Radno i socijalno pravo

[vanja]

A ovo do kada se treba potpisati UOR sam svugdje i ja trazila, ali nigdje nisam nasla i uopce mi nije jasno pitanje.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.Što znači da mora biti obvezno sklopljen danom zasnivanja radnog odnosa.(PRIJE POČETKA RADA)U slučaju ne sklapanja UOR smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme i radnik ima sva prava koja proizlaze iz takve vrste UOR.(naravno,ta će prava vjerojatno morati potraživati pred nadležnim sudom.)

Poslodavac je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada .
-Ovo zato što je dozvljeno prijaviti i odjaviti radnika u obvezno osiguranje 15 dana unazad od dana sklapanja ,odnosno prestanka ugovora.:wink5:,ali sa datumom sklapanja ,odnosno prestanka ugovora.

 

[pepy]

zna li netko odgovor na pitanje, predstavnici radnika u nadzornom odboru? hvala unaprijed

imam filing da ovdje nitko ne odgovara na pitanja koja ja postavim pa bi ih ponovila u ovom postu ako netko ''slučajno'' zna odgovor:

1. da li se kod Gotovca piše koncept?
2. koja su posebna pravila zaštite na radu?
3. predstavnici radnika u nadzornom odboru?

ako mi netko odgovori pritisnut ću mu hvala!!!

 

[vanja]

Predstavnici radnika u nadzornom odboru

Članak 166.

(1) U trgovačkom društvu u kojem je zaposleno više od 200 radnika, kao i u trgovačkom društvu koje je preko 25% u vlas*ništvu Republike Hrvatske ili jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave te u javnim ustanovama, neovisno o broju za*pos*lenih radnika u tom društvu, odnosno ustanovi jedan član nad*zornog odbora, odnosno drugog odgovarajućeg tijela, mora biti pred*stavnik radnika.

(2) Predstavnika radnika u nadzorni odbor imenuje i opoziva radničko vijeće.

(3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, pred*stavnika radnika u nadzorni odbor imenuju i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan ovim Zakonom za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana.

(4) Član nadzornog odbora imenovan na način propisan stav*kom 2. i 3. ovoga članka ima isti pravni položaj kao i drugi imenovani članovi nadzornog odbora.

-Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik ima sva prava i obveze radničkog vijeća propisane zakonom o radu

-POSTOJI IZNIMKA OD OVOG PRAVILA ( predstavnika radnika u nadzorni odbor ne može imenovati sindikalni povjerenik koji zamjenjuje radničko vijeće, nego to može učiniti isključivo radničko vijeće, ili on mora biti izabran na neposrednim tajnim izborima od strane radnika u trgovačkom društvu.)

Zaštita na radu.
2.(1) Ako se opasnosti za sigurnost i zdravlje zaposlenika ne mogu ukloniti primjenom osnovnih pravila zaštite na radu, primjenjuju se pravila zaštite na radu koja se odnose na zaposlenike i na način obavljanja radnog postupka (posebna pravila zaštite na radu).

(2) Posebna pravila zaštite na radu sadrže uvjete glede dobi života, spola, stručne spreme i osposobljenosti, zdravstvenog stanja, duševnih i tjelesnih sposobnosti, koje moraju ispunjavati zaposlenici pri obavljanju poslova s posebnim uvjetima rada.

(3) Posebna pravila zaštite na radu sadrže i:

- obvezu i načine korištenja odgovarajućih osobnih zaštitnih sredstava i zaštitnih naprava,

- posebne postupke pri uporabi opasnih radnih tvari,

- obvezu postavljanja znakova upozorenja od određenih opasnosti i štetnosti,

- obvezu osiguranja napitaka pri obavljanju određenih poslova,

- način na koji se moraju izvoditi određeni poslovi ili radni postupci, a posebno glede trajanja posla, jednoličnog rada i rada po učinku,

- postupak s unesrećenim ili oboljelim zaposlenikom do upućivanja na liječenje nadležnoj zdravstvenoj ustanovi.

3.NE PIŠE SE KONCEPT!

