Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[božena]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Razlike :
 zaposlenje u javnoj službi, a pogotovo u državnoj službi, uglavnom se označuje u smislu „dužnosti“ a ne „posla“
 službeničko zakonodavstvo ne možemo izjednačiti s radnim zakonodavstvom – odredbama službeničkog zakonodavstva štite se javni službenici u izvršavanju svoje specifične uloge u društvu, ali se utemeljuju i profesionalni standardi pomoću kojih oni izvršavaju javne poslove, uređuju se pitanja prijenosa ovlasti, odgovornosti i mehanizama za nadzor
 zaposlenici u javim organizacijama više vrednuju nagrade koje im pruža osjećaj ispunjenja na poslu (sigurnost posla, mogućnost napredovanja i važnost posla) dok ih manje motiviraju vanjske nagrade kao što su visoki prihodi ili kraće radno vrijeme (postoji „motiviranost za javnu službu“)=>manja uspješnost menadžerskih reformi u javnom sektoru
 privatne organizacije su primarno orijentirane na ostvarenje ekonomskog interesa,inače nebi bile konkurentne na otvorenom kapitalističkom tržištu

ULJP se u području javne uprave ne bi trebao zasnivati na ideji utilitarnog instrumentalizma. (javne organizacije ne postoje isključivo zbog toga da bi efikasno i ekonomično ostvarivale svoje ciljeve). Model uljp-a u javnoj upravi mora biti prilagođen različitim ciljevima (demokratskim, socijalnim, pravnim), a ne samo ekonomskim, te promicati humanistički pristup, kako prema zaposlenicima, tako i prema građanima

A sad moja dva pitanja na koja nisam sigurna odgovor, pa ako netko zna...:

Metode i tehnike poboljšanja služb.sustava?
Promjene koje pokazuju približavanje klasifikacijskog sustava i sustava radnih mj.?

 

[andrea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Razlike :
 zaposlenje u javnoj službi, a pogotovo u državnoj službi, uglavnom se označuje u smislu „dužnosti“ a ne „posla“
 službeničko zakonodavstvo ne možemo izjednačiti s radnim zakonodavstvom – odredbama službeničkog zakonodavstva štite se javni službenici u izvršavanju svoje specifične uloge u društvu, ali se utemeljuju i profesionalni standardi pomoću kojih oni izvršavaju javne poslove, uređuju se pitanja prijenosa ovlasti, odgovornosti i mehanizama za nadzor
 zaposlenici u javim organizacijama više vrednuju nagrade koje im pruža osjećaj ispunjenja na poslu (sigurnost posla, mogućnost napredovanja i važnost posla) dok ih manje motiviraju vanjske nagrade kao što su visoki prihodi ili kraće radno vrijeme (postoji „motiviranost za javnu službu“)=>manja uspješnost menadžerskih reformi u javnom sektoru
 privatne organizacije su primarno orijentirane na ostvarenje ekonomskog interesa,inače nebi bile konkurentne na otvorenom kapitalističkom tržištu

ULJP se u području javne uprave ne bi trebao zasnivati na ideji utilitarnog instrumentalizma. (javne organizacije ne postoje isključivo zbog toga da bi efikasno i ekonomično ostvarivale svoje ciljeve). Model uljp-a u javnoj upravi mora biti prilagođen različitim ciljevima (demokratskim, socijalnim, pravnim), a ne samo ekonomskim, te promicati humanistički pristup, kako prema zaposlenicima, tako i prema građanima

A sad moja dva pitanja na koja nisam sigurna odgovor, pa ako netko zna...:

Metode i tehnike poboljšanja služb.sustava?
Promjene koje pokazuju približavanje klasifikacijskog sustava i sustava radnih mj.?

Promjene koje pokazuju priblizavanje klasif. i sus. RM je treci sustav, sustav odjela, jer ima karakteristike oba...

...a ovo prvo ne znam... :-(

 

[kristina]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hvala curke!!ja mislim da kod ovog drugog pitanja treba navesti da karijerni sustavi povećavaju broj radnih mjesta na koje se dolazi putem natječaja i prenose ovlasti za ULJP na razinu ministarstava i niže hijerarhijske razine,a sustavi radnih mjesta počinju davati veću ulogu središnjim tijelima za ULJP te imaju više centralizirane sustave upravljanja za vodeće osoblje nego što su imali prije.eto...

 

[andrea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ljudi koji je sustav napredovanja zastupljen kod nas??? Please???

