Radno i socijalno pravo

[anita pi]

E imam jedno životno pitanje koje moram riješiti na poslu:
radi se o izvanrednom otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme, nakon tri mjeseca rada. Sporno je da li poslodavac mora radnici i pod kojim uvjetima omogućiti pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora?

 

[PPEETT]

E imam jedno životno pitanje koje moram riješiti na poslu:
radi se o izvanrednom otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme, nakon tri mjeseca rada. Sporno je da li poslodavac mora radnici i pod kojim uvjetima omogućiti pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora?

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je sklopljen.

Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju od 1/12 za svakih navršenih mjesec dana ostvaruje u slučaju:

1. ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja 6-to mjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor što mislim da je u navedenom slučaju

2. ako radni odnos prestane prije isteka šestomjesečnog roka

3. ako radni odnos prestane prije 1.7.

Ako radni odnos na određeno vrijeme treba prestati prije nego što je radnik iskoristio pravo na razmjerni dio god. odmora, ugovor o radu bi trebalo produžiti za onoliko vremena na koliko radnik ima pravo na godišnji odmor.

Ukratko, ugovor o radu ne prestaje otkazom već protekom vremena na koje je sklopljen. Ugovor o radu na određeno vrijeme može prestati redovitim otkazom samo ako je to ugovorom određeno, a izvanrednim otkazom samo na temelju uvjeta propisanog zakonom za davanje izvanrednog otkaza.

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME PRESTASJE PROTEKOM VREMENA NA KOJE JE SKLOPLJEN, A NE OTKAZOM, tako da poslodavac radnici NE MOŽE OTKAZATI IZVANREDNIM OTKAZOM!!!11

 

[anita pi]

Izvanredni otkaz ugovora o radu
Članak 107. (114.)
(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

Hej ppeett, ovo je zakonska odredba- možeš otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme izvanrednim otkazom, a redovnim samo ako je ta mogućnosti predviđena u samom ugovoru.

 

[anita pi]

Pa skroz dolje si napisala da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može otkazati izvanrednim otkazom, a može se!
U mojem pitanju nije ključno utemeljenost otkaza, to sam sigurna da se može, već pravo na razmjerni godišnji... al hvala ti i nema veze. Ajmo se koncetrirati na pitanja, a ovo nije bilo ispitno pitanje.

 

[PPEETT]

Pa skroz dolje si napisala da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može otkazati izvanrednim otkazom, a može se!
U mojem pitanju nije ključno utemeljenost otkaza, to sam sigurna da se može, već pravo na razmjerni godišnji... al hvala ti i nema veze. Ajmo se koncetrirati na pitanja, a ovo nije bilo ispitno pitanje.

Ma mislila sam reći da je izvanredni otkaz iznimka kod takvog ugovora. Eto samo to.
No kad smo već kod pitanja, koji su opravdani razlozi za štrajk?
Jesu li samo to sporovi o izmjeni, dopuni ili obnovi kolektivnog ugovora, neisplata plaće odnosno naknade plaće ili ima još negdje nabrojano nešto?

 

[iskra]

za Anitu pi:
Ako se ugovor o radu otkazuje izvanrednim otkazom, onda nema ni prava na godišnji odmor, otpremninu, otkazni rok ili slično. Raskid nastupa danom dostave otkaza i to je to. Izvanredno se otkazuje zbog naročito grube povrede, zbog koje se radnika (ako otkazuje poslodavac) mora trenutno udaljiti s rada, pa nema logike da ostvaruje navedena prava.

 

[anita pi]

Hvala iskra, u pravu si-samo o dobroj volji poslodavca ovisi da li će radniku priznati pravo na godišnji, on to može, ali i ne mora- to je pokazala i sudska praksa.
Uh, kako mi se više ne da sve to prolaziti, kakvu motivaciju svi vi imate?