Ne trebaš pritisnut hvala,ionak mi je dosadno neam kaj radit! Vrućina! Sretno na ispitu.Pozzz

 

[sunce]

Šta nisu ova 2 pitanja: predstavnici radnika u nadzornom odboru i posebna pravila
zaštite na radu iz stare literature?? Čini mi se da tam spada i onaj štrajk, kaj ne?

Ja se stvarno nadam da će se on držati nove literature i da neće doć u napast da
ne zna koji dio gradiva smo imali za naučiti.

za koncept sam ja već negdje odgovorila da se ne piše, bar mislim.

Može meni netko napisati o naknadi plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad?

 

[vanja]

Može meni netko napisati o naknadi plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad?

Ne znam kak se stavi link na stranicu HZZO-a ,ima sve ISCRPNO objašnjeno u vezi naknade.

Najniži i najviši iznos naknade plaće

Naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu.

Najniži mjesečni iznos naknade plaće, za puno radno vrijeme, iznosi 25% od proračunske osnovice, odnosno 831,50 kuna.

Najviši mjesečni iznos naknade plaće, za puno radno vrijeme, kada se ona isplaćuje na teret sredstava Zavoda, je proračunska osnovica uvećana za 28%, odnosno 4.257,28 kuna.







Naknada plaće u iznosu 100% od osnovice

za vrijeme bolovanja zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu,

za vrijeme bolovanja zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem,

za vrijeme korištenja obveznoga rodiljnog dopusta,

za vrijeme njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života,

za vrijeme bolovanja zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe,

za vrijeme dok je osiguranik izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini.







Kada naknadu plaće isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava

Za prvih 42 dana bolovanja, odnosno za prvih 7 dana bolovanja za invalida rada te za radnike zaposlene u pravnoj osobi za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, a kod bolovanja:

zbog bolesti ili ozljede

za vrijeme smještaja osiguranika u zdravstvenu ustanovu zbog liječenja ili medicinskih ispitivanja

zbog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje se ne može obaviti u mjestu prebivališta, odnosno boravišta osiguranika





Kada naknadu plaće isplaćuje poslodavac na teret sredstava Zavoda

Od 43. dana bolovanja, odnosno od 8. dana bolovanja za invalida rada rada te za radnike zaposlene u pravnoj osobi za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, a kod bolovanja:

zbog bolesti ili ozljede,

za vrijeme smještaja osiguranika u zdravstvenu ustanovu zbog liječenja ili medicinskih ispitivanja

zbog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje se ne može obaviti u mjestu prebivališta, odnosno boravišta osiguranika



Od 1. dana bolovanja:

zbog pratnje osigurane osobe upućene na liječenje izvan mjesta boravišta odnosno prebivališta

zbog njege oboljelog dijete ili supružnika





Kada se naknada plaće isplaćuje direktno od ZavodaOd 1. dana u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog:

izolacije osiguranika kao kliconoše ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini

transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osigurane osobe Zavoda

bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem

korištenja obveznog rodiljnog dopusta

korištenja rodiljnog dopusta od šest mjeseci do jedne godine života djeteta,

korištenja posvojiteljskog dopusta do jedne godine života djeteta te

korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena do jedne godine života djeteta

korištenja posvojiteljskog dopusta od jedne do tri godine života

korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena od jedne do tri godine života djeteta

korištenja rodiljnog dopusta od navršene jedne do navršene treće godine djetetova života za blizance, treće i svako sljedeće dijete

korištenja rodiljnog dopusta u periodu od dva mjeseca nakon navršenih godinu, odnosno tri godine života djeteta, u slučaju kada je prethodno otac djeteta koristio rodiljni dopust najmanje tri mjeseca

korištenja prava na dopust trudnice ili žene koja doji dijete zato što ju poslodavac nije u mogućnosti premjestiti na druge poslove kada to zahtijeva njezino zdravstveno stanje

korištenja prava na stanku za dojenje djeteta

nesposobnosti za rad zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu

 

[sunce]

Ljudi moji prošla sam konačno radno, pala dvica.
Pepy u išćekivanju sam da se javiš i priopćiš istu vijest.

