Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[vodenjak]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dojmovi s uljpa (komisije): ja sam prošla...nije bila velika prolaznost-2 od 7 je prošlo. Pitanja su bila uobičajena-strategijski uljp,komunikacija,službenici kroz povijest,karijerni sustav,iznimke od merit načela...eto toliko...ja sam učila po knjizi. Za mene je uljp bio najteži ispit druge godine i preporučujem učenje po knjizi.

 

[tiky]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dojmovi s uljpa (komisije): ja sam prošla...nije bila velika prolaznost-2 od 7 je prošlo. Pitanja su bila uobičajena-strategijski uljp,komunikacija,službenici kroz povijest,karijerni sustav,iznimke od merit načela...eto toliko...ja sam učila po knjizi. Za mene je uljp bio najteži ispit druge godine i preporučujem učenje po knjizi.

slažem se s tobom... ja sam toliko sretna kaj se to više ne moram uciti da ono - cvatem ugl, ja sam ucila po skripti ali iskreno mislim da je bolje ucit po knjizi...
sretno svima koji polažu ovaj ispit u budučnosti

 

[sleeperica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

I ja sam danas prošla. )) Pitala me karijerni sustav, razlika personalne službe i uljp-a, probni rad po zakonu i dva mala pitanja koja cure nisu znale... uz što se veže napredovanje kod sustava radnih mjesta i kome se službenici mogu obratiti ako posrednici ne mogu riješiti njihov sporni odnos... tako nešto.
Uglavnom... profa je zakon, čini mi se da nije fan rušenja i da dosta izvlači iz studenata, ali isto tako dosta traži povezivanje i razumijevanje gradiva. Meni osobno predmet uopće nije bio težak i skroz mi je bio ok za učenje.
Sretno svima!!

 

[maja5]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

I ja sam prošla pitanja: administrativni model, izobrazba službenika, karijerni sustav, posrednik, korupcija!

Pozdrav svima, zanima me može li se ovaj ispit položiti učeći iz skripte ili skripta ne obuhvaća sve stvari bitne za ispit?

Ja sam učila samo iz Ninine skripte i meni je super (prošla sam iz prve)!

 

[majich]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

1.metode odabira javnih službenika
2.objasni sengejevo "timsko učenje" (nešto takvo)
3.karakteristike weberove birokracije
4.problemi kod menađerskog pristupa u svijetu (nešto takvo)

Odgovori:
1. Najčešća metoda je a) javni natječaj - promiče nerit načela, ograničava mogućnost politizacije i nepotizma, treba biti dostupan širem krugu zainteresiranih (objavljuje se u javnim i/ili službenim glasilim),
b) nevezani pregledi
c) intervjui
d) razni oblici testova - za ispitivanje znanja, sposobnosti i izvršenja
e) Kompjutersko prilagodljivo testiranje (CAT)
f) Centar za procjenjivanje kandidata za rad u upravi - AC

2. Timsko učenje je proces poravnavanja i razvijanja kapaciteta tima da bi se došlo do željenih rezultata. Započinje dijalogom odnosno sposobnošću članova tima da potisnu pretpostavke i pristupe zajedničkom mišljenju. Dvije su glavne vještine koje koristi disciplina timskog učenja, a to su dijalog (slobodno i kreativno istraživanja složenih pitanja, osluškivanje drugih osoba) i diskusija ( izlaganje i obrana različitih gledišta kako bi se pronašlo najpovoljnije)

3. karatkteristike -birokracija počiva na apstraktinim pravilima koje je donijela legalna vlast, nositelji službe se pokoravaju poretku a ne pojedincu, uloga stručnih kvalifikacija u birokraciji stalno raste, proesionalizam (službenici se imenuju, plaćaju se u novcu, služba je karijera, služba se popunjava temeljem slobodnog ugovornog odnosa), organizacija službe počiva na hijerarhijskom načelu, službenici su odvojeni od materijalnih sredstava upravljanja te ne postoji mogućnost prisvajanja položaja - to sam ja napisala u ispitu i dobila 2 boda

4. Problemi koji se pojavljuju u svijetu su - prekomjerni univerzalizam među zemljama, kulturama i sektorima
- tendencija potkopavanja državnih kapaciteta
- antidržavne ideologije
- na nacionalnoj razini dolazi do apatije, cinizma i otuđenja kada građani zaključe da se njihove vlade ne brinu odnosno da gube kontrolu te ne mogu ispuniti zahtjevima građana, dolazi do ljudske nesigurnosti, organiziranog kriminala
- na međunarodnoj razini produbljen je jaz između bogatih i siromašnih nacija

 

[Leptiric_20]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

profa je rekla da se literatura nalazi u vodiču, ja sam našla nešto na katedri, može netko usporedit jel je to ta literatura:
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U JAVNOJ UPRAVI
I SLUŽBENIČKO PRAVO

OBVEZNA LITERATURA:

(1) MARČETIĆ, Gordana (2007) Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi (u tisku, Društveno veleučilište u Zagrebu, Zagreb 2007. (za ispit je potrebno naučiti od strane 43. do strane 311, a pročitati od strane 313 do 394);

(2) MARČETIĆ, Gordana (2005) Javni službenici i tranzicija, Društveno veleučilište u Zagrebu i Konrad Adenauer Stiftung, Zagreb 2005. (za ispit je potrebno naučiti od strane 119-184);

(3) KOPRIĆ, Ivan (1999), Struktura i komuniciranje u upravnim organizacijama, Pravni fakultet u Zagrebu (za ispit je potrebno naučiti od strane 256. do strane 290.).


PROPISI:

(1) Zakon o državnim službenicima, Narodne novine broj 92/05, 142/06, 77/07, 107/07 i 27/08;

(2) Zakon o plaćama u javnim službama, Narodne novine broj 27/01;

(3) Uredba o klasifikaciji radnih mjesta u državnoj službi, Narodne novine broj 77/07 i 13/08 (naučiti od članka 1. do članka 6., članak 11. i članak 17.);

(4) Uredba o načinima i uvjetima napredovanja državnih službenika, Narodne novine broj 77/07;

(5) Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike, Narodne novine broj 92/04, 141/04, 150/04 (naučiti od članka 35. do članka 43.).

 

[Tinchy1808]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kako nisam jučer stigla na predavanje jel može netko reci dali su obavezna, jel ima kolokvija i tako sve što su vam rekli. molim vas , neka netko ukratko napiše. hvala

 

[Afrodita]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kako nisam jučer stigla na predavanje jel može netko reci dali su obavezna, jel ima kolokvija i tako sve što su vam rekli. molim vas , neka netko ukratko napiše. hvala

Predavanja nisu obavezna, ali da bi se moglo na kolokvij, MORA se ići na predavanja, profesorica je čitala imena da vidi tko je prisutan. Rekla je da se može najviše 3 puta izostati da bi se moglo pristupiti kolokviju, koji će se održati krajem 4, ili početkom 5-og mjeseca.

 

[laminat]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

A koji profesori su na predavanjima?

 

[Leptiric_20]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

A koji profesori su na predavanjima?

valjda samo prof Marčetić :wink5:

 

[ana89]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

OBVEZNA LITERATURA:

(1) MARČETIĆ, Gordana (2007) Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi (u tisku, Društveno veleučilište u Zagrebu, Zagreb 2007. (za ispit je potrebno naučiti od strane 43. do strane 311, a pročitati od strane 313 do 394);

(2) MARČETIĆ, Gordana (2005) Javni službenici i tranzicija, Društveno veleučilište u Zagrebu i Konrad Adenauer Stiftung, Zagreb 2005. (za ispit je potrebno naučiti od strane 119-184);

(3) KOPRIĆ, Ivan (1999), Struktura i komuniciranje u upravnim organizacijama, Pravni fakultet u Zagrebu (za ispit je potrebno naučiti od strane 256. do strane 290.).


JEL itko zna gdje se mogu nabaviti ovi članci=) ?
hvala

 

[tratincica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hej ljudi trebam pomoć! zanima me po čemu učite ovaj predmet? jel se može učiti po nekoj skripti (i kojoj) ili baš treba knjiga?

 

[Marinica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

OBVEZNA LITERATURA:

(1) MARČETIĆ, Gordana (2007) Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi (u tisku, Društveno veleučilište u Zagrebu, Zagreb 2007. (za ispit je potrebno naučiti od strane 43. do strane 311, a pročitati od strane 313 do 394);

(2) MARČETIĆ, Gordana (2005) Javni službenici i tranzicija, Društveno veleučilište u Zagrebu i Konrad Adenauer Stiftung, Zagreb 2005. (za ispit je potrebno naučiti od strane 119-184);

(3) KOPRIĆ, Ivan (1999), Struktura i komuniciranje u upravnim organizacijama, Pravni fakultet u Zagrebu (za ispit je potrebno naučiti od strane 256. do strane 290.).


JEL itko zna gdje se mogu nabaviti ovi članci=) ?
hvala

u dezelicevoj kod pravnog faksa. kopiraona zoma u haustoru (mislim da je dezeliceva 6 al nisam sigurna)

 

[Srćeko]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pozdrav svima...
Molila bi ako netko ima strpljenja da mi odgovori na sljedeća pitanja:
1. Kako se određuju plaće vježbenicima u hrv. zakonodavstvu?
(gledala sam u zakone i stvarno nisam našla pa ako netko zna što odgovoriti=
2. Koje su zakonske pretpostavke za napredovanje drž.službenika?
3. Razlika između menađerske funkcije i upravljanja ljudskim potencijalima?
4. Slabosti menađmenta na svjetskoj razini?
5. Karakteristike kontinentalnih službeničkih sustava,izobrazba službenika u RH?
6.Koje su temeljne vrijednosti u suvremenoj upravi?
7.Koje su glavne osobine javnih službenika?
8. Koji su uvjeti za efektivno djelovanje modela ptri-ja?
9. Karakteristike podržavajuće komunikacije?

