Radno i socijalno pravo

[pepy]

Ivy ja se nadam da hoće, ja sam u biti zadovoljna s tim kako sam naučila jer sam puuuno toga znala što je druge pitala ali ja nisam imala sreće s pitanjima

1. rad sa skraćenim radnim vremenom-razlozi? - to sam znala
2. posebna pravila zaštite na radu? - napola znala
3. struktura mirovinskog staža-svrha i značaj u mirovinskom osiguranju? - to uopće ne kužim ako bi mi netko mogao odgovoriti na to pitanje?

ja sam inače puno bolje naučila radno nego socijalno!!

 

[redone]

Nema nje sigurno na sljedećem roku...jučer je stvarno malo pretjerala,a mislim da neki koji su i znali,toliko ih je zbunila da onda više niš ne znaš. Btw. ja sam prošla iako sam mislila da će i mene rušit,ali eto dvojka je u indexu!

moja pitanja su bila:
1.otkaz s izmjenom ugovora o radu
2.pravo radnika na plaću i druga materijalna prava
3.opći uvjeti za ostvarivanje prava na obiteljsku mirovinu

pitanja i nisu teška,ali kad ona počne s potpitanjima...pitala me kakva je to isprava-potvrda koju poslodavac uručuje radniku pri isplati plaće(obračun)-ovršna i treba objasnit.
koja su to druga materijalna prava-ona je dobila ove godine JUBILARNU nagradu,pa eto bila je ljuta jer ljudi to nisu znali.
Za obiteljsku mirovinu me pitali da li može član obitelji ostvarit pravo bez ispunjenih općih uvjeta-može,ako je došlo do smrti zbog ozljede na radu ili prof.bolesti.

 

[orbitrek]

a kako znaš da nje nema sigurno na sljedećem roku?jer je nekima govorila dok su pali, vidimo se na sljedećem roku, onda po takvom bude opet ona

pitali su tetu čistačicu pod pauzom jel ona zna kad ide na godišnji prof:Jelčić pa je rekla od sljedećeg tjedna tako da je ziher nema sad u sedmom, a u devetom do sad nije bila koliko ja pamtim

slažem se s tim da pitanja nisu teška ali ih ona zakomplicira do iznemoglosti, više ne znaš kako se zoveš...

puno je ekipe palo na primjerice kolektivnim ugovorima jer je pitala nek se izabere jedan od stavaka i sa uredi
sa odmakom danas, a najlakše je biti general poslje bitke osoba je trebala samo reći biram godišnji odmor jer su i oni jedna od stavki pregovaranja, minimum je 18 dana po zn, ali bi ja recimo radnicima koji imaju djecu dala na to dva dana više, onim as višom spremom na tih 18 još 3 dana, aonima s visokom još 4 i tak
slušala sam njezina predavanja i ona živi i diše tu materiju i za svaku stavku ima neko svoje rješenje, ili kod pripravnika i to je pitala što povoljnije za njih urediti
tražila je da na osnov činjenica koje su naučene ljudi daju rješenja problema koje postoje u sustavu
nie to lako, ali zato idu čak tri roka s asistentima a ovaj post nek bude od pomoći ekipi koja dolazi

 

[orbitrek]

Ivy ja se nadam da hoće, ja sam u biti zadovoljna s tim kako sam naučila jer sam puuuno toga znala što je druge pitala ali ja nisam imala sreće s pitanjima

1. rad sa skraćenim radnim vremenom-razlozi? - to sam znala
2. posebna pravila zaštite na radu? - napola znala
3. struktura mirovinskog staža-svrha i značaj u mirovinskom osiguranju? - to uopće ne kužim ako bi mi netko mogao odgovoriti na to pitanje?

ja sam inače puno bolje naučila radno nego socijalno!!

dakle nadam se da će biti od pomoći

svrha i značaj- institut koji se u pravilu traži kao uvijet za priznavanje prava i o njemu ovisi visina mirovine ( jer je dio mirovinske formule )

struktura- djeli se u staž osiguranja i posebni staž

u staž osiguranja ide staž u :
1. efektivnom trajanju i pod tim se misli na:
vrijeme u radnom odnosu, vrijeme na prof. rehabilitaciji, vrijeme po prestanku radnog odnosa itd
2.s povećanim trajanjem-( 50% max stupanj povećanja ) i pod tim se misli na staž kod osobito teških i za zdravlje štetnih poslova, poslova po posebnim propisima - za vojsku i mup i td
dakle kriterij je štetnost i težina posla
3. dvostruko trajanje-domovinski rat, politički zatvorenici 1918-1990.

posebni staž:
1. u jednostrukom trajanju
2. u dvostrukom trajanju

 

[marija]

Ako netko zna odgovor na pitanja,molim neka odgovori.Značenje ozljede na radu u zdravstvenom osiguranju?Izvori radnog prava?To je sad na roku u 6 mj.pitala nekoliko puta i nitko nije skroz točno odgovorio.