Pitanja:
raspolaganje u drž. službi
elementi rad. odnosa
polazni faktor, formula osnovne mirovine
povjerenik zaštite za radu
financiranje sredstava iz zdrav. osiguranja
radno vrijeme

Sve u svemu jako ugodan ispit, prof. se čak i smijao, zezao i napravio ugodnu atmosferu,
nadam se da se kasnije nije ništa promijenilo.

 

[Pontifex]

Sve u svemu jako ugodan ispit, prof. se čak i smijao, zezao i napravio ugodnu atmosferu,
nadam se da se kasnije nije ništa promijenilo.[/QUOTE]

Kasnije se puno toga promjenilo jer ipak umor čini svoje, a Gotovac je počeo inzistirati na pitanjima za koja je ustanovio da ljudi ne znaju odgovor, i tako je dobra hrpa ljudi pala, između ostalog i ja:sad:
Pitao je do 21h, a ostalih nekoliko kolega je prebacio za ponedjeljak! Puno sreće njima, čestitke svima koji su prošli, a nada u sretniji 9. mjesec svima koji kreću u novi lov na 2!!!:tongue2:

 

[pepy]

i ja sam pala, moram reć da je vas prvih 5-6 imalo veliku sreću, kasnije je pitao samo zakon o zdravstvenom i mirovinskom sve u detalje, ljudi su padali ko kruške tek su rijetki izašli sa osmjehom, bilo je katastrofa, a tako je dobro počelo, ispočetka sam znala sva pitanja koja je pitao vas na početku i bila sam sigurna da ću proć, kad na kraju ništa.

pitao me je postupak za utvrđivanje invalidnosti i tjelesnog oštećenja, i ja i cura koja je ušla sa mnom smo pale na tom pitanje jer je on rekao da je to jako bitno, ako netko zna neka odgovori na njega jer ja to ne mogu naći u zakonu.
to nije onaj postupak za utvrđivanje prava iz mirovinskog jer sam mu to rekla pa je rekao da to nije to..

 

[zara]

hej ljudi,i ja sam jučer bila kod Gotovca i prošla sam,i to iz prve.odgovarala sam skoro na kraju,već je počeo pitati same sitnice ali dvojkicu sam dobila.dobra je vijest šta će na roku u 9 mj.isto on ispitivati i valjda Grgurev,uglavnom Jelčićke nema.:wink5:
a ispit je trajao do 21 h,još su neki ostali za ponedjeljak ali njih će pitati po štrožem režimu,jer imaju kao vikend za ponavljanje.SRETNO SVIMA!:happy:

 

[sunce]

Pepy jako mi je žao, i svih vas koji ste kasnije odgovarali, na početku se stvarno činilo
koda će jučer svi proći.
Ovaj postupak ti ja znam onako svojim riječima, jel je Jelčićka to objašnjavala na konzultacijama.
Zahtjev se podnosi prvostupnjevanoj službi Zavoda prema prebivalištu poslodavca,
a ako je prošlo više od 12 mj. po svom prebivalištu.
Prije donošenja rješenja treba provesti postupak (vještak treba utvrditi da li je rizik nastao iz prof. ili
neprof. razloga, utvrditi preostalu rad. sposobnost, da li je potrebno daljnje liječenje i sl.)
Rješenje će vještak donijeti na temelju med. dokumentacije, pregleda osiguranika vodeći računa o Zakonu o listi tjel. oštećenja.
Zavod će udovoljiti tako što će donijeti rješenje (ako je potrebno provesti postupak
onda u roku od 60 dana, ako nije onda u roku 30 dana).

Neka me netko ispravi ako je nešto krivo, ovo sam pisala iz glave, jer sam svu
literaturu proslijedila dalje.

 

[felicity]

i ja sam pala, na pitanjima iz mirovinskog, mada sam ja znala tu materiju, samo se nisam mogla sjetiti pa sam ga zamolila ako me moze malo podsjetiti, al naravno nije htio, moja frendica je odgovarala sa mnom i znala je odgovor na svako pitanje i to dobro i rekao joj je da je to hod po rubu, al joj je dao 2, mada je zasluzila cvrstu 4, uglavnom nije on los uopce, al po curama koje su prije mene odgovarale nisu dosta toga znale pa su prosle..ja nazalost nisam, pitao me vjestak u mirovinsko osiguranju i prava iz mirovinskog osiguranja i to nisam znala, ovo ostalo sam odgovorila na svako pitanje, pitao me otprilike 7 pitanja, mozda vise

 

[sway]

Odeš na stranicu Narodnih novina i upišeš br. tih NN i pokaže ti se taj zakon.

neznam zašto ali ne mogu naći baš taj 116/06 za obvezno zdravstveno!

