Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[Tihana I.]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

molila bi da neko napiše koja su bila pitanja danas i kad su rezultati

Rezultati su u četvrtak u 13 gore na Gornjem gradu,ovaj put ništa od interneta.Pitanja kojih se sjećam:Razlika personalne funkcije i uljp-a,uloga menadžera u integralnom i menadžerskom modelu,razlika ljudski kapital i ljudski potecijali,organizacijska i funkcionalna definicija javnih službenika i koja sa primjenjuje u našem zakonu;državni službenici kao nositelji vlasti,standardna mjerila za klasifikaciju i kategorije po našem zakonu,razlika između redovitog i izvanrednog prijema u službu,birokratski model uljp-a.

 

[marina lip]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da li je usmeni isti dan kad i rezultati?

 

[tiky]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Rezultati su u četvrtak u 13 gore na Gornjem gradu,ovaj put ništa od interneta.Pitanja kojih se sjećam:Razlika personalne funkcije i uljp-a,uloga menadžera u integralnom i menadžerskom modelu,razlika ljudski kapital i ljudski potecijali,organizacijska i funkcionalna definicija javnih službenika i koja sa primjenjuje u našem zakonu;državni službenici kao nositelji vlasti,standardna mjerila za klasifikaciju i kategorije po našem zakonu,razlika između redovitog i izvanrednog prijema u službu,birokratski model uljp-a.

evo, ja se jos sijetila da je bilo neko pitanje za listu kandidata i upućivanje na testiranje - ugl, članak 51. ZODS
i da, samo da kazem kako su me jako razocarali s tim kaj nece stavit rezultate na net... mislim, ko da je tesko napisat tih par imena... užas!

Da li je usmeni isti dan kad i rezultati?

mislim da da... prvi puta sam na tom ispitu pa nisam sto posto sigurna, al ono... mislim da tad izvjese rezultate pa ti odmah napisu kad je usmeni ( isti dan), ko i inace na toj katedri...

 

[nula12]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

jel na usmenom vise pita zakon ili knjige?

 

[marina lip]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Koliko sam vidjela na forumu mislim da pita podjednako i na kraju sve ovisi koja će ti osobno pitanja postaviti! Ideš ti na usmeni?

 

[Spomenka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hvala,trebat će mi
Sretno svima koji su prošli i puno sreće drugi put onima koji ovaj put nisu

napokon ljudi,položila sam.Profesorica je korektna ali traži razumijevanje.Moram priznati da do sada nisam imala ni na jednom ispitu takvu tremu...Svima puno sreće.

 

[Tihana I.]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ja odgovarala sa kolegicom Spomenkom...trema prisutna u velikim količinama...profka super...svima želim puno sreće..

 

[marina lip]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Evo i ja položila ULJP. Pitanja su uobićajena, mene je pitala programe izobrazbe za drž. službenike i naravno to nisam znala i onda me je pilila pola sata - teške povrede sl. dužnosti i kazne za njih, tko odlučuje o kaznama, vrste komunikacije, kakva je to podržavajuća kom., koje su joj karakteristike, što je merit-sustav i iznimke, kakav treba biti platni sustav da bi bio optimalan (podpitanje-što mislim da li je naš platni sustav za javne služ. diskriminatoran u odnosu na druge), koje su dvije vrste korupcije i koja je više zastupljena kod nas
Eto, dala mi je tri, ali moram priznati da sam bila jako prestrašena, nije mi bilo jasno zašto me toliko ispituje,jer drugim je curama postavila svega 3-4 pitanja, mislila sam da će me rušit. Mislim da je to zbog ovog prvog pitanja što nisam znala.
Profa ispituje uz diskutiranje o pojedinim temama, uspoređujući je sa stanjima u našoj upravi, traži da daš svoje mišljenje, što i nije tako loše ako imaš kaj za reć.
Eto, iako me bilo strah ko nikad do sada, ispada da i nije to tako strašno!

 

[Spomenka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

eto ja sam učila po toj skripti,pa nešto po pitanjima a i nešto iz zakona,svejedno profesorica je bila ok al je mene bilo strah ko nikad do sad,al tako je kako je ,bitno je da je štambilj u indeksu...

