Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[lupa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molila bi ako netko zna odgovor na pitanje kako su određene plaće za vježbenike. Vidjela sam u prijašnjim postovima da piše kao 85% min plaće. Da li netko zna ziher jel to to? Unaprijed hvala

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molila bi ako netko zna odgovor na pitanje kako su određene plaće za vježbenike. Vidjela sam u prijašnjim postovima da piše kao 85% min plaće. Da li netko zna ziher jel to to? Unaprijed hvala

Zakon o državnim službenicima i namještenicima (NN 27/01)

Članak 110.

Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti njegove vrste.

 

[lupa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molila bi pomoć oko pitanja-Koje elemente treba imati klasifikacijski sustav? Sorry ak sam dosadna ali ovaj premet me već polako izluđujeeeeee!

 

[lion_zg]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molila bi pomoć oko pitanja-Koje elemente treba imati klasifikacijski sustav? Sorry ak sam dosadna ali ovaj premet me već polako izluđujeeeeee!

1.nazive i definicije klase
2.sustav klasa koji povezuje sve klase u jednu neproturječnu i povezanu cjelinu
3.pravila za razvrstavanje službenika i radnih mjesta u pojedine kategorije


*to je iz pusićeve knjige koju smo trebali za nauku

 

[LIV]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Može li mi netko molim vas odgovoriti na ova pitanja???Koja su dva trenda kojima se približavaju karijerni sustav i sustav radnih mjesta? Kako se određuju plaće vježbenicima u hrv.zakonodavstvu?

 

[jojo]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Trend kojem se priblažava karijerni sustav- više se koristi javnim natječajem i poslove za ULJP prenose na niže organizacijske razine i na razinu ministarstva, kao kod sustava radnih mjesta
Trend kojem se približava sustav radnih mjesta- počinju davati veću ulogu središnjim tijelima za ULJP i imaju više centralizirane sustave upravljanja za vodeće osoblje nego prije
Vježbenik ima pravo na 85% plaće posla radnog mjesta najniže složenosti poslova njegove vrste
Mislim da su ovi odgovori točni ali ako netko misli da nisu nek me slobodno ispravi

 

[lupa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molila bi pomoć-Koja su 3 komunikacijska obrasca? Hvala

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molila bi pomoć-Koja su 3 komunikacijska obrasca? Hvala

S aspekta personalne funkcije ULJP-a razlikujemo tri komunikacijska obrasca:
1. u tradicionalnom modelu komunikacija se odvija isključivo vertikalno, odnosno na relaciji gore-dolje. Upute se prosljeđuju rukovoditeljima pojedinih organizacijskih jedinica koje su oni dužni izvršiti.
2. u čistom menadžerskom modelu komunikacija teče u dva smjera, između menadžera pojedine organizacijske jedinice i izvršitelja koji obavlja personalne poslove
3. strategijski model upravljanja ljudskim potencijalima nastoji razvijati višesmjernu komunikaciju (rezultat integracije strategijskog ULJP-a u organizacijsku djelatnost) koja uključuje zaposlenike na svima razinama

 

[lupa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Vidjela sam u prijašnjim postovima da voli pitati- Odbor za državnu službu? Da li se to odnosi na službenički i viši službenički sud ili nešto drugo? Opet hvala

 

[lucy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Vidjela sam u prijašnjim postovima da voli pitati- Odbor za državnu službu? Da li se to odnosi na službenički i viši službenički sud ili nešto drugo? Opet hvala

Odbor je nešto treće, nema veze sa službeničkim sudom, niti višim službeničkim sudom.
Pogledaj si Zakon o državnim službenicima.

 

[jewel6]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hej ljudi...jel mi netko moze odgovorit na pitanje 3 iznimke od merit sustava? to je pitala na usmenom, nas troje koji smo bili unutra smo se s tim navlacili dobrih 10 minuta, a zapamtila sam samo jednu, i to onu da politicki imenovane osobe dolaze na neke polozaje, a da za kvalitetno obavljanje strucnih poslova javne uprave mogu jamciti samo profesionalci.. to je jedna, pa ako netko zna jos preostale dvije, pliz pomozite...

 

[zvrka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hej ljudi...jel mi netko moze odgovorit na pitanje 3 iznimke od merit sustava? to je pitala na usmenom, nas troje koji smo bili unutra smo se s tim navlacili dobrih 10 minuta, a zapamtila sam samo jednu, i to onu da politicki imenovane osobe dolaze na neke polozaje, a da za kvalitetno obavljanje strucnih poslova javne uprave mogu jamciti samo profesionalci.. to je jedna, pa ako netko zna jos preostale dvije, pliz pomozite...

i još - kad se javnom politikom želi pozitivno djelovati na određena društvena kretanja ili zaštititi određene interese; favoriziranje pripadnika minoriziranih ili zaštičenih socijalnih skupina pri zapošljavanju i napredovanju - žena, nacionalnih manjina...

sretno svima na ispitu sutra! ja idem na dekanski =)

 

[lupa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hej ljudi...jel mi netko moze odgovorit na pitanje 3 iznimke od merit sustava? to je pitala na usmenom, nas troje koji smo bili unutra smo se s tim navlacili dobrih 10 minuta, a zapamtila sam samo jednu, i to onu da politicki imenovane osobe dolaze na neke polozaje, a da za kvalitetno obavljanje strucnih poslova javne uprave mogu jamciti samo profesionalci.. to je jedna, pa ako netko zna jos preostale dvije, pliz pomozite...