 

[vanja]

Imaš 105/06 i 118/06,a ne 116/06



Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine", broj 85/06, 105/06, 118/06, 77/07, 111/07 i 35/08)

i ja sam pala, moram reć da je vas prvih 5-6 imalo veliku sreću, kasnije je pitao samo zakon o zdravstvenom i mirovinskom sve u detalje, ljudi su padali ko kruške tek su rijetki izašli sa osmjehom, bilo je katastrofa, a tako je dobro počelo, ispočetka sam znala sva pitanja koja je pitao vas na početku i bila sam sigurna da ću proć, kad na kraju ništa.

pitao me je postupak za utvrđivanje invalidnosti i tjelesnog oštećenja, i ja i cura koja je ušla sa mnom smo pale na tom pitanje jer je on rekao da je to jako bitno, ako netko zna neka odgovori na njega jer ja to ne mogu naći u zakonu.
to nije onaj postupak za utvrđivanje prava iz mirovinskog jer sam mu to rekla pa je rekao da to nije to..

Za utvrđivanje TO podnosi se zahtjev Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje nadležnoj područnoj službi prema mjestu prebivališta ,zahtjevu se prilaže medicinska dokumentacija.Ovlašteni vještak, na temelju osobnog pregleda i priložene medicinske dokumentacije, provodi postupak vještačenja,nezaposlene osobe uplaćuju još i 350kn za troškove vještačenja.

Pravo na naknadu zbog tjelesnog oštećenja stječe osiguranik kod kojega tjelesno oštećenje od najmanje 30% nastane kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

Vrsta tjelesnih oštećenja i postoci tih oštećenja, na temelju kojih se stječe pravo na naknadu zbog tjelesnog oštećenja, utvrđeni su zakonom. (Zakon o listi tjelesnih oštećenja «Narodne novine», broj 162/98). HZMO-donosi rješenje o Tjelesnom oštećenju u okviru općeg upravnog postupka,nezadovoljna stranka ima pravo žalbe drugostupanjskom tijelu i pravo tužbe Upravnom sudu.


2.
Postupak za utvrđivanje invaliditeta u pravilu pokreće liječnik koji je liječio osiguranika, kada zaključi da je liječenje završeno, priprema cjelokupnu dokumentaciju i zajedno sa svojim nalazom i mišljenjem te općim podacima o osiguraniku, s opisom poslova koje obavlja, dostavlja HZMO-u radi vještačenja.

HZMO-o provodi invalidsko vještačenje.Ako vještak utvrdi, na osnovi dostavljene dokumentacije i obavljenog pregleda, da liječenje osiguranika još nije završeno, donosi nalaz i mišljenje o potrebi daljnjeg liječenja.

Ako utvrdi da je liječenje završeno, može donijeti nalaz i mišljenje sa sljedećim ocjenama: a) invalidnost ne postoji,
b) invalidnost postoji, postoji profesionalna nesposobnost za rad ili postoji opća nesposobnost za rad,
c) u slučaju postojanja profesionalne nesposobnosti za rad kod osiguranika mlađeg od 50godina života, ako se s obzirom na preostalu radnu sposobnost može profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad, pravo na profesionalnu rehabilitaciju.

Nalaz i mišljenje vještaka kojim je utvrđena invalidnost podliježe reviziji koju obavlja stručno povjerenstvo u zakonskom roku od 30 dana od dana dostave nalaza i mišljenja vještaka. U pravilu i postupak vještačenja i donošenja rješenja o radnoj sposobnosti obavlja se u propisanom zakonskom roku od 60 dana, računajući od dana podnesenoga zahtjeva.

Protiv rješenja, odnosno zaključka, stranka se može žaliti Središnjoj službi Zavoda.
Protiv drugostupanjskog rješenja osiguranici imaju pravo na tužbu Upravnom sudu.

Daj Pepy,ne moraš zahvaljivat,ja ti dugujem još i kavu,nisam zaboravila kad si me spasila da ne moram ić u Zg gledat kad je ispit!Žao mi je kaj si pala,položila buš kod Jelčić drugi put.Pozz!

 

[andreya]

ej...ja sam prošla..pitao me dosta pitanja -najviše zakone..nisam znala odgovor na 2 pitanja..
evo nekoliko pitanja...
1. vrste invalidnosti
2. što je invalidnost po zmo
3. tjelesno oštećenje, koliko stupnjeva, kak se utvrđuje onsnovica
4. naknada zbog privremene nesposobnosti za rad, kolika je osnovica i da li je uvijek ista ili se mijenja
5. nakanda za vrijeme bolesti, kolka je osnovica, tko isplaćuje
6.što je participacija
7. za što se osiguravaju sredstva po zzo u državnom proračunu
8. da li se u državnoj službi može sklopiti ugovor o djelu
9. dopusti
10. koji su razlozi za plaćeni dopust
11. koji su glavni sastojci ugovora o radu

 

[Claire]

I ja sam prošla. Pitao me svašta, više me pitao radno pravo nego socijalno.
1. Premještaj dž. službenika
2. vrste otkaza
3. otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
4. plaća
5. mirovinski faktor
6. naknada troškova prijevoza u svezi korištenja zdravstvene zaštite
7. stručnjak za zaštitu na radu
8. matična evidencija
8. tko uz poslodavca može obavljati poslove zaštite na radu
9. ugovor o djelu

ispitivač je ok, mada rešeta, sreća da sam bila među prvima jer kolko čujem kasnije nije bilo tako kako je bilo na početku ispitivanja.

 

[maggie]

evo mojih pitanja:naknada u obaveznom zdrastvenom osiguranju
izvanredni otkaz
utvrđivanje prava na mirovinsko osig.
utvrđivanje prava iz mirovinskog osig.
financiranje hzzo-a
procjena rizika
mene je ispitavao pretežito socijalno pravo i evo,prošla sam.postavlja puno pitanja da se uvjeri da li ste proučili čitavu literaturu,ali neće srušit temeljem jednog ili dva pitanja,ako vidi da ste ostalo znali,ali zakone ne oprašta ako skuži da ih niste taknuli,al uglavnom,nije loš.

 

[sway]

čini mi se da si krivo shvatila (ak nisi, ispravi me)
ali članci koje trebamo naučiti iz tog zakona su:
članci 1-71, 84-117

85/06 i 116/06 su brojevi narodnih novina u kojima
je taj zakon objavljen..
ako ne možeš naći zakon na NN-u, pogledaj na katedri
radnog i socijalnog, na stranici Prava: Literatura*-*Katedra za radno i socijalno pravo

ma ne,krivo sam napisala. ne mogu naći taj broj NN 116/06 niti na stranicama NN niti na katedri nema!

 

[tara]

jučer sam bila prijaviti ispit i tete u referadi su mi rekle da se najvjerovatnije vrača prof.Vukorepa(kakva je ona?)a ja molila da me stave kod prof.Gregurev(zato što sam kod Gotovca pala i sada mi je 3 put) a one da ne mogu to napraviti:icon_banned:a ja onako tužno pa ja vas molim pa to mi je 3 put ali bogme ništa kod njih ne prolazi...par riječi o prof.koja se vrača?:happy:

 

[sunce]

A ja sam cijelo vrijeme mislila da treći put možeš birat kod koga ćeš odgovarat, čovjek stvarno uči dok je živ.
Ja sam za prof. Vukorepu čula da je dobra, al to je sve što znam.

 

[Nicole]

tete u referadi stvarno nište ne mogu učiniti što se toga tiče.
eventualno, možeš otići kod prof. kod koje/g želiš odgovarati
i zamoliti ga/nju da uzme tvoju prijavnicu na sljedećem roku.
ni to ne pali uvijek, ali možeš pokušati.