Ispričavam se ako odgovori negdje postoje sve sam prošla već 3333 puta i sve mi se već pobrkalo...

puno hvala

 

[Igra]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

1. Plaće vježbenika
- isto kao i općenito plaće državnih službenika: posebnim zakonom o plaćama
- trenutno je na snazi zakon o plaćama u javnim službama iz 2001. pa pogledaj tamo što piše detaljnije

2. Zakonske pretpostavke za napredovanje - to je uređeno Zakonom o državnim službenicima - može biti redovito i izvanredno
- još malo detaljnije odredbe o napredovanju postoje i u Uredbi o načinima i uvjetima napredovanja državnih službenika - pa pogledaj tamo

3. Razlika između menadžerske funkcije i ULJP-a: to ti je u poglavlju kod definiranja ULJP-a gdje se objašnjava da u suvremenoj teoriji postoje 4 moguća značenja (znanstvena disciplina, menadžerska funkcija, posebna funkcija u organizaciji i specifična filozofija
menadžmenta)

4. Slabosti menadžmenta na svjetskoj razini - mislim da se tu odnosi na slabosti novog javnog menažmenta (NJM) - doveo je do produbljivanja jaza između bogatih i siromašnih

5. ne razumijem pitanje, možda su to dva odvojena pitanja?

6. temeljne vrijednosti u suvremenoj upravi - i političke, demokratske, pravne, socijalne, a i ekonomske - dakle naglasak nije samo na ekonomskim poput onoga na čemu inzistira NJM

7. glavne osobine javnih službenika - mislim da bi to mogla biti specifična obilježja - primaju se putem javnog natječaja, akt postavljenja službenika je formalan akt (kod nas u hrvatskoj: upravni akt - rješenje), to je odluka države a ne sporazum i time službenik dobiva pravo i obvezu postupanja u skladu s danom ovlašću; i javni službenici potpadaju pod režim javnog prava - službeničkog, a ne privatnog prava

8. uvjeti za efektivno djelovanje modela PTRI - ukratko - ovisi o praćenju radnog izvršenja i objektivnom i transparentnom sustavu ocjenjivanja

9. podržavajuća komunikacija - usmjerena na problem, opisivanje, specifična, povezana, potvrđujuća, vlastita, dvosmjerna - to je iz udžbenika ULJP u poglavlju individualne komponentne

 

[morskasipa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Jeli moguće da ovo nitko ne zna ? Pitala sam još prije 10 dana ali nitko nije odgovorio. Pa molim ako je netko u međuvremenu naučio da pomogne odgovorom.

1.razlika vertikalne i horizontalne karijere
2. koji je sustav napredovanja u rh?

sad znam i ovo prvo:scheinov trodimenzionalni model razvoja karijere pokazuje da se kretanje u org.zbiva u trodimenzionalnom prostoru pa može biti:1.vertikalno-kretanje gore i dolje u hijerarhiji
2.radijalno-kretanje prema unutrašnjem krugu i jezgri sustava ili od njih
3.kružno-prema različitim funkcijama,projektima u org.(npr.kretanje iz proizvodnje u prodaju).Ono može biti korisno za buduće vertikalno kretanje jer proširuje radno iskustvo i vještine.
ono što sam uspjela shvatiti između redaka u knjizi na str.253 je,da sam pomak vertikalno prema gore ne znači nužno razvoj karijere;pomak u horizontalnom smjeru možda je cjenjeniji,ovisno o organizacijskoj kulturi pojedine org.neka netko tko je učio iz knjige napiše svoj osvrt na ovu temu,please!

 

[majolada]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

prof. je stavila neka predavanja iz uljp-a na službenu stranicu veleučilišta: veleuciliste.pravo.hr

 

[vlatkap]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dal netko možda zna kome se službenici mogu obratiti ako posrednici ne mogu riješiti njihov sporni odnos ?

 

[Jadranka15]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ministarstvu uprave RH, Zagreb, Maksimirska 63, Sektor za službenički sustav

 

[vlatkap]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

da li netko zna:
1. koji su uvjeti za napredovanje službenika
2. koji je sustav napredovanja zastupljen u zakonodavstvu RH
3. kakav je klasifikacijski sustav zastupljen kod nas