Tipične su iznimke od tog pravila izabrani službenici i politički položaji. Iako je merit sustav postavljen kao suprotnost političkoj patronaži, ne primjenjuje se na kategorije političkih funkcionara na samom vrhu upravne piramide. Tkđ. u upravnim sustavima u kojima prevladava element automatskog sustava napredovanja, postojeći službenici napreduju na više položaje interno, unutar svoje upr. organizacije. Takvi sustavi ne isključuju merit načela, ali postavljanja na više položaje rezervirana su za uzak krug službenika unutar određene službe. Pokazuje se da ni otvoreni sustavi napredovanja koji se temelje na klasifikaciji radnih mjesta nisu toliko otvoreni kako se često prikazuje. Jedan oblik iznimke od merit načela primjećuje se i u situacijama kad se javnom politikom želi pozitivno djelovati na određena društvena kretanja ili zaštititi određene interese. To se događa u zemljama koje pri zapošljavanju favoriziraju pripadnike zaštićenih socijalnih skupina.

Nadam se da sam pomogla

 

[Tompa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ajmo onda rezimirat, da bude svima jasnije - iznimke od merit sustava:

1. Politički imenovane osobe (dakle, ministra će postaviti politička opcija koja je pobijedila na izborima, on neće ići na javni natječaj i dokazivati svoju stručnost)

2. Osobe koje će (u automatskim sustavima) interno, unutar organizacije, napredovati i doći na taj položaj

3. Osobe koje će zbog razmjernog sudjelovanja određenih društvenih skupina (npr. nacionalnih manjina, osoba s invaliditetom, nekih etničkih skupina i sl.) doći na određeni položaj.

To su te tri iznimke od merit sustava. Ćao bao.

 

[Tompa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pitanja s današnjeg pismenog, 22. 09. 2009.

1. a) Obilježja dobre vladavine
b) Načela za kvalitetnu vladavinu po Bijeloj knjizi

2. a) Temeljna prava državnih službenika
b) Nabroji dužnosti državnih službenika

3. a) Definiraj ljudske potencijale
b) Razvoj ideje ULJP-a

4. a) Razlika između tima i radne skupine
b) Objasni podržavajuću komunikaciju

5. a) U kojim spornim odnosima sudjeluje posrednik
b) Objasni imenovanje i članstvo Odbora za državnu službu

Ćao bao!!!

 

[simpa1988]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pitanja su ti ista samo umjesto pitanja iz zakona:
- preporuke SIGME
- razlika poduzetnička i upravljačka kultura organizacijska
- kako orijentacija službenika utječe na org.kulturu
-personalne mjere

 

[andreica05]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pozzz ekipa.. malu pomoć molim..nisam ziher oko jednog pitanja..

..metode i tehnike za poboljšanje službeničkog sustava u rh...

odnosi li se to na personalnu, strategijsko-organizacijsku,normativnu i tehničku razinu ili je to nekaj sasvim drugo? :confused2:

...zbunjena i neispavana, malo čak i nesretna.. :unsure:

unaprijed zahvaljujem na odgovoru... :happy:

 

[zvrka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Pitanja su ti ista samo umjesto pitanja iz zakona:
- preporuke SIGME
- razlika poduzetnička i upravljačka kultura organizacijska
- kako orijentacija službenika utječe na org.kulturu
- personalne mjere

ovo 3. pitanje, kako orijentacija sl. utječe na org.kulturu - jel tu pišemo o profesionalno-proaktivnoj i uredsko-reaktivnoj orijentaciji ili nešto drugo?

i ovo 4., jel to ono iz knjige prof.Marčetić pod personalna razina?

unaprijed hvala na odgovoru...

 

[simpa1988]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ovo 3. pitanje, kako orijentacija sl. utječe na org.kulturu - jel tu pišemo o profesionalno-proaktivnoj i uredsko-reaktivnoj orijentaciji ili nešto drugo?

i ovo 4., jel to ono iz knjige prof.Marčetić pod personalna razina?

unaprijed hvala na odgovoru...

ja sam ti pisala o tim orijentacijama isto, ne znam jel to točno, ja mislim da je...
a personalne mjere su isto što i personalna razina
pozz
Nadam se da ćemo uskoro dobiti rezultate :S

 

[kabar]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

molila bi jednu dobru dušicu da mi odgovori na pitanje koje me jako muči,a usmeni je sutra pa...personalna funkcija i funkcija uljpa?:confused2: