Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[pigetic]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

a tako je to na toj katedri. ali i to se može. samo ne znam čemu pismeni nakon tako teškog pismenog. još većinom na usmenom ni ne daju višu ocjenu, ali znaju nekad rušiti :/ samo učite i hrabro na ispit

Meni je dao 3 na usmenom iako sam imao 9 bodova,ali znao sam a i pitao me dosta..i na zadnja 2 roka su produzili pisanje za 5min,mozda je to neka nova praksa..

 

[Dolla]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Rezultat prvog kolokvija vrijedi i na ovom slijedećem roku u 7. mjesecu, ili? Nema veze što sam prijavila ovaj rok i (očito) odustala od njega, i dalje mogu drugi kolokvij polagati u 7.mj., ovaj neizlazak se ne računa kao pad ili moram sve ispočetka? Dotući će me ovaj ULJP stvarno, ovoliko problema oko učenja nečega nisam imala još od nauke... :mama:

 

[Mistic791]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

današnja pitanja s ispita: metode OOU, karakteristike javnih službenika, tvrdi i meki model ULJP-a, 4 temeljna značenja upravljanja ljudskih potencijala, usporedi sustav radnih mjesta sa sustavom odjela, na primjeru pokaži funkcionalnu definiciju javnih službenika, službenički sud i viši službenički sud i njihovo ustrojstvo i ne sjećam se više :/

 

[martina1]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dal je trebalo metode OOU objasniti il samo navesti?

 

[Silinic]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pozdrav da li netko zna kako se boduje i koliko bodova treba za prolaz??
i zanima me još u vezi komisije ako nismo prošli samo dođemo po indeks i to je to?
hvala..

 

[ivaanai]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dal je trebalo metode OOU objasniti il samo navesti?

ja mislim da je trebalo i objasniti, to je bilo i u kolokviju, ja sam zaboravila feedback metode :/

pozdrav da li netko zna kako se boduje i koliko bodova treba za prolaz??
i zanima me još u vezi komisije ako nismo prošli samo dođemo po indeks i to je to?
hvala..

moras imati 8 bodova i ne vise od 4 nule, da, samo dodes po indeks

 

[martina1]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

i ja sam bila na kolokviju pa samo pitam...jer je pisalo da nabrojimo, al naravno od viška glava na boli...a kaj si napisala pod prvo, ono uspoređivanje...

 

[ivaanai]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

i ja sam bila na kolokviju pa samo pitam...jer je pisalo da nabrojimo, al naravno od viška glava na boli...a kaj si napisala pod prvo, ono uspoređivanje...

ma to mi nije dobro, tj.fali mi...a u 5.b sam zaboravila dokaze, jel moguce da mi daju 2 boda unatoc tome?

 

[martina1]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ma to mi nije dobro, tj.fali mi...a u 5.b sam zaboravila dokaze, jel moguce da mi daju 2 boda unatoc tome?

mislim da sam i ja to fuljala...al se nadam da budem dobila bodove :/...tj. sad si zbrajam te bodove za koje mislim da bi mogli biti sigurno i nadam se da bude za prolaz...al puno toga sam fuljala

 

[ivaanai]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

mislim da sam i ja to fuljala...al se nadam da budem dobila bodove :/...tj. sad si zbrajam te bodove za koje mislim da bi mogli biti sigurno i nadam se da bude za prolaz...al puno toga sam fuljala

i ja se nadam, ali oni to cudno ocjenjuju

 

[Dolla]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

i ja sam bila na kolokviju pa samo pitam...jer je pisalo da nabrojimo, al naravno od viška glava na boli...a kaj si napisala pod prvo, ono uspoređivanje...

Daj mi reci jeste vi koji ste pisali drugi kolokvij dobili posebna pitanja ili ista kao i ovi što su pisali 'normalni' ispit? I jel možda znaš odgovor na moje pitanje od prije par postova? Thx

 

[Mistic791]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dal je trebalo metode OOU objasniti il samo navesti?

samo navesti

 

[martina1]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Daj mi reci jeste vi koji ste pisali drugi kolokvij dobili posebna pitanja ili ista kao i ovi što su pisali 'normalni' ispit? I jel možda znaš odgovor na moje pitanje od prije par postova? Thx

dobili smo posebna pitanja i pisali smo u posebnoj dvorani

 

