mateja
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
naravno da je skuzila , ti na usmenom velis 3 recenice iz skripte,jos ako si koju zaboravil znaci dve a to njoj nista ne znaci, kad je u knjizi objasnjeno u 7-8 recenica,i ona ih ocekuje cut.. npr .. antimotivacijska teorija u skripti iz koje sam ja ucila pise samo-pitanja antimotivacijske teorije su zapravo pogresna pitanja ,nagrade mogu unistiti ljudski prirodni interes za posao jer ljudi znaju da ako ce bit nagradeni za nesto sto treba napraviti,nece to moc uciniti za vlstito zadovoljstvo ...i sad te ona pita objasni ti to meni a ti sav u čudu ...
dok u knjizi pise ukratko da motivacijske teorije pogresna pitanja jer pokusavaju uzrokovat ili stimulirat akciju kao da ona prije kod zaposlenika nije postojala,da se mora stalno ponovno inicirat kad se poželi akcija,oni na visim polozajima trebaju motivirat one na nizim,previse se naslanja na nagrade za postignuce ciljeva i vjerojatno ce ti postavit dosta potpitanja dok tako nesto ne progovoris
naravno da je skuzila , ti na usmenom velis 3 recenice iz skripte,jos ako si koju zaboravil znaci dve a to njoj nista ne znaci, kad je u knjizi objasnjeno u 7-8 recenica,i ona ih ocekuje cut.. npr .. antimotivacijska teorija u skripti iz koje sam ja ucila pise samo-pitanja antimotivacijske teorije su zapravo pogresna pitanja ,nagrade mogu unistiti ljudski prirodni interes za posao jer ljudi znaju da ako ce bit nagradeni za nesto sto treba napraviti,nece to moc uciniti za vlstito zadovoljstvo ...i sad te ona pita objasni ti to meni a ti sav u čudu ...
dok u knjizi pise ukratko da motivacijske teorije pogresna pitanja jer pokusavaju uzrokovat ili stimulirat akciju kao da ona prije kod zaposlenika nije postojala,da se mora stalno ponovno inicirat kad se poželi akcija,oni na visim polozajima trebaju motivirat one na nizim,previse se naslanja na nagrade za postignuce ciljeva i vjerojatno ce ti postavit dosta potpitanja dok tako nesto ne progovoris