Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[Aine]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

poz, gledam stara pitanja i našla sam nekopitanje 3 komunikacijska obrasca. može netko reći u kojoj je to cijelini?

Novi oblici komunikacije, 151. str.

 

[krika23]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Novi oblici komunikacije, 151. str.

a je odlično objašnjeno nema kaj ali hvala svejedno

 

[ana15]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Zanima me dal treba znati "metode uljp u komparativnim sustavima"?
vidim da spada u literaturu

 

[katyy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ša bi trebalo pisati kod pitanja karijerni sustav i njemu odgovarajući sustav napredovanja?

 

[Dolla]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ša bi trebalo pisati kod pitanja karijerni sustav i njemu odgovarajući sustav napredovanja?

Napišeš što znaš o karijernom (što je on, što u njemu obuhvaća klasa, kako se ulazi u službu, prednosti, nedostatke itd.) pa onda da mu odgovara automatski sustav napredovanja i napišeš što znaš o njemu (kako se napreduje - mislim po kojim kriterijima, koje su mu prednosti itd.)

 

[Tončica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Napišeš što znaš o karijernom (što je on, što u njemu obuhvaća klasa, kako se ulazi u službu, prednosti, nedostatke itd.) pa onda da mu odgovara automatski sustav napredovanja i napišeš što znaš o njemu (kako se napreduje - mislim po kojim kriterijima, koje su mu prednosti itd.)

šta sve treba iz zakona, mislim jel ga treba znati pjevati cijelog, ili samo neke određene dijelove treba super znati?

 

[Dolla]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

šta sve treba iz zakona, mislim jel ga treba znati pjevati cijelog, ili samo neke određene dijelove treba super znati?

Ne trebaš sve... Samo određene, uzmi si sakupljena pitanja i označavaj članke koji trebaju... Ono što je recimo ekstra bitno po mom sjećanju je napredovanje, lake/teške povrede zajedno s kaznama, oni službenički sudovi, ocjenjivanje... (Nisam sve nabrojala, ima toga još)

 

[mini]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dal mi moze nwtko odgovorit na pitanje: prosudbeni i razvojni model uljp-a, ili samo rec di se to nalazi? hvala

 

[Aine]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dal mi moze nwtko odgovorit na pitanje: prosudbeni i razvojni model uljp-a, ili samo rec di se to nalazi? hvala

To ti se nalazi kod ocjenjivanja, sad ne znam točno na kojoj stranici.
Prosudbeni modeli ocjenjivanja slijede sustave upravljanja ili zapovijedno-nadzorne modele ovlasti. Oni su eksplicitno vezani uz vanjske nagrade i kazne. Oblik strukture sustava nagrađivanja i nj prikladnost bitno su vezani za učinkovitost ocjenjivanja u prosudbene svrhe. Negativni rezultati ocjenjivanja su ključni za odluke o otkazima.

Razvojni modeli se usmjeravaju na potencijale pojedinca više nego na trenutačna znanja, vještine i sposobnosti.

 

[lampa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

To ti se nalazi kod ocjenjivanja, sad ne znam točno na kojoj stranici.
Prosudbeni modeli ocjenjivanja slijede sustave upravljanja ili zapovijedno-nadzorne modele ovlasti. Oni su eksplicitno vezani uz vanjske nagrade i kazne. Oblik strukture sustava nagrađivanja i nj prikladnost bitno su vezani za učinkovitost ocjenjivanja u prosudbene svrhe. Negativni rezultati ocjenjivanja su ključni za odluke o otkazima.

Razvojni modeli se usmjeravaju na potencijale pojedinca više nego na trenutačna znanja, vještine i sposobnosti.

eh hvala, i misla sam da je to ali mi je bilo cudno posto to pise za ocjenjivanje pa me zbunilo

 

[katyy]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

karakteristična obilježja državnih službenika jel zna itko???
3 komunikacijska obrasca su horizontalna višesmjerna i efektivna komunikacija mislim jel to točno

 

[mini]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

karakteristična obilježja državnih službenika jel zna itko???
3 komunikacijska obrasca su horizontalna višesmjerna i efektivna komunikacija mislim jel to točno

3 kom.obrasca:
1)u tradicionalnom modelu komunicira se putem vertikalnih kom.kaanala, tj na relaciji gore-dolje
2)u čistom menadžerskom modelu kom. se odvija u 2 smjera; između menadžera pojedine organizacijske jedinice i izvršitelja koji obavlja personalne poslove
3) strategijski model uljp-a razvija višesmjernu komunikaciju koja obuhvaća zaposlenike na svim razinama

