AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
iva12
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Literatura za I. kolokvij:
Marčetić, G. (2007) Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi.
Zagreb: Društveno veleučilište u Zagrebu, str. 43-183;
Marčetić, G. (2005) Javni službenici i tranzicija. Zagreb: Društveno
veleučilište u Zagrebu i Konrad Adenauer Stiftung. Stranice: 119-166 ili 7, nezz točno
Zakon o državnim službenicima, NN 92/05, 142/06, 77/07, 107/07, 27/08,
49/11, 150/11, 34/12 (čl. 1-38).
a Marinchy mogu ti prepisat šta smo mi u bilježnicu napisali ali to ti ne spada u prvi kolokvij,
TVRDE: -obuhvaćaju sve ono što je formalno propisano i određeno
- to se odnosi na zakone,sekundarne propise(akte vlade, provedbene propise) i dr. opće akte državnih i javnih tijela koji moraju biti usklađeni sa zakonom
- tu pripadaju i kolektivni ugovori- dopunjuju i priširuju zakonsku regulativu
i drugi pisani dokumenti koji se tiču radnih odnosa i ostalih pitanja vezanih uz ljudske potencijale i koji obvezuju na određeno postupanje
MEKE: --manje ili više neformalne, teže ih je odrediti i često nisu vidljive na prvi pogled
- povezuju se sa područjem razvoja, obrazovanja,usavršavanja i osposobljavanja, službeničke etike i organizacijske kulture
- no, često se aktivnosti i ponašanja iz navedenih područja formalno propisuju ili su njihove mjere određene (npr. građanske povelje, etički kodeksi i sl.) te se neke provode i u formalnim institucijama prema utvrđenim programima pa stoga tvrde i meke metode su samo načelno odvojene,a područja koja obuhvaćaju u zbilji snažno interferiraju
Literatura za I. kolokvij:
Marčetić, G. (2007) Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi.
Zagreb: Društveno veleučilište u Zagrebu, str. 43-183;
Marčetić, G. (2005) Javni službenici i tranzicija. Zagreb: Društveno
veleučilište u Zagrebu i Konrad Adenauer Stiftung. Stranice: 119-166 ili 7, nezz točno
Zakon o državnim službenicima, NN 92/05, 142/06, 77/07, 107/07, 27/08,
49/11, 150/11, 34/12 (čl. 1-38).
a Marinchy mogu ti prepisat šta smo mi u bilježnicu napisali ali to ti ne spada u prvi kolokvij,
TVRDE: -obuhvaćaju sve ono što je formalno propisano i određeno
- to se odnosi na zakone,sekundarne propise(akte vlade, provedbene propise) i dr. opće akte državnih i javnih tijela koji moraju biti usklađeni sa zakonom
- tu pripadaju i kolektivni ugovori- dopunjuju i priširuju zakonsku regulativu
i drugi pisani dokumenti koji se tiču radnih odnosa i ostalih pitanja vezanih uz ljudske potencijale i koji obvezuju na određeno postupanje
MEKE: --manje ili više neformalne, teže ih je odrediti i često nisu vidljive na prvi pogled
- povezuju se sa područjem razvoja, obrazovanja,usavršavanja i osposobljavanja, službeničke etike i organizacijske kulture
- no, često se aktivnosti i ponašanja iz navedenih područja formalno propisuju ili su njihove mjere određene (npr. građanske povelje, etički kodeksi i sl.) te se neke provode i u formalnim institucijama prema utvrđenim programima pa stoga tvrde i meke metode su samo načelno odvojene,a područja koja obuhvaćaju u zbilji snažno interferiraju
Marinchy
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Iva12,hvala,ali bila sam ja na predavanjima i imam to zapisano i to su METODE,a ovo je baš pitanje MODEL uljp-a.
Pročitala sam na prethodnim str. da je to bilo pitanje na prošlom ispitnom roku i u skripti piše
da se tvrdi model temelji na utilitarnom instrumentalizmu,a meki na razvojnom humanizmu
pa sam mislila da mi netko može napisat kaj to točno znači.
Iva12,hvala,ali bila sam ja na predavanjima i imam to zapisano i to su METODE,a ovo je baš pitanje MODEL uljp-a.
Pročitala sam na prethodnim str. da je to bilo pitanje na prošlom ispitnom roku i u skripti piše
da se tvrdi model temelji na utilitarnom instrumentalizmu,a meki na razvojnom humanizmu
pa sam mislila da mi netko može napisat kaj to točno znači.
iva12
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
uffffic, sorry..nisam dobro pročitala,hehe
a onda ti je tvrdi-- to je način razmišljanja poznat još iz šk. human relations, parcijalan je i zastupa ekonomske vrijednosti, a konačni mu je cilj efikasnost organizacije;
meki-- nastao kasnije,u određenom ga smislu možemo shvaćati antipodom utilitarnog pristupa, znatno je kompleksniji,naglašava različite vrijednosti i ciljeve te promiče humanistički pristup razvoju ljudskih potencijala
i
ULJP u području javne uprave ne bi se trebao zasnivati na ideji utilitarnog instrumentalizma( javne org. ne postoje isključivo da bi efikasno i ekonomično ostvarivale svoje ciljeve)
evo, nadam se da je to više nego što piše u skripti
uffffic, sorry..nisam dobro pročitala,hehe
a onda ti je tvrdi-- to je način razmišljanja poznat još iz šk. human relations, parcijalan je i zastupa ekonomske vrijednosti, a konačni mu je cilj efikasnost organizacije;
meki-- nastao kasnije,u određenom ga smislu možemo shvaćati antipodom utilitarnog pristupa, znatno je kompleksniji,naglašava različite vrijednosti i ciljeve te promiče humanistički pristup razvoju ljudskih potencijala
i
ULJP u području javne uprave ne bi se trebao zasnivati na ideji utilitarnog instrumentalizma( javne org. ne postoje isključivo da bi efikasno i ekonomično ostvarivale svoje ciljeve)
evo, nadam se da je to više nego što piše u skripti
martina_sk
Administrator
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
da. naravno oni izvanredni koji su stekli pravo pisanja kolokvijajel izvanredni i redovni skupa pisu kolokvij??
mopsy4ever
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Pitanja s jučerašnjeg kolokvija: individualne komponente prema svjetskom izvješću iz 2005, funckionalna defnicija javnog službenika i objasni na primjeru (zakon o državnim službenicama) u rh, kada službenik može i mora odbiti nalog, kriteriji po kojima vidimo da se osobe primaju po merit načelima, novi oblici komuniciranja, tri komunikacijska obrasca, integralni model - vrijednosti, usmjerenja i status javnih službenika, četiri značenja suvremenog uljp-a, tvrdi i meki model uljp-a i druga grupa je imala karakteristike podržavajuće komunikacije, tri značenaj strategijskog uljp-a, organizacijska definicjia javih sklužbenika i isto na primjeru našeg zakona, načela za ponašanje državnih službenika, objasni dužnost prisustvosti na radnom mjestu i ne znam kaj još
Pitanja s jučerašnjeg kolokvija: individualne komponente prema svjetskom izvješću iz 2005, funckionalna defnicija javnog službenika i objasni na primjeru (zakon o državnim službenicama) u rh, kada službenik može i mora odbiti nalog, kriteriji po kojima vidimo da se osobe primaju po merit načelima, novi oblici komuniciranja, tri komunikacijska obrasca, integralni model - vrijednosti, usmjerenja i status javnih službenika, četiri značenja suvremenog uljp-a, tvrdi i meki model uljp-a i druga grupa je imala karakteristike podržavajuće komunikacije, tri značenaj strategijskog uljp-a, organizacijska definicjia javih sklužbenika i isto na primjeru našeg zakona, načela za ponašanje državnih službenika, objasni dužnost prisustvosti na radnom mjestu i ne znam kaj još
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Bok ljudi! Molim da mi netko odg, da li ce 2 kolokvij za redovne/izvanredne studente biti krajem 5 mj ili se izlazak na njega racuna na jednom od rokova u 6 mj? I ako ce biti npr u 6, onda pretpostavljam da ce vjerojatno biti nekog grupiranja po razl dvoranama (tipa oni koji bas izlaze na ispit u jednu dvoranu, a oni koji su vezani za kolokvij u dr). Hvala puno!
Bok ljudi! Molim da mi netko odg, da li ce 2 kolokvij za redovne/izvanredne studente biti krajem 5 mj ili se izlazak na njega racuna na jednom od rokova u 6 mj? I ako ce biti npr u 6, onda pretpostavljam da ce vjerojatno biti nekog grupiranja po razl dvoranama (tipa oni koji bas izlaze na ispit u jednu dvoranu, a oni koji su vezani za kolokvij u dr). Hvala puno!
mopsy4ever
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Prvi rok u 6. Tj. 11.6. Svi zajednooo cemo but, samo kaj cemo mi pisat samo drugi dio gradiva, a ovi na ispitu sve
Prvi rok u 6. Tj. 11.6. Svi zajednooo cemo but, samo kaj cemo mi pisat samo drugi dio gradiva, a ovi na ispitu sve
mania
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
par pitanja vezana uz drugi kolokvij:
1) jel može netko navesti što je najvažnije u zakonu o državnim službenicima jer nevjerujem da treba znat sve
2) jel treba znati iz prve knjige onu 7.5.točku metode uljp u komparativnim služ.sustavima o britaniji, njemačkoj, francuskoj, mađarskoj i hrvatskoj?
3) a druga knjiga netreba onda?
hvala na odg i sori ako je ovo već bilo ali nemrem se snaći kako treba
par pitanja vezana uz drugi kolokvij:
1) jel može netko navesti što je najvažnije u zakonu o državnim službenicima jer nevjerujem da treba znat sve
2) jel treba znati iz prve knjige onu 7.5.točku metode uljp u komparativnim služ.sustavima o britaniji, njemačkoj, francuskoj, mađarskoj i hrvatskoj?
3) a druga knjiga netreba onda?
hvala na odg i sori ako je ovo već bilo ali nemrem se snaći kako treba
mopsy4ever
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
2. Mislim da je to za vecu ocjenu kod usmenog, tak sam skuzila po forumu kaj &sam citala. A u Rh ona personalna tehnicka razina itd to je bilooo puno putaa
3.ne, druga knjuga nista.
Nadam se da sam pomogla.
1. Cl.39,40,41,45,47,48,49,51,53,54,55,56,65,66,67,74,76,76a,79,8283,84,85,87,90-93,96-111, 132,133,136,137142,, to su clanci koji su se pojavljivali na usmenom pismenim ili proslim kolokvijima.par pitanja vezana uz drugi kolokvij:
1) jel može netko navesti što je najvažnije u zakonu o državnim službenicima jer nevjerujem da treba znat sve
2) jel treba znati iz prve knjige onu 7.5.točku metode uljp u komparativnim služ.sustavima o britaniji, njemačkoj, francuskoj, mađarskoj i hrvatskoj?
3) a druga knjiga netreba onda?
hvala na odg i sori ako je ovo već bilo ali nemrem se snaći kako treba
2. Mislim da je to za vecu ocjenu kod usmenog, tak sam skuzila po forumu kaj &sam citala. A u Rh ona personalna tehnicka razina itd to je bilooo puno putaa
3.ne, druga knjuga nista.
Nadam se da sam pomogla.
mania
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
a iz ove uredbe o klas. rm u ds i etičkog kodeksa kaj treba znat? znam da toga ima malo ali mi se čini tak nebitnim
jesi i to puno.. sad mi je lakše bar.. hvalaaaa1. Cl.39,40,41,45,47,48,49,51,53,54,55,56,65,66,67,74,76,76a,79,8283,84,85,87,90-93,96-111, 132,133,136,137142,, to su clanci koji su se pojavljivali na usmenom pismenim ili proslim kolokvijima.
2. Mislim da je to za vecu ocjenu kod usmenog, tak sam skuzila po forumu kaj &sam citala. A u Rh ona personalna tehnicka razina itd to je bilooo puno putaa
3.ne, druga knjuga nista.
Nadam se da sam pomogla.
a iz ove uredbe o klas. rm u ds i etičkog kodeksa kaj treba znat? znam da toga ima malo ali mi se čini tak nebitnim
mopsy4ever
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
a etički kodeks, ne znam ni sama, mislim da bar znaš čemu služi, i ono etičko povjerenstvo i povjerenika za etiku, ja ću to pročitat par puta i to je to
pa iz uredbe su ti samo 1-6 i 11 i 17, članakjesi i to puno.. sad mi je lakše bar.. hvalaaaa
a iz ove uredbe o klas. rm u ds i etičkog kodeksa kaj treba znat? znam da toga ima malo ali mi se čini tak nebitnim
a etički kodeks, ne znam ni sama, mislim da bar znaš čemu služi, i ono etičko povjerenstvo i povjerenika za etiku, ja ću to pročitat par puta i to je to