 

[zoki]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

razlika ulj u privatnom i javnom sektoru zna li možda netko odgovor bio bih zahvalan

 

[Adriana]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

razlika ulj u privatnom i javnom sektoru zna li možda netko odgovor bio bih zahvalan

Privatni sektor prvi je prepoznao važnosti i velike mogućnosti pristupa uljp-a.Potom je usljedio sveopći trend transfera vrijednosti iz privatnog u javni sektor koji je implicirao zamjenu tradicionalnih metoda i etike javne uprave s praksom koja vlada u privatnom sektoru.
Postavlja se pitanje može li se uljp u privatnom i javnom sektoru izjednačiti?
Temeljni argumenti koje zastupaju protivnici izjednačavanja počivaju na stajalištu da javne organizacije imaju drugačije vrijednosti,ciljeve i razlog postojanja od onih u privatnom sektoru.
Jasno je da ni u privatnom sektoru nije moguć jednoobrazni model uljp-a koji bi bio prihvatljiv svim organizacijama.
npr. velike međunarodne korporacije kao što su IBM ILI Mc Donalds i mali domaći poduzetnik s nekoliko zaposlenih nemogu na jednak način pristupiti djelatnosti uljp-a,Nacionalni muzeji i javne bolnice nemaju cilj ostvarivanje profita,a ministarstvo pravosuđa netreba biti konkurentno na tržištu.
U tom je smislu promašena i neutemeljena ideja prema kojoj bi trebalo ujednačiti praksu privatnog i javnog sektora.
Nema sumnje da se u javnom sektoru mogu i trebaju primjeniti neke metode iz privatnog sektora radi poboljšanja efikasnosti i snižavanja troškova javne uprave ,no potpuna konvergencija po prirodi stvari nije moguća.

 

[Sea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Privatni sektor prvi je prepoznao važnosti i velike mogućnosti pristupa uljp-a.Potom je usljedio sveopći trend transfera vrijednosti iz privatnog u javni sektor koji je implicirao zamjenu tradicionalnih metoda i etike javne uprave s praksom koja vlada u privatnom sektoru.
Postavlja se pitanje može li se uljp u privatnom i javnom sektoru izjednačiti?
Temeljni argumenti koje zastupaju protivnici izjednačavanja počivaju na stajalištu da javne organizacije imaju drugačije vrijednosti,ciljeve i razlog postojanja od onih u privatnom sektoru.
Jasno je da ni u privatnom sektoru nije moguć jednoobrazni model uljp-a koji bi bio prihvatljiv svim organizacijama.
npr. velike međunarodne korporacije kao što su IBM ILI Mc Donalds i mali domaći poduzetnik s nekoliko zaposlenih nemogu na jednak način pristupiti djelatnosti uljp-a,Nacionalni muzeji i javne bolnice nemaju cilj ostvarivanje profita,a ministarstvo pravosuđa netreba biti konkurentno na tržištu.
U tom je smislu promašena i neutemeljena ideja prema kojoj bi trebalo ujednačiti praksu privatnog i javnog sektora.
Nema sumnje da se u javnom sektoru mogu i trebaju primjeniti neke metode iz privatnog sektora radi poboljšanja efikasnosti i snižavanja troškova javne uprave ,no potpuna konvergencija po prirodi stvari nije moguća.

ovo je jako dobro napisano...
ja sam si (za pismeni probala to pojednostavniti:
- zaposlenje u javnoj i državnoj službi uglavnom se označuje u smislu "dužnosti" a ne posla
- službeničko zakonodavstvo ne možemo izjednačiti s radnim zaokodavstvom (odredbama službeničkog zakonodavstva štite se javni službenici u izvršavanju svoje specifične uloge u društvu)
- zaposlenici u javnim organizacijama više vrednuju nagrade koje im pruža osjećaj ispunjenja na poslu kod ih manje motiviraju kraće radno vrijeme ili npr. visoki prihodi
- privatne organizacije su primarno orijentirane na stvaranje ekonomskog interesa (inače bi bile konkurentne na otvorenom kapitalističkom tržištu)

 

[Adriana]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ovo je jako dobro napisano...
ja sam si (za pismeni probala to pojednostavniti:
- zaposlenje u javnoj i državnoj službi uglavnom se označuje u smislu "dužnosti" a ne posla
- službeničko zakonodavstvo ne možemo izjednačiti s radnim zaokodavstvom (odredbama službeničkog zakonodavstva štite se javni službenici u izvršavanju svoje specifične uloge u društvu)
- zaposlenici u javnim organizacijama više vrednuju nagrade koje im pruža osjećaj ispunjenja na poslu kod ih manje motiviraju kraće radno vrijeme ili npr. visoki prihodi
- privatne organizacije su primarno orijentirane na stvaranje ekonomskog interesa (inače bi bile konkurentne na otvorenom kapitalističkom tržištu)

hvala,ali meni se tvoje čini jako komplicirano i ne kužim te natuknice,tako da savjetujem i smatram da je dovoljno ovo što sam napisala ,pogotovo primjer koji je lako pamtljiv a može se napisati na usmenom.SRETNO SVIMA.