 

[Sea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

automatski, definitivno... automatski drž. službenici napreduju svake godine (za svaku godinu radnog staža koeficijent za plaću im se uvećava za 0,5%)

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

automatski, definitivno... automatski drž. službenici napreduju svake godine (za svaku godinu radnog staža koeficijent za plaću im se uvećava za 0,5%)

Mislim da ima elemenata jednog i drugog - elementi automatskog - treba između ostaloga zadovoljavati uvjete sukladno uredbi o klasifikaciji (stručna sprema + radni staž) , a elemenati otvorenog su u tome što je i za redovito i za izvanredno napredovanje jedan od uvjeta da je službenik dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom izvrstan ili odličan , a kod izvanrednog napredovanja ako rukovodeći i viši službenici nisu stekli akademski stupanj magistra/doktora mogu napredovati ako su postigli istaknute rezultate od značaja za rad tijela.

 

[Sea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Mislim da ima elemenata jednog i drugog - elementi automatskog - treba između ostaloga zadovoljavati uvjete sukladno uredbi o klasifikaciji (stručna sprema + radni staž) , a elemenati otvorenog su u tome što je i za redovito i za izvanredno napredovanje jedan od uvjeta da je službenik dva puta uzastopno ocijenjen ocjenom izvrstan ili odličan , a kod izvanrednog napredovanja ako rukovodeći i viši službenici nisu stekli akademski stupanj magistra/doktora mogu napredovati ako su postigli istaknute rezultate od značaja za rad tijela.

kolegica lucy ima pravo... nađe se tu i otvorenog!

 

[g.t.]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pitanja sa ovog roka:
06.07.2009.
1.a)Uloga službenika kao nositelja društvene funkcije i kao nositelja povlastice
b)Načini uzdržavanja službenika kroz povijest
2.a)Koja su dva trenda kojima se približavaju karijerni sustav i sustav radnih
mjesta?
b)standardna mjerila za klasifikaciju radnih mjesta prema Uredbi?
3.a)3 značenja pojma strategijsko Uljp?
b)Uloga menadžera za Uljp u strat.uljp-u,što bi menadžeri trebali?
4.a)Kako se određuju plaće u karijernim sustavima i sustavima radnih mjesta?
b)Kako se određuju plaće vježbenicima u hrv.zakonodavstvu?
5.a)Kada službenici naprave povredu službene dužnosti i koje povrede postoje?
b)sastav službeničkog suda i višeg službeničkog suda?

 

[PETRA22]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

da li mi moze netko odgovorit na pitanje koja su 2 trenda kojima se priblizavavaju karijerni sustav i sutav radnih mjesta?

 

[mala_zvjerka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molim vas pomoć!!

Kako se izračunava plaća vježbenika u hrv. zakonodavstvu???

(Iz kojeg je to uopće zakona jer taj odgovor nisam nigdje pronašla)

Unaprijed hvala!!

 

[Sea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

da li mi moze netko odgovorit na pitanje koja su 2 trenda kojima se priblizavavaju karijerni sustav i sutav radnih mjesta?

karijerni sustavi se sve više koriste javnim natječajem i poslove za uljp prenose na niže org. razine i na razinu ministarstava,kao kod sustava radnih mjesta, a sustavi radnih mjesta počinju davati veću ulogu središnjim tijelima za uljp i imaju više centralizirane sustave upravljanja za vodeće osoblje nego prije

(odgovor s prijašnjih postova)

Molim vas pomoć!!

Kako se izračunava plaća vježbenika u hrv. zakonodavstvu???

(Iz kojeg je to uopće zakona jer taj odgovor nisam nigdje pronašla)

Unaprijed hvala!!

mislim da je na ispitu pisalo "plaća vježbenika prema uredbi"... ne znam ni ja od kud to, nisam mogla nigdje po zakonima pronaći... ali ima u prijašnjim postovima

Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža, vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti poslova njegove vrste.

 

[andrea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

jel može netko napisati pitanja sa ispita, tj. drugi dio kolokvija?
hvala...

1a) Što je merit susutav i kako pridonosi profesionalizaciji uprave
1b) Razlika merit i spoils susutava

2a) Vrijednosti i ciljevi administrativnog modela ULJP-a
2b) Definicija ULJP ili LJP nisam sigurna
..a tko zna sta sam tek napisala...