[marina3]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanja s kolokvija od jucer
1. a)znacajke karijernog sustava i usporedi sa sustavom odjela
b)kategorije i potkategorije drzavnih sluzbenika u rh (uredba)
2. a)razlike izmedu 2 sustava napredovanja
b)zakonski uvjeti za napredovanje u rh
3. a)metode oou
b)razvoj ljudskih potencijala i kontinuirano profesionalno obrazovanje - razlike
4. a)preporuke sigme za hrv sluzbenicko zakonodavstvo
b)preporuke za poboljsanje tehnicke razine hrv
5. a)sluzbenicki i visi sluzbenicki sud - sastav, tko ustrojava
b)sto sadrzava zahtjev za pokretanjem postupka zbog teske povrede sluzbene duznosti

 

[MARYYNNA]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

pitanja s kolokvija od jucer
1. a)znacajke karijernog sustava i usporedi sa sustavom odjela
b)kategorije i potkategorije drzavnih sluzbenika u rh (uredba)
2. a)razlike izmedu 2 sustava napredovanja
b)zakonski uvjeti za napredovanje u rh
3. a)metode oou
b)razvoj ljudskih potencijala i kontinuirano profesionalno obrazovanje - razlike
4. a)preporuke sigme za hrv sluzbenicko zakonodavstvo
b)preporuke za poboljsanje tehnicke razine hrv
5. a)sluzbenicki i visi sluzbenicki sud - sastav, tko ustrojava
b)sto sadrzava zahtjev za pokretanjem postupka zbog teske povrede sluzbene duznosti

može mi netko odgovoriti na ovo pitanje - 3.b)razvoj ljudskih potencijala i kontinuirano profesionalno obrazovanje - razlike

 

[marina3]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

može mi netko odgovoriti na ovo pitanje - 3.b)razvoj ljudskih potencijala i kontinuirano profesionalno obrazovanje - razlike

To su 2 zasebna podrucja koja su se razvijala neovisno jedno o drugome. Rijec je o apstraktnim i socijalno izgradenim konceptima koji su usko povezani i u pravilu se bave istim pitanjima i problemima - ucenjem odraslih i procesom ucenja. KPO je podrucje prakse i studiranja koje je usmjereno na individualno ucenje i razvoj profesionalaca, a time i posredno na jacanje struke. RLJP naglasava vezu unutarnjeg ucenja i organizacijske promjene. Ukljucuje cjelovito koristenje usavrsavanjem i razvojem, razvoj karijere i organizacijskim razvojem kako bi se poboljsala individualna i organizacijska efektivnost. Svrha KPO-a je da potvrdi i poboljsa profesionalno znanje, vjestine i praksu, dok se programima RLJP-a zeli povecati zadovoljstvo i ucenje te poboljsati izvrsenje. KPO naglasava pojedinca, a RLJP organizacijsku kulturu i sire institucionalne faktore. Dok su programi KPO-a usmjereni na pojedine strucnjake, struku i drustvo, programi RLJP-a usmjereni su na pojedince, radne skupine, organizacije, zajednice, nacije i covjecanstvo.

 

[MARYYNNA]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

To su 2 zasebna podrucja koja su se razvijala neovisno jedno o drugome. Rijec je o apstraktnim i socijalno izgradenim konceptima koji su usko povezani i u pravilu se bave istim pitanjima i problemima - ucenjem odraslih i procesom ucenja. KPO je podrucje prakse i studiranja koje je usmjereno na individualno ucenje i razvoj profesionalaca, a time i posredno na jacanje struke. RLJP naglasava vezu unutarnjeg ucenja i organizacijske promjene. Ukljucuje cjelovito koristenje usavrsavanjem i razvojem, razvoj karijere i organizacijskim razvojem kako bi se poboljsala individualna i organizacijska efektivnost. Svrha KPO-a je da potvrdi i poboljsa profesionalno znanje, vjestine i praksu, dok se programima RLJP-a zeli povecati zadovoljstvo i ucenje te poboljsati izvrsenje. KPO naglasava pojedinca, a RLJP organizacijsku kulturu i sire institucionalne faktore. Dok su programi KPO-a usmjereni na pojedine strucnjake, struku i drustvo, programi RLJP-a usmjereni su na pojedince, radne skupine, organizacije, zajednice, nacije i covjecanstvo.

hvala ti,a možeš li mi samo odgovoriti na još ovo pitanje ako znaš.nedostatak funkcionalnih definicija???

 

[martina1]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

evo stigli rezultati al samo za one koji su pisali pravi ispit, za nas koji smo pisali kolokvij piše da je usmeni u čet, to valda znači da smo svi prošli kolokvij?

 

[MARYYNNA]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ljudovi tko je to R.Manojlović???kod njega imam usmeni sutra

 

[lavica7800]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ljudovi tko je to R.Manojlović???kod njega imam usmeni sutra

To je profesirica,tj. mlada i dobra asistentica..
znali li netko di je soba 21/3 u G10 ?