 

[Pontifex]

ako netko zna odgovor na pitanje ozlijaeda na radu, značaj u invalidskom osiguranju, čistom mirovinskom i zdravstvenom osiguranju neka stavi na forum, ili mi neka posalje na p.m

Mirjana, nadam se da ću ti barem malo pomoći, tj. da te neću zbuniti.
Općenito, ozljedom na radu se smatraju sve bolesti i ozljede koje su nastale izravno i isključivo kao posljedica nesretnog slučaja ili više sile za vrijeme rada.

Prema Jelčićki rizici mirovinskog osiguranja se dijele na: rizik starosti i rizik smrti - to ti je prema Njoj "čisto mirovinsko osiguranje", a još su osigurani rizici: rizik invalidnosti, rizik tjelesnog oštećenja i rizik neposredne opasnosti od invalidnosti - to su ti osigurani rizici u invalidskom osiguranju; a svi skupa čine rizike mirovinskog osiguranja.

E, pa sad da se vratim na čisto mirovinsko i s njim u vezi ozljedu na radu. Ako je smrt osiguranika nastupila zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, nije potrebno ispunjenje ni jednog od općih uvjeta za priznavanje prava na obiteljsku mirovinu, tj. članovi obitelji umrlog osiguranika ostvaruju pravo na obiteljsku mirovinu bez obzira na dužinu mirovinskog staža osiguranika.

Što se pak tiče invalidskog osiguranja i ozljede na radu. Kao rizik invalidnosti može nastati profesionalna nesposobnost za rad, te se takvom osiguraniku osigurava profesionalna rehabilitacija da ga se osposobi za rad na drugom poslu, također može nastati i opća nesposobnost za rad nastala ozljedom na radu, te takav osiguranik stječe pravo na invalidsku mirovinu. Što se pak tiče osiguranog rizika tjelesnog oštećenja: pravo na naknadu zbog tjelesnog oštećenja stječe osiguranik kod kojeg tjelesno oštećenje od najmanje 30% nastane kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

Prema ZOZO - u ozljedom na radu se smatra: ozljeda prouzročena naglim promjenama položaja tijela, iznenadnim opterećenjem tijela ili dr. promjenama u stanju organizma; bolest koja je nastala izravno i isključivo kao posljedica nesretnog slučaja ili više sile za vrijeme rada; ozljeda koju osoba pretrpi na redovitom putu od stana do mjesta rada i obrnuto; također i ozljede, bolesti koje pretrpe osobe osigurane u određenim slučajevima (đaci i studenti za vrijeme praktične nastave, stručne prakse, ...) .

 

[PPEETT]

Mirjana, nadam se da ću ti barem malo pomoći, tj. da te neću zbuniti.
Općenito, ozljedom na radu se smatraju sve bolesti i ozljede koje su nastale izravno i isključivo kao posljedica nesretnog slučaja ili više sile za vrijeme rada.

Prema Jelčićki rizici mirovinskog osiguranja se dijele na: rizik starosti i rizik smrti - to ti je prema Njoj "čisto mirovinsko osiguranje", a još su osigurani rizici: rizik invalidnosti, rizik tjelesnog oštećenja i rizik neposredne opasnosti od invalidnosti - to su ti osigurani rizici u invalidskom osiguranju; a svi skupa čine rizike mirovinskog osiguranja.

E, pa sad da se vratim na čisto mirovinsko i s njim u vezi ozljedu na radu. Ako je smrt osiguranika nastupila zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, nije potrebno ispunjenje ni jednog od općih uvjeta za priznavanje prava na obiteljsku mirovinu, tj. članovi obitelji umrlog osiguranika ostvaruju pravo na obiteljsku mirovinu bez obzira na dužinu mirovinskog staža osiguranika.

