Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[lilim]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

I ja položila kod Tea. Pitao me kao glavna pitanja organizacijsku kulturu, prestanak službe po zakonu, sustave napredovanja.

Kao ispitivač je vrlo strpljiv, daje dovoljno vremena da se skoncentriraš, pažljivo sluša što govoriš, čim zapneš pomaže da se sjetiš, nema nikakvog presinga. E sad druga strana medalje - moj osobni dojam je da predugo ispituje i postavlja dosta potpitanja. Nije mi baš jasno ako pismeni traje 30 min i ako je već tolika selekcija na njemu zašto je onda usmeni toliko zahtjevan? S druge strane možda je to bilo već od umora jer smo ga dosta dugo čekali i bila sam umorna, gladna i nervozna pa sam imala druga očekivanja. Kad sve skupa sumiram, meni je ovo bio jedan od lošijih iskustava.

Na kraju još par savjeta koje sam pohvatala na usmenom:
1. kad je postavljeno pitanje o razlici između dva pojma nije dovoljno samo napisati definicju pojma već konkretno napisati po čemu se razlikuju (npr. pesonalna funkcija i funkc. ULJP i kod razlike između ljudski potencijal i ljudski kapital)
2. kod bijele knjige obratite pozornost na sitna slova iz knjige di se objašnjava početak bijele knjige i paradoks s kojim su suočeni političari europe. (to je bilo pitanje na usmenom)

Sretno svima dalje.

 

[anita13]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

MOLIM POMOĆ TKO ZNA
1)postupak procjene radnog učinka i postupak pračenja radnog izvršenja,dal je to isto
2)koji akt se donosi kod otkazivanja službe
3)uobičajeni odabiri javnih službenika
4)merit sustav -izuzeci-dal se to odnosi na to da se javnom politikom želi djelovati na određena društvena kretanja
5)metode i tehnike za poboljšanje služ. sustava dal je to onih 4
6)što treba reći pod korupcijom,znam vbrste al općenito
7)klasifif.sustav-približavanje sustava
8)uloga drž. sl. u tranziciji i uloga jav.služ. u tranziciji dal je to isto

 

[marina2]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ja nisam prosla pismeni sto me stvarno iznenadilo jer je za prolaz bilo dovoljno a i vise.nego vi koji ste prosli pismeni jer ste jako dobro napisali,dali opsirno po vasoj procjeni...pomagajteeeee

 

[medo]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ja nisam prosla pismeni sto me stvarno iznenadilo jer je za prolaz bilo dovoljno a i vise.nego vi koji ste prosli pismeni jer ste jako dobro napisali,dali opsirno po vasoj procjeni...pomagajteeeee

Pa evo moje skromno iskustvo,sad sam prošao , a prošli put ne ,a bio sam uvjeren da hoću ( prošli put). Išao sam na uvid testa i naravno da mi je bilo objašnjeno da u knjizi o svakoj stvari ima barem još 3-4 BITNIH stvari koje sam ja izostavio...A sad sam isto količinski napisao, samo sam imao sreće sa pitanjima, pogodila su me:wink5: .I tebe će idući put, ne gubi nadu, sretno

 

[nea]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

ja nisam prosla pismeni sto me stvarno iznenadilo jer je za prolaz bilo dovoljno a i vise.nego vi koji ste prosli pismeni jer ste jako dobro napisali,dali opsirno po vasoj procjeni...pomagajteeeee

prvi put kad sam išla, mislila sam da ću proći no ispalo je da sam dosta toga izostavila i neke stvari krivoshvatila pa sam drugi put napisala sve u detalje i prošla, al 30 min mi je bilo premalo (imala sam 12 bodova)

MOLIM POMOĆ TKO ZNA
1)postupak procjene radnog učinka i postupak pračenja radnog izvršenja,dal je to isto
2)koji akt se donosi kod otkazivanja službe
3)uobičajeni odabiri javnih službenika
4)merit sustav -izuzeci-dal se to odnosi na to da se javnom politikom želi djelovati na određena društvena kretanja
5)metode i tehnike za poboljšanje služ. sustava dal je to onih 4
6)što treba reći pod korupcijom,znam vbrste al općenito
7)klasifif.sustav-približavanje sustava
8)uloga drž. sl. u tranziciji i uloga jav.služ. u tranziciji dal je to isto