3a) 4 značenja ULJP-a
3b) Načela koja prmovira Bijela knjiga

4a) Karakteristike karijernog sustava i kojem obliku napredovanja odgovara
4b) Razlike sustava RM i sus. odjela

5. Esej o plaćama temeljenim na radnom izvršenju (prednosti i mane)

Ispit sam po sebi i nije bio strašan ALI!!!
Ispit naravno nije poceo u 10 nego je kasnio 15 ak min... nakon toga ono njihovo prozivanje... ajde, to sam jos nekako i prozivjela... fino se mi smjestili, dobili ispite kad ono nema ispita za nas koje smo dali zakone preko kolokvija... Pricekajte malo... Sjedimo mi, camimo tamo... Nakon 20 min, pozovu nas van i kazu da cemo pisati u 11 KAD NAPRAVE ISPITE ZA NAS!!! u čuđenju i nevjerici reko ok... Profesorica koja sama inicira provođenje kolokvija zaboravi napraviti testove za nas?? Bez komentara
Nakon toga pomaku ispit do 11.15 da bismo ispit konacno poceli pisati u 11.35.
Mislim da se neke stavri ovdje moraju promjeniti... ne mozemo mi ko kreteni stajati na hodniku, svi s te katedre se lagano presetavati, a nitko ni a ni b... Kaj mi nismo ljudi ili ne zasluzujemo da se sa nama razgovara?? I ova organizacija... stalno nesto seru kak sve treba promijeniti, kao oni rade svoje projekte za poboljšanje... Halo ljudi, krenite od vas na fakultetu!! Od teta u referadi, od profesora - čast iznimkama...
da, ljuta sam jer jedan dan bi mi trebali izaci s tog fakulteta kao normalni ljudi, a ne frustrirani ljudi!!!

Na kraju jedan veliki GRRRRRRRRRRR

 

[andrea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Za one koji su kolokvirali zakone:

1.a Merit sustav i kako on doprinosi profesionalizaciji uprave
1.b Razlike merit i spoils sustava

2.a 4 značenja ULJP
2.b Definicija LJP

3.a Ciljevi i vrijednosti administrativnog modela
3.b Načela koja promovira Bijela knjiga

4.a Karakteristike karijernog sustava i s kojim ga sus. napredovanaj možemo usporediti
4.b Razlike sustava RM i sus. odjela

5. Esej o plaćama temeljenim na radnom izvršenju, prednosti i nedostaci

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Vidim da je u pitanjima nekoliko puta navedeno horizontalni i vertikalni timovi. Ne mogu to naći. Molila bih ako netko zna da napiše. Isto tako, kolika je mogućnost da pita komparativne službeničke sustave? Hvala.

 

[kristina]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Moguće da je netko krivo napisao to pitanje.toga nema kod timova,koliko ja znam,eventualno horizontalna i vertikalna komunikacija.

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Moguće da je netko krivo napisao to pitanje.toga nema kod timova,koliko ja znam,eventualno horizontalna i vertikalna komunikacija.

Vjerojatno je krivo. Našla sam vertikalnu i horizontalnu komunikaciju i klasifikaciju i karijeru, ali timova nigdje :happy:

 

[andrea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ej...

Ja sam danas bila... pitala me učeću organizaciju, kako sam ja shvatila funkciju ULJPŠ, sto to za mene znaci, zasto je vazno strategijsko ULJP-a, organizacijsku kulturu. Dala mi je 5... trazi razumjevanje... mene je cijedila dok nisma rekla sve sto mislim...

Prof je super i samo polako!!! mora se znati ali pomaze, opustena je atmosfera skroz!!!

 

[Adriana]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

usmeni 10.07.09

timski rad .tim i radna skupina?
analiza posla i opis posla i po čemu se razlikuju?
što znači evaluacija poslova?
obilježja javnih službenika?
menadžerski koncept objasni?
integralni model?
iznimke merit sustava?
škola human rerelations?
faze ocjenjivanja i napredovanja?
organizacijska kultura?
vrste timova?
što znate o komunikaciji? vrste?
koja je svrha podržavajuće komunikacije?

ispitivanje jako dugo traje.ovo su pitanje do 2 sata jer je profa rekla da ide i da je neće biti pola sata,po mom mišljenju sve to jako dugo traje.

molim,kolegice koje su ostale dalje odgovarati da napišu dalje pitanja i dojmove.

Jel mi može netko reći jel bolje (lakše) prvo učiti EUP ili upravljanje ljudskim potencijalima?
hvala

EUP je meni bio lakši.

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pitanja danas poslije dva: strategijski planski ciklus, timski rad, zapreke za prijam, odbor za državnu službu, faze planiranja ljudskih potencijala, posrednik, službenička etika.

profesorica pita puno, traži objašnjavanje, važno je da se razumije o čemu se priča...

 

[mala_zvjerka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Hej ja sam prošla... Sve je jako dugo trajalo... inače sve pohvale profesorici, postavlja potpitanja, pomaže primjerima, sluša, daje vremena za razmišljanje

Pitanja: uvjeti za prijem u državnu službu, zapreka za prijem u državnu službu, prestanak službe po sili zakona, ocjenjivanje radnog izvršenja (prosudbeni i razvojni model i to povezati s hrv. zakonodavstvom) i učeća organizacija