Što se pak tiče invalidskog osiguranja i ozljede na radu. Kao rizik invalidnosti može nastati profesionalna nesposobnost za rad, te se takvom osiguraniku osigurava profesionalna rehabilitacija da ga se osposobi za rad na drugom poslu, također može nastati i opća nesposobnost za rad nastala ozljedom na radu, te takav osiguranik stječe pravo na invalidsku mirovinu. Što se pak tiče osiguranog rizika tjelesnog oštećenja: pravo na naknadu zbog tjelesnog oštećenja stječe osiguranik kod kojeg tjelesno oštećenje od najmanje 30% nastane kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

Prema ZOZO - u ozljedom na radu se smatra: ozljeda prouzročena naglim promjenama položaja tijela, iznenadnim opterećenjem tijela ili dr. promjenama u stanju organizma; bolest koja je nastala izravno i isključivo kao posljedica nesretnog slučaja ili više sile za vrijeme rada; ozljeda koju osoba pretrpi na redovitom putu od stana do mjesta rada i obrnuto; također i ozljede, bolesti koje pretrpe osobe osigurane u određenim slučajevima (đaci i studenti za vrijeme praktične nastave, stručne prakse, ...) .

Prof i opća nesposobnost za rad su dvije vrste invalidnosti.
Poanta svega je da kad nastupi ozljeda na radu u mirovinskom osiguranju članovi obitelji ostvaruju pravo na obiteljsku mirovinu bez obzira na dužinu mirovinskog staža pokojnog osiguranika, samom činjenicom da je smrt osiguranika nastupila zbog ozljede na radu ispunjen je uvjet staža, dakle on se računa kao da je osiguranik navršio 40 god. mir. staža; odnosno ne moraju biti ispunjeni opći uvjeti na strani pokojnog osiguranika.

Kada nastupi ozljeda na radu njen značaj u invalidskom osiguranju je da on ostvaruje pravo na profesionalnu rehabilitaciju dakle ako je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad bez obzira na dužinu mirovinskog staža, odnosno pravo na invalidsku mirovinu ako je opća nesposobnost nesposobnost za rad bez obzira na dužinu dotada stečenog staža, ukratko nema potrebe za ispunjavanjem ostalih uvjeta.

A što se tiče značaja u zdravstvenom osiguranju, prolistaj par postova niže napisano je sve

Što se sve podrazumijeva ozljedom na radu sto tako profesionalnom bolšeću jer njenim nastupom ostvaruju se sva prava kao o kod nastupa ozljede na radu nabrojano ti je u zakonu o mir,obveznom zdrav osig, ili zaštite zdravlja na radu.

Osigurani rizici su temelji za stjecanje prava inv-mir osiguranju
Svaki rizik nosi određeno pravo, nastupiti mogu iz profesionalnih ili neprofesionalnih razlog
Ozljeda na radu i prof bolest su profesionalni razlozi

Evo toliko od mene, nadam se da ti je jasnije.:wink5:

 

[jsoka15]

Evo pitanja od Vukorepe: Izvanredni otkaz, obiteljska mirovina, prijam državnih službenika, Kolektivni ugovor, profesionalna rehabilitacija, pridodani staž, prestanak službe državnih službenika, usklađivanje mirovine, izračun mirovine, godišnji odmori, dopusti, disciplinska odgovornost državnih službenika, naknada plaće, radničko viječe, prestanak ugovora o radu, puno radno vrijeme, zaštita žena za vrijeme trudnoće. Sretno svima!

 

[PPEETT]

Evo da se pohvalim, napokon riješila radno kod Gotovca, dvojčica u indeksu i ooooogromni smješak na licu!!!
Pitanja, raspolaganje drž. službenika, plaća (sve), temeljna prava i obveze iz radnog odnosa, bitni elementi radnog odnosa, osnovna mirovina, naknada plaće u zdravstvenom, povjerenik zaštite na radu i mislim da je to sve :boldred::boldred::boldred:

 

[Holly]

Pitanja s današnjeg roka kod Gotovca, 14.10.'08.:

1. Zasnivanje radnog odnosa!
- što ako se ne sklopi ugovor o radu?
- postupak prijma državnog službenika u državnu službu!
2. Vrste pravila zaštite na radu!
3. Pridodani staž!
4. Pravo na naknadu za tjelesno oštećenje!
- što je tjelesno oštećenje?
5. U kakvom postupku se osiguravaju prava iz mirovinskog osiguranja?
6. Koje novčane naknade postoje u zdravstvenom osiguranju?
- što možete reći o naknadi putnih troškova?
- naknada plaće u slučaju bolovanja?

1. Prestanak ugovora o radu!
- kako prestaje odlukom suda?
2. Koje vrste otkaza postoje?
- otkaz ugovora odlukom suda? Kakav je to otkaz?
- što mora poslodavac poduzeti prije poslovno uvjetovanog otkaza?
- obveze poslodavca kod otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika!

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme!
- što ako je ugovor sklopljen na duže vrijeme od 3 godine?
2. Što je probni rad?
3. Rad u državnoj službi na određeno vrijeme i obavljanje poslova državnog službenika na temelju ugovora o djelu!
- koliko najduže može raditi državni službenik na određeno vrijeme?
4. Raspolaganje u državnoj službi!

1. Stavljanje na raspolaganje državnih službenika!
2. Što možete reći o plaći u radnom odnosu?
- mora li poslodavac osim plaće radniku dati kakve potvrde?
3. Temeljna prava i obveze iz radnog odnosa!
- bitni elementi radnog odnosa!
4. Povjerenik zaštite na radu!
5. Osnovna mirovina!
- formula za osnovnu mirovinu!
6. Kako se izračunava osnovica za mirovinu u slučaju prijevremene spriječenosti za rad?
- u kojem iznosu se nadoknađuje plaća u slučaju bolesti?

1. Premještaj u državnoj službi!
2. Kako prestaje državna služba?
3. Stegovna odgovornost državnih službenika!
4. Prestanak ugovora o radu!
- sudski raskid ugovora o radu!
- kako ugovor o radu prestaje s obzirom na dob i staž osiguranja?
5. Puno, nepuno i skraćeno radno vrijeme!

 

[pepy]

gotovac pita financiranje zavoda, mene je to pitao.

 

[MIRANDA]

možda je pitanje malo glupavo, ali da li postoje neke kartice s pitanjima koje se izvlače ili profači pitaju ono što im padne na pamet??

Kod nas ne postoje kartice s pitanjima, nego na pravu. A ako želiš saznati koja su pitanja s tih kartica odi na stranicu pravokutnika i tamo si skopiraj. Ja sam to napravila.:happy:

Prof. Jelčić je na zadnjem roku u 9. mj. rekla da to baš nije pametno, ali misilm da se neka njihova pitanja poklapaju s onima što pita nas (npr. MOR).

 

[makitra]

Izračun mirovine je jednostavnije objašnjeno (kolko je to moguće) na:

Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje - Izračun mirovine

 

[jana21]

evo riješila se i ja radnog,tj.dobila 4 :laughing: prof.Vukorepa je super,mene je pitala obiteljsku mirovinu,poslovno uvjetovani otkaz,teške i lake povrede službene dužnosti i to je to...par njih je palo...

 

[tara]

prošla sam kod Vukorepe...:jumping:
Pitanja:

1)prestanak radnog odnosa
2)redovni i izvanredni otkaz te prava i obveze radnika kod otkaza
3)sudski raskid ugovora o radu
4)koja prava ima nezapsleni radnik(dali ima pravo na novčanu naknadu i kada)
5)osnovna mirovina(te iz kojeg se stupa isplačuje)


voli da se zna sve na brojati pogotovo otkaze i prestanak državne službe po sili zakona

 

[Holly]

Iskrene čestitke onima koji su prošli.:happy:
Slušala sam danas kod asistentice Vukorepe od 8:30-11h i u tom je razdoblju odgovaralo 10 studenata, od kojih je 7 prošlo!:happy:
Evo nekih od pitanja:
1. Načini prestanka državne službe
2. Raspolaganje u državnoj službi
a) kada dolazi do raspolaganja, tj. koji su preduvjeti?