 

[tort_a]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanja:
1. a) službenici kao nositelji povlastice i spoil sistem
b) merit sustav i iznimke
2. a) politički model i status službenika
b) nedostaci administrativnog modela ( zna netko to?? )
3. a) analiza posla
b) nabroji metode analize posla i objasni jednu
4. a) sustav radnih mjesta i koje zemlje
b) ona 2 trenda za karijerni i sustav radnih mjesta
5. a) redovni i izvanredni postupak prijma u drž. službu razlike
b) utvrđivanje liste kandidata prijavljenih na j. natječaj

 

[walle]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ja sam ovaj predmet prošla davno, al ak netko ne zna odgovore na ova pitanja, onda stvarno ni ne treba izlaziti na ovaj ispit.. Po meni, jedan od lakše složenih. Merit sustav, spoil sistem, sustav radnih mjesta, politički model, redovni i izvanredni postupak prijma, pa to su osnove.. Sorry ak samo ja tak mislim..

 

[jelenko.wt]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ja sam ovaj predmet prošla davno, al ak netko ne zna odgovore na ova pitanja, onda stvarno ni ne treba izlaziti na ovaj ispit.. Po meni, jedan od lakše složenih. Merit sustav, spoil sistem, sustav radnih mjesta, politički model, redovni i izvanredni postupak prijma, pa to su osnove.. Sorry ak samo ja tak mislim..

slažem se, pitanja su bila standardna, jedino me ove metode analize posla živciraju, neda mi se učit 10 nabrajanja nečeg... :confused2:

rezultati budu sutra navečer na netu

 

[enna]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Jel netko zna. na sto se odnosi dva trenda za karijerni sustav i sustav radnih mjesta?i da li na usmenom idu u detalje u vezi knj.ili se moze po pitanjima naucit i proc?hvalaaa

 

[jelenko.wt]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Jel netko zna. na sto se odnosi dva trenda za karijerni sustav i sustav radnih mjesta?

str 189 u knjizi

 

[mini]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dosli su rezultati!
Rezultati pismenog dijele ispita iz predmeta Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

danas u 17:36

Komisijski ispiti, petak 14.09. u 12,00 sati, ĆM4, soba 26

1. Ferenčina Petar Berislav (-)

2. Fleten Petra (-)

3. Mehulić Alma (+)

4. Pavlić Ankica (-)

5. Tkalčec Kristina (-)

6. Vičić Antonija (+)

7. Vrenjak Ida (+)

Usmeni ispiti, četvrtak 13.09. u 12,30 sati, ĆM4, soba 26

ispituje: prof.dr.sc. Marčetić

1. Mekovec Martina

2. Mišljenović anamarija

3. Nađ Maja

4. Perec Mario

5. Pokas Mateja

6. Pretković Antun

Usmeni ispiti, petak 14.09. u 10,30 sati, G10, soba 3b

ispituje: T. Giljević

1. Blažeković Diana

2. Špoljarić Silvio

3. Toth Ivana

4. Vasiljević Vanja

5. Virovec Tanja

Uvid u negativne ispite moguće je izvršiti nakon završetka komisijskih ispita.

 

[Picko]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dosli su rezultati!
Rezultati pismenog dijele ispita iz predmeta Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

danas u 17:36

Komisijski ispiti, petak 14.09. u 12,00 sati, ĆM4, soba 26

1. Ferenčina Petar Berislav (-)

2. Fleten Petra (-)

3. Mehulić Alma (+)

4. Pavlić Ankica (-)

5. Tkalčec Kristina (-)

6. Vičić Antonija (+)

7. Vrenjak Ida (+)

Usmeni ispiti, četvrtak 13.09. u 12,30 sati, ĆM4, soba 26

ispituje: prof.dr.sc. Marčetić

1. Mekovec Martina

2. Mišljenović anamarija

3. Nađ Maja

4. Perec Mario

5. Pokas Mateja

6. Pretković Antun

Usmeni ispiti, petak 14.09. u 10,30 sati, G10, soba 3b

ispituje: T. Giljević

1. Blažeković Diana

2. Špoljarić Silvio

3. Toth Ivana

4. Vasiljević Vanja

5. Virovec Tanja

Uvid u negativne ispite moguće je izvršiti nakon završetka komisijskih ispita.

Ovo (-) znaci pad pretpostavljam? Za svaki slucaj pitam, da ne bi bilo :crazy:

 

[mini]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ovo (-) znaci pad pretpostavljam? Za svaki slucaj pitam, da ne bi bilo :crazy:

da, da :/