Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Hej! Dragi kolege nešto bi vas molila. Da mi bilo tko od vas tko zna napiše pitanja koja se najčešće pojavljuju na pismenom ispitu iz ovog predmeta. I kakva je profesorica Marčetić na usmenom? Do sad nikad nisam bila kod nje,pa me zanima kakva je. Hvala unaprijed!
1. objasni osnovna obilježja rudimentarnih službenika?
2.razlika službenika kao nositelja vlasti i nositelja povlastice?
3.objasni spols sistem i merit system?
4.koji su primjeri izuzetka od merit system?
5.kako su se uzdržavali službenici u prošlosti?
6.razlika između personalne funkcije i funkcije uljp-a?
7.tri značenja strategijskog uljp-a?
8.napišite par rečenica o sustavu odjela?
9.četiri temeljna značenja uljp-a?
10.koje su glavne osobine javnih službenika?
11.definicija uljpa i što znači strategijsko upravljanje uljp-om?
12.koje mjere i postupke bi trebalo provesti da uspije reforma u postsocijal.zemljama?
13.zašto se koristi izraz ljudski potencijal a ne kapital?
14.objasni razlike uljp-a u javnom i privatnom sektoru?
15.prednosti i nedostaci automatskog i otvorenog sustava napredovanja?
16.objasni sustav klasif.radnih mjesta te njegove prednosti i nedostatke i usporedi s otvorenim sustavom napredovanja?
17.problemi s kojima se susreću organizacije koje primjenjuju sustav plaća temeljen na radnom izvršenju?
18.koji su uvjeti za efektivno djelovanje modela ptri-ja?
19.osnovne karakteristike političkog modela uljp-a?
20.faze planskog ciklusa i objasni?
21.kako se određuju plaće za klasifik.i sustav radnih mjesta?
22.što je assessment centers(ac)?
23.metode oou-nabroji i ukratko objasni?
24.učeća organizacija i koje su discipline?
25.vrijednosti i ciljevi administrativnog i menadžerskog modela?
26.objasni prosudbeni i razvojni model uljp-a?
27.koje su tri temeljne škole ili kategorije sustava ocjenjivanja?
28.standardi koje je propisala eu za službeničke sustave tranzicijskih zemalja?
29.dvije promjene koje pokazuju približavanje klasifik.i sustava radnih mjesta?
30.Kakav platni sustav treba biti da bi bio optimalan?
31.razlika organiz.klima od org.kulture?
32.tipovi organizacijske kulture?
33.objasni plaće temeljene na radnom izvršenju?
34.što je timski rad i kakve vrste timova imamo?
35.koji je sustav napredovanja zastupljen u rh?
36.što je korupcija i koje dvije vrste su zastupljene u rh?
37.pojam službenika u organizacijskom i funkcionalnom smislu?
38.objasni pojam nomenklatura?
39.objasni uljp u užem i širem smislu?
40.službenik kao nositelj društvene funkcije?
41.objasni timove koji sami sobom upravljaju?
42.preporuke za menadžere za strategijski uljp?
43.kada je nastala škola human relations i na kojim pretpostavkama leži?
44.nabroji kriterije weberijanske uprave-ideal tip?
45.objasni weberov pojam birokracije?
46.definicija analize posla i dimenzije?
47.nabroji metode analize posla?
48.sve o sustavu odjela?
49.tko sve može ocjenjivati drž.službenika?(nadređ.službenik,čelnik tijela i stručna komisija)
50.problemi kod ocjenjivanja?
51.razlika horizontalne i vertikalne karijere?
52.iznimke merit sustava?
53.koja su obilježja upravnog obrazovanja u njemačkoj?
54.koje su komponente osnovnog okvira prema izvješću un-a o javnom sektoru kod integralnog modela?
55.orjentacija službenika i kako to utječe na upravu?(profesionalno proaktivna i uredsko reaktivna)
56.kada službenik može odbiti a kada je dužan odbiti izvršenje naloga?
57.objasni personalne mjere za unapređenje uljp-a?
ZAKON-PITANJA
1.Uvjeti za prijam u drž.službu
2.zapreke za prijam?
3.način popunjavanja radnih mjesta?
4.odbor za državnu službu?izbor predsjednika i članova odbora?
5.što je posredovanje?i kako se izabire posrednik?
6.standardna mjerila za klasif.radnih mjesta?
7.u kojim slučajevima se smije premjestiti drž.službenika a u kojima ne smije?
a u kojim slučajevima na vlastiti zahtjev?
8.faze ocjenjivanja drž.službenika?
9.tko sve sudjeluje u postupku ocjenjivanja?
10.napredovanje u rh po zakonu?
11.vrste usavršavanja ili izobrazbe u služ.po zakonu?
12.nabroji koji su programi izobrazbe?
13.lake i teške povrede služ.dužnosti i tko o njima odlučuje?
14.kazne za lake i teške povrede?
15.gdje se u zakonu vidi zaštita statusa služb.?(raspolaganje)
16.prestanak drž.službe?
17.prestanak po sili zakona?
18koji akt se donosi o prestanku drž službe?( rješenje)
19tko provodi upravni i inspekcijski nadzor?
20.što čini plaću?
21.kako se obračunava plaća?
22.tko donosi osnovicu plaće?(sindikat i vlada rh)
23.kako se određuje osnovica plaće?(kolektivnim pregovaranjem između sindikata i vlade rh)
24.temeljna prava drž.službenika?
25.dužnosti drž.službenika?
26.vrijednosti koeficjenata poslova radnih mjesta?
Profesorica je pravedna,bitno je dobro napisati pismeni onda je usmeni samo formalnost tj.kratka provjera znanja.nije na odmet otići slušati ispit,pitanja na pismenom se ponavljaju,
Ovih 57 pitanja i 26 iz zakona je dovoljno za prolaz plus element sreće.
Nadam se da sam pomogla, SRETNO SVIMA!
) koja su vasa misljenja? hvala