1. Što znate o sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme?
a) postoje li iznimke kad se može sklopiti na vrijeme duže od 3 godine?
2. Što znate o državnoj službi na određeno vrijeme?
3. Mirovinski staž!
a) što je s radom u nepunom radnom vremenu?
4. Načela zaštite na radu!


1. Što znate o sadržaju ugovora o radu?
2. Opća mirovinska formula!
a) tko spada u krug osiguranih osoba?


1. Što znate o radu maloljetnika i zaštiti njihovih prava?
2. Prava u okviru obveznog zdravstvenog osiguranja!
3. Opća mirovinska formula!
a) kako se dobiju osobni bodovi?
b) za koju vrstu mirovine je bitan polazni faktor?


1. Izvanredni otkaz!
2. Rizici u mirovinskom osiguranju i koja prava imamo iz tih rizika!?
3. Opća mirovinska formula!
4. Raspolaganje u državnoj službi!


1. Poslovno uvjetovani otkaz!
2. Osobe osigurane u određenim okolnostima u mirovinskom osiguranju!
a) za koje se rizike osiguravaju?
b) definicija ozljede na radu!
3. Prijam u državnu službu!


1. Što znate o kolektivnom ugovoru?
a) koje su odredbe s normativnim, a koje s obveznopravnim učinkom?
b) produžena primjena kolektivnog ugovora!
2. Invalidska mirovina!
3. Prestanak državne službe!


1. Zabrana otkazivanja!
2. Savjetovanje s radničkim vijećem!
a) kakav učinak ima savjetovanje?
b) može li poslodavac otkazati radniku ako se radničko vijeće tome protivi?


1. Savjetovanje s radničkim vijećem!
2. Obiteljska mirovina!
a) što ako pravo na obiteljsku mirovinu imaju članovi uže i šire obitelji-kako se ta mirovina raspoređuje?
3. Kako je organizirano zdravstveno osiguranje u RH?

 

[hedviga]

Prof. Vukorepa 16.10.2008.

1.način prestanka državne službe-osnovno pitanje
2.raspolaganje u državnoj službi

1.kako prestaje radni odnos u gospodarstvu
-kako prestaje sudskom odlukom
-kako će o prestanku radnog odnosa ovisiti prava za vrijeme nezaposlenosti
(hoće li imati pravo na novčanu naknadu, npr.kod otkaza zbog skrivljenog ponašanja)
2.osnovna mirovina
-iz kojeg stupa se ona isplaćuje (1.stupa)

1.sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
-državna služba na određeno vrijeme
-ug.o radu na određeno vrijeme sklopljen na 2 god, a bolovanje traje 5 mj-hoće li
prestati radni odnos-hoće jer je ug.sklopljen na određ.vrijeme, bolovanje ne produžuje
trajanje r.odnosa
2.mirovinski staž
-rad u nepunom radnom vremenu
-staž osiguranja za 40h radni tjedan-za cijelu god je 12mj, a 6mj.za pola radnog vremena
3. načela zaštite na radu

1.sadržaj ugovora o radu
-da li se može uputiti na neki pravni izvor
-što ako sadržaj koji je bitni nije dio ug.o radu-hoće li to utjecati na valjanost radnog odnosa(bitni sadržaj radnog odnosa)-ne!
-potvrda o sklapanju ugovora o radu
2. opća mirovinska formula
-grupe osiguranih osoba

1.rad maloljetnika i zaštita prava
-osobe mlađe od 15. god.?
2.pravila u okviru obveznog zdravstvenog osiguranja
3. opća mirovinska formula
-za koju vrstu mirovine je bitan polazni faktor (ima utjecaj na smanjenje mirovine-
smanjuje iznos mirovine za svaki mjesec prije odlaska u morovinu-prijevremena
starosna mirovina)