 

[Ivy]

Da li se sa završetkom prof. rehabil. gubi status invalida rada? :confused2:

da gubi se statut invalida rada

 

[stella]

izvori radnog prava su heteronomni i autonomni. heteronomne donosi državno tijelo i dijele se na heronomne izvore državnog podrijetla - ustav,zakoni,podzakonski akti,akti predsjednika republike,sudska praksa,autentična tumačenja, te h.izvore međunarodnog podrijetla -univerzalni izvori, međunarodni ugovori,normativni akti mor-a.
autonomni izvori - kolektivni ugovor,pravilnik o radu, ugovor o radu

 

[monica]

Koja još prava osim novčane naknade ima osiguranik kod prof. rehab.?Da li to ima veze možda s otpremninom u dvostrukom iznosu? Valjda nisam pomiješala lončiće...
I još samo, kod opće i prof. nesposobnosti za rad tko će dobiti pravo na invalidsku mir.? Tnx

Ima pravo na naknadu troskova prijevoza ako se PR obavlja izvan mjesta prebivalista, i ima naknadu troskova smjestaja i hrane ako mu se ne moze osigurati stalni prijevoz. Takodjer ima pravo i na naknadu troskova medicinskog lijecenja tijekom PR u slucaju bolesti i dr. uzroka.

Otpremninu u dvostrukom iznosu ostvaruje osoba koju poslodavac ne moze premjestiti na drugi odgovarajuci posao, a obolio je iz profesionalnih razloga, te mu poslodavac otkazuje.

 

[jelena.vid]

ej...jel itko od vas zna kakav je prof. Gotovac kod ispitivanja? Koliko ide u detalje, koliko je potrebno da prođeš, kakve ocjene daje?

Iskreno on je dosta strog, pita dosta stvari koje mi nebi ni mislili da treba znati..voli da se odgovara od riječi do riječi, voli čuti npr. definiciju tjelesnih oštećenja, pita matičnu evidenciju, voli dati neki primjer iz života i onda da ti to povežeš...takav je bar bio prošle god. na rokovima!!!

 

[vanja]

Mislio je na matičnu evidenciju u mirovinskom osig.
-Matičnu evidenciju o osiguranicima, obveznicima plaćanja doprinosa i korisnicima prava iz mirovinskog osiguranja vodi Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje na temelju podataka koje su dužni dostavljati obveznici plaćanja doprinosa.
Matična evidencija u mirovinskom osiguranju je djelatnost prikupljanja, registriranja i vođenja podataka neophodnih za provedbu mirovinskog osiguranja. U postupku za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja , temeljni elementi za priznanje i određivanje prava ( mirovinski staž , plaća ,naknade plaće, osnovice osiguranja ) uzimaju se iz podataka koji su registrirani i pohranjeni u matičnoj evidenciji. (HZMO)

-Gotovac voli postavljati takva i slična pitanja,npr. je li dopušteno konzumiranje alkohola na radnom mjestu..Tak bar vele oni koji su polagali kod njega.:wink5:

 

[sunce]

Usmeno postavlja pitanja, nema koncepta.

Zna li netko odgovore:
1.do kad se mora potpisati ugovor o radu?
2.kako se može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme?
3.štrajk?
4.kako otkazati trudnici?

to sam našla među "njegovim" pitanjima, a nisam sigurna u odgovore.

I ako netko može objasniti osnovnu mirovinu, ja ju nikako da shvatim.

 

[monica]

ugovor o radu na odredjeno vrijeme u sebi ima predvidjen rok do kojeg ce trajati, sto znaci da moze biti predvidjeno kalendarski trajanje, ili nastupom odredjenog dogadjaja - npr. do povratka nenazocnog radnika ... ja mislim da se na to odnosi pitanje.

Trudnica je zasticena od otkaza, dakle ne moze ga dobiti, osim u slucaju stecajnog postupka / tada stecajni upravitelj moze otkazati bez obzira na odredbe o zastiti radnika.

Strajk- po bologni sam pa to ne trebam, barem nemam nigdje u literaturi.

Osnovnu mirovinu nauci napamet, to ni ja sama ne zam kako bi si objasnila osim da nastrebam :happy:

A ovo do kada se treba potpisati UOR sam svugdje i ja trazila, ali nigdje nisam nasla i uopce mi nije jasno pitanje.

 

[pepy]

još bi rekla da ugovor o radu na određeno vrijeme se može otkazati izvanrednim otkazom, ako je pitanje usmjereno baš na otkaz, a ne na prestanak, a inače prestaje ovim što je navela monica (kalendarski, nastupom određenog događaja ili ispunjenjem posla zbog kojeg je sklopljen) ali i smrću radnika.

 

[Holly]

Friška pitanja s ispita kod asistentice Grgurev, 1.7.08., od 8:30-10:30 ( do pauze ):

1. Produžena i proširena primjena kolektivnih ugovora
a) Koji se javni interes pokazao u praksi prema proširenoj primjeni kol. ug., tj. što bi bio javni interes?
b) Na koje vrijeme se sklapa kolektivni ugovor?
c) Koje vrste kolek. ugovora poznajete?
2. Disciplinska odgovornost državnih službenika
3. Prava predviđena Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju

1. Štrajk
a) Tko provodi mirenje?
b) Što je s poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka?
c) Posljedice sudjelovanja radnika u zakonitom i nezakonitom štrajku? Što je s plaćom radnika?
d) Mogu li radnička vijeća pozivati na štrajk i sudjelovati u njemu? Kakva je njihova uloga?
2. Razlika u zasnivanju radnog odnosa u tijelima državne uprave i u gospodarstvu
a) U kojem obliku se sklapa u.o r.? Može li se sklopiti usmeni?
b) Bitni elementi radnog odnosa!
c) Postoji li neplatni radni odnos?
3. Sudski raskid ugovora o radu
a) Koja prava ima takav radnik?
b) Može li poslodavac zahtijevati taj raskid?

1. Pravni izvori koji uređuju plaće
a) Ako plaće nisu utvrđene kolektivnim ugovorom, kako onda radnik ima pravo na plaću? Može li imati pravo na veću plaću?
b) Jednaka plaća za jednaki rad jednake vrijednosti! Tko se može pozvati na tu odredbu?
2. Naknada zbog tjelesnog oštećenja
3. Financiranje naknade plaće prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju- na čiji teret to pada?

1. Štrajk
a) Razlika između štrajka i lock-outa?
b) Opravdani razlozi za štrajk?
2. Zasnivanje radnog odnosa u državnoj upravi i u gospodarstvu
3. Prijevremena starosna mirovina


1. Uvjeti za ostvarivanje prava na invalidsku mirovinu
2. Financiranje naknade plaće prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju
3. Poslovno uvjetovani otkaz

1. Invalidska mirovina
a) Jesu li uvjeti za invalidsku mirovinu različiti ako je netko vrlo mlad postao invalid?
b) Opća profesionalna nesposobnost za rad
2. Financiranje naknade plaće prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju
a) Tko financira rodiljne dopuste?
3. Poslovno uvjetovani otkaz
a) Razlika između redovnog i izvanrednog otkaza!
b) Razlika u otkazivanju kod malog i velikog poslodavca-kome će poslodavac otkazati ako svi rade isto? Što je kriterij socijalnog izbora?
c) Što mora poduzeti poslodavac da otkaz bude zakonit?
d) Razlika između savjetovanja i davanja suglasnosti?
e) Koje su posebne kategorije radnika kojima poslodavac ne može otkazati bez suglasnosti radničkog vijeća?

1. Prijevremena starosna mirovina
a) Što ulazi u pojam mirovinskog staža?
2. Vrste kolektivnih ugovora
a) Na koje se radnike primjenjuju odredbe kol. ugovora- na sve radnike ili samo na članove sindikata?
b) Produžena primjena kolektivnog ugovora
3. Izvanredni otkaz ugovora o radu
a) Temeljne razlike između redovnog i izvanrednog otkaza u. o r.?
b) Koji su opravdani razlozi za njega?
c) Može li ga dati poslodavac? A radnik?
d) Kad se može dati?

1. Pravni izvori koji uređuju plaće
a) Tko će utvrditi primjerenu plaću?
b) Što znate o jednakoj plaći za jednaki rad jednake vrijednosti?
2. Naknada zbog tjelesnog oštećenja
a) Kako se isplaćuje-mjesečno ili u jednom iznosu?
b) Da li i tu dolazi do smanjene radne sposobnosti?
3. Financiranje naknade plaće prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju
a) Na čiji teret to pada?
b) Tko plaća rodiljni dopust?
4. Što su to osobni bodovi?

1. Produžena i proširena primjena kolektivnih ugovora
a) Je li u praksi problem kod produžene primjene?
b) Tko se obraća ministru rada za proširenje kolektivnog ugovora?
c) Koji bi bio javni interes?
d) Vrste kolektivnih ugovora!

1. Štrajk
a) Koji su opravdani razlozi za štrajk?
b) Što ako vam poslodavac ne dopušta pravo na korištenje godišnjeg odmora?
c) Kome se treba obratiti i u kojem roku da bi se zaštitila povrijeđena prava radnika?
d) Kada će se radnik obratiti sudu?
e) Koje su posljedice?
f) Da li se uvijek obraća sudu?
g) Tko može inicirati štrajk?
h) Tko ga provodi?
i) Koji se poslovi ne smiju prekidati za vrijeme štrajka?
2. Zasnivanje radnog odnosa u državnoj upravi i u gospodarstvu
a) Može li stranac postati državni službenik?
b) Temelj zasnivanja radnog odnosa u državnoj službi!
c) U kojem trenutku zasniva radni odnos?
d) Može li taj državni službenik otkazati radni odnos i može li se njemu otkazati?
3. Prijevremena starosna mirovina
a) Pod kojim uvjetima se stječe to pravo?
b) Razlika između mirovinskog staža i staža osiguranja?
c) Što je produženo osiguranje?

Pod brojkama su glavna pitanja, a pod slovima potpitanja. Neka se pitanja ponavljaju jer je asistentica ponavljala pitanja koja prethodni kolega/kolegica nije znao/znala.
Savjet-učite iz knjige da vam se ne dogodi da padnete jer ste učili nešto što je zastarjelo.:wink5:

 

[sunce]

Evo i Grgurev pitala štrajk, pa di se to nalazi?
Kakva je bila prolaznost kod Grgurev, jel nam treba biti žao što nismo dospjeli kod nje??

Monica i pepy hvala na odgovorima i ja sam to tak mislila, al sam u glavi zabrijala da treba reći nešto drugo.

Ja sam ovo o stažu naučila ovako, nadam se da će ti pomoći:

Mirovinski staž obuhvaća razdoblje provedeno u osiguranju,
provedeno u osiguranju po propisima vojnih osiguranika, razdoblje
dokupljenog i i prododanog staža, razdoblje provedeno u domovinskom ratu,
razd. rada na katoličko bogoslovnim učilištima od 52-90, te staž osiguranja
s povećanim trajanjem i posebni staž.
Staž osiguranja je razdoblje koje je osiguranik proveo nakon navršene
15 g. u obveznom mirovinskom osiguranju i produženom osiguranju.
Obuhvaća razdoblje provedeno u zaposlenju s punim r.v, skraćenim r.v.
nepunim r.v., razdoblje provedeno u zaposlenju na sezonskim poslovima.

 

[PPEETT]

ljudi jel zna netko ako negdje ima neki pročišćeni zakon o mirovinskom osiguranju... Ima toliko izmjena i dopuna da neznam kako da se organiziram... hvala

Na stranici katedre, dakle pravo.hr pa onda katedre, onda unutar stranice imaš zasebno literaturu i tamo imaš pročišćene sve zakone.

 

[jelena.vid]

To i mene zanima. Jer ak nije dopušteno konzumiranje alkohola na radnom mjestu onda niš, rađe ne bum radil. Inače, a to sam već prije predložio studentskim udrugama, prije svakog ispita bi trebalo uvest OBVEZNO konzumiranje po normativima (zavisi od količine treme koja te puca) određenih količina GP-a i sličnih žestica, jer se radikalno poboljšava elokvencija, inteligencija i jezični dizajn. Pa ne kaže se zabadave kad si neko malo popije: - gle kak mu se razvezo jezik. Znači, prije usmenih ispita - obavezna konzumacija žestilene!!!

Obično ljudi odgovore da se nije dozvoljeno piti alkohol na poslu, a to je zapravo trik pitanje, jer se može, ali do 0,5 promila u krvi.

 

[pepy]

Osnovna mirovina se, prema odredbi članka 84. ZOMO, određuje kao zbroj svota određenih:
- u visini od 0,25% od prosječne bruto plaće svih zaposlenih u RH u prethodnoj godini za svaku godinu mirovinskog staža, navršenog nakon početka primjene obveznoga mirovinskog osiguranja na temelju individualne kapitalizirane štednje, i
- u visini od 25% od aktualne vrijednosti mirovine za osobne bodove ostvarene nakon početka primjene obveznoga mirovinskog osiguranja na temelju individualne kapitalizirane štednje.

evo ovo možda nekome pomogne u vezi s osnovnom mirovinom, meni je pomoglo!!

 

[zara]

hej ljudi,jel mi može netko reći da li trebamo dobro znati zaštitu na radu? na kraju je knjige i stvarno mi se više ne da.
i još nešto,jel Gotovac barem malo bolji od Jelčićke?:dry:,koliko treba znati za prolaz?

 

[monica]

hej ljudi,jel mi može netko reći da li trebamo dobro znati zaštitu na radu? na kraju je knjige i stvarno mi se više ne da.
i još nešto,jel Gotovac barem malo bolji od Jelčićke?:dry:,koliko treba znati za prolaz?

ja isto nisam tu zastitu na radu u knjizi naucila, samo sam procitala, ali zato znam zakon o zastiti, mislim da je to bitnije. a koliko sam skuzila iz njegovih pitanja, to ne ispituje.