3.) odabiri javnih službenika su: javni natječaj kao najvažniji, a službenici se odabiru i interno, unutar službe(dakle koji su već zaposleni u službi)
4.) izuzeci od merit sustava su-1.iznimka: izabrani službenici i politički imenovani položaji; 2.iznimka: u automatskim sustavima, tj. zatvorenim karijernim sustavima gdje iako merit načela nisu izostavljena, ipak se na više položaje napreduje interno, tj.viši položaji su rezervirani za osobe koje su već zaposlene u službi i 3.iznimka: kad se javnom politikom želi djelovati na određene društvene grupe i socijalna kretanja (to je bilo moje pitanje na usmenom i sigurno je točno)
6.) samo su vrste korupcije bitne, definiciju korupcije ne pita
7.) približavanje klasifikacijskih sustava: SUSTAVI RADNIH MJESTA- počinje davati veću ulogu središnjim tijelima za ULJP te imaju više centralizirane sustave upravljanja za vodeće osoblje nego što su imali prije, a KARIJERNI SUSTAVI- povećavaju broj radnih mjesta na koje se dolazi putem natječaja i prenose ovlasti za ULJP na razinu ministarstava i niže hijerarhijske razine (knjiga str.189.)
8.) radi se o ulozi javnih službenika u tranziciji

 

[tihic]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Dali postoji kolokvij iz ovog predmeta i ako da dali netko zna dali mogu izvanredni pristupiti ?

 

[martina_sk]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Dali postoji kolokvij iz ovog predmeta i ako da dali netko zna dali mogu izvanredni pristupiti ?

postoji kolokvij i bas je danas bilo predavanje i rekla je da izvanredni ne mogu pristupiti ali je rekla da ce jos vidjeti na predavanju za vanredne, ovisno o tome sto oni budu htjeli. ali sumnja da cete moci. jos se i premisljala da li da ga bude i za redovne jer kao samo oko 25 ljudi prode...

 

[ida19]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

postoji kolokvij i bas je danas bilo predavanje i rekla je da izvanredni ne mogu pristupiti ali je rekla da ce jos vidjeti na predavanju za vanredne, ovisno o tome sto oni budu htjeli. ali sumnja da cete moci. jos se i premisljala da li da ga bude i za redovne jer kao samo oko 25 ljudi prode...

jel danas na predavanju mozda rekla kad ce bit kolokviji za redovne, i dal se potpisivalo? :happy:

 

[LittleGirl]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

jel danas na predavanju mozda rekla kad ce bit kolokviji za redovne, i dal se potpisivalo? :happy:

imala je papir na kojem je bio popis redovnih studenata i po tome je prozivala, tako će biti svaki put do kraja. Što se tiče kolokvija, kao što je kolegica prije rekla - još uvijek nije sigurno da li će ih uopće biti (najvjerojatnije hoće). A profa je rekla da ćemo se oko datuma dogovoriti sljedeći put na predavanju.

 

[misty]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Koliko se ja sjecam profa je rekla da nam je literatura navedena u vodiču. Pa onda je valjda ta točna. :/

Literatura koja je navedena u vodiču je točna literatura! To je i ona rekla. Samo za zakone je spominjala da su neki u proceduri u Saboru, pa je moguće da će do roka u 4. mj biti noviji zakon, prvenstveno onaj o državnim službenicima i plaćama u javnim službama, ako se ne varam, pa pratite promjene vezane uz zakone koje su navedeni kao literatura, da ne bi učili po starijim zakonima i usvojili neke krive informacije...:wink5:

 

[martina_sk]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Literatura koja je navedena u vodiču je točna literatura! To je i ona rekla. Samo za zakone je spominjala da su neki u proceduri u Saboru, pa je moguće da će do roka u 4. mj biti noviji zakon, prvenstveno onaj o državnim službenicima i plaćama u javnim službama, ako se ne varam, pa pratite promjene vezane uz zakone koje su navedeni kao literatura, da ne bi učili po starijim zakonima i usvojili neke krive informacije...:wink5:

znam to za zakone, a posto cu ici na predavanja pisat cu tu po forumu kad profa kaze za neke promijene tako da i ostali znaju.

 

[anita13]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kod ljudskog kapitala i ljudski potencijali osim definicije šta treba još napisati.

 

[goga1]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molim kolege, ako bude spominjala danas na predavanju da li ima kolokvij za nas izvanredne, da stave info na forum.
Hvala.

 

[Andreja]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kod ljudskog kapitala i ljudski potencijali osim definicije šta treba još napisati.

ništa, ja sam učila samo definicije :happy:

 

[malimaio]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Molim kolege, ako bude spominjala danas na predavanju da li ima kolokvij za nas izvanredne, da stave info na forum.
Hvala.

izvanredni studenti koji su bili jucer na predavanju i koji ce dolazit jos ova dva puta moci ce pristupit kolokviju krajem 4mj. uvjet je da ste jucer bili na predavanju i potpisali se

 

[karosa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

kolokvij je 28.04. najvjerojatnije