1.izvanredni otkaz
-rok
- postoji li pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, ako radnik
dobije izv.otkaz zbog skrivljenog ponašanja-ne!
2.rizik i prava s osnova rizika u mirovinskom osiguranju
-rizici: starost, invalidnost, smrt, tjelesno oštećenje
-razlika invalidnost-tjelesno oštećenje
3. opća mirovinska formula
-čemu služi aktualna vrijednost mirovine
4. raspolaganje u državnoj službi


1.poslovno uvjetovani otkaz
-socijalni izbor- dodatni uvjeti
- na što imamo pravo kod tog otkaza-otkazni rok, otpremnina
- o čemu ovisi visina otpremnine (ako radi god.dn. nema pravo na otpremninu
jer treba raditi 2 godine)
2.osobe osigurane u određenim okolnostima u mirovinskom osiguranju
-za koje rizike se osiguravaju-rizik invalidnosti i rizik ozljede na radu
-tko su: učenici, studenti, vatrogasci...
3.definicija ozljede na radu
-kakav put do posla mora biti da bi to bila ozljeda na radu-redovni!
4. prijam u državnu službu


1.kolektivni ugovor
-odredba koja ima normativni i obvezni učinak(sindikat-poslodavac)
-produžena primjena kol.ug..koji se dio produžuje (normativni)
2. invalidska mirovina
-invalidnost: dvije razine koje imamo-profesion.i opća nesposobnost za rad
-vrste mirovina-invalid. mirovina zbog opće i profes. nespos. za rad
3. prestanak državne službe

1.zabrana otkazivanja
2.savjetovanje s radničkim vijećem-postupak i učinak
-da li se može nastaviti postupak otkazivanja ako se radničko vijeće ne slaže s otkazom-da!

1.obiteljska mirovina
-što ako to pravo imaju članovi uže i šire obitelji, kako se raspodjeljuje ta mirovina
( za 4 osobe mirovinski faktor je 1, imamo 4 čl. uže obitelji-udovica i troje djece i 1 čl.
šire obitelji-majka osiguranika-ona 1/5 dobiva)
2.kako je organizirano zdravstveno osiguranje


1.lake i teške povrede kod drž. službenika
2.osnovna mirovina
-osobne bodove kako ćemo dobiti
-kako prosječne vrijednosne bodove
3. bitni el. radnog odnosa
4. osigurane osobe u zdravstvenom osiguranju
-gdje je krug osiguranika šire postavljen- u zdravstvenom!
5. invalidska mirovina
-razlika invalidnost-tjel.oštećenje

1.otkaz skrivljenim ponašanjem radnika-postupak (upozorenje u pisanom obliku,
nema pravo na otpremninu ni novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti, ima
otkazni rok, ali kraći za pola)
2.produženo osiguranje u mirovinskom osiguranju
3.osobe osigurane u određenim okolnostima u mir. osig.
-za koje rizika se osiguravaju

1.mirovinska formula
-osobni bodovi
-polazni faktor, učinak
2.uvjeti za prijevremenu starosnu mirovinu


1.radničko vijeće
-savjetovanje i suodlučivanje pri davanju otkaza
-suodlučivanje-kad je predviđeno zakonom
- ako se r. vijeće ne složi s otkazom.poslodavac ipak može otkazati
2. naknada plaće za vrijeme bolovanja
-tko snosi nakanadu plaće
3. čemu služi aktualna vrijednost mirovine

1. povrede službene dužnosti
2. obiteljska mirovina
-pos. uvjeti na strani članova obitelji
3. poslovno uvjetovani otkaz
-novi radnik se može zaposliti tek nakon 6mj
-pandan je institut rasopolaganja kod drž. službenika
4. produženo osiguranje

Do 11.30 h, 11 ih je prošlo a 3 palo.

 

[honey1706]

hej ljudi i ja sam prosla, bila sam uvjerena da cu pasti na prof. Vukorepa je fenomenalna, odlicna samo rijeci hvale, iskreno mislila sam da necu proci no prof pomaze, daje ti vremane da razmislis, nije zivcana ma super je, sva sam jadna u cudz bila kada mi je rekla da sam dobila 3!!!:laughing::happy: