dana svakodnevnog učenja. meni je to bio najteži ispit na 2. god. jer mi je dosta toga bilo apstrakcija. lakši dio tog ispita je onaj o državnim službenicima (barem meni). tak da nema druge nego sjesti i dobro zagrijati stolac. sretno!:tongue2:

Slažem se... meni je isto ULJP bio najteži ispit, teži od radnog i teži od građanskog. I da, zakoni su lakši dio ispita.