 

[vlatkap]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

imam par pitanja za vas pa ako mi netko može odg.

1. tko sve sudjeluje u postupku ocjenjivanja ( dali bi to bio čl. 86 ? )
2. vrste usavršavanja ili izobrazbe po zakonu ( dali se tu misli na čl. 93. )
3. gdje se u zakonu vidi zaštita statusa službenika i što bi o tome trebalo reči
4. kako se obračunava plaća
5. dužnosti drž. službenika ( dali to treba samo nabrojati naslove iz zakona ili... )
6. kad se otkazuje drž. služba i koji se akt o tome donosi ( dali je to čl. 136 )

 

[tinkica22]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Sve si dobro mislila...:laughing:, zaštita statusa službenika se vidi kod raspolaganja, to ti je čl. 124 ZODS-a, a obračun plaće, ja mislim da je to kod svakog pojedinog sustava vezano uz plaće (karijerni, radnih mjesta i sustav odjela)...kod dužnosti državnih službenika samo nabrojati naslove iz zakona... nadam se da sam barem malo pomogla :happy:

 

[Adriana]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

imam par pitanja za vas pa ako mi netko može odg.

1. tko sve sudjeluje u postupku ocjenjivanja ( dali bi to bio čl. 86 ? )
2. vrste usavršavanja ili izobrazbe po zakonu ( dali se tu misli na čl. 93. )
3. gdje se u zakonu vidi zaštita statusa službenika i što bi o tome trebalo reči
4. kako se obračunava plaća
5. dužnosti drž. službenika ( dali to treba samo nabrojati naslove iz zakona ili... )
6. kad se otkazuje drž. služba i koji se akt o tome donosi ( dali je to čl. 136 )

1.članak 86
2.članak 92 i 93
3.raspolaganje članak 124-131
4.plaća se utvrđuje kolektivnim pregovaranjem između sindikata i vlade
5.članak 15 znati nabrojati i objasniti dužnost čuvanja službene tajne i dužnost izvršavanja i odbijanja naloga jer to zna biti na pismenom
6.članak 132 prestanak drž.službe i donosi se rješenje za prestanak u roku od 8 dana od dana nastupa okolnosti iz članka132,a služba mu prestaje danom konačnosti rješenja o prestanku službe

 

[vodenjak]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

imam 2 pitanja,pa neka odgovori tko zna:
-razlika vertikalne i horizontalne karijere
- koji je sustav napredovanja u rh?

 

[vlatkap]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

a sad me malo muče javni službenici pa molim pomoć...

1. karakteristike i glavne osobine javnih službenika
2. po čemu se vidi organizacijski aspekt pojma službenik iz ZODS
3. uobičajni odabir javnih službenika

4.kakav je utjecaj imala nomenklatura na postsocijalističke zemlje

 

[zoki]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

bio sam ja sad ne znam dal smo svi bili B grupa uglavnom ja sam bio B pa neka pitanja kojih se sjećam funkcionalna definicija dr. sl.
e ovo nisam siguran dal sam dobro napisao pa ako netko zna odgovor da mi odgovori usporedi funkcionalnu def. dr. sl. sa ZODS
nabroji prednosti AC
što je posredovanje
nabroji sporne odnose
nabroji kom.obrasce
sličnosti scientific managementa sa human relations ako netko zna odgovor bio bih zahvalan
ideja human relations
karakteristike podržavajuće komunikacije
mislim da je nešto bilo vezano uz napredovanje službenika mislim da je to sve ako se još nešto sjetim napišem
e da karakteristike javnih službenika

 

[Sea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

mali dodatak Zokiju
1. a) Na kojim postavkama škola ljudskih odnosa
b) sličnosti scientific managementa sa human relations(?!)
2. a) s aspekta ULJP 3 komunikacijska obrasca
b) karakteristike podržavajuće komunikacije
3. a) Prednosti korištenja AC-a
b) napredovanje prema zakonu
4. a) definicija javnih službenika prema funkcionalnoj definicija i po čemu se ta definicija vidi u zakonu
b) karakteristike javnih službenika
5. a) posredovanje u državnoj službi, koji se odnosi rješavaju posredovanjem
b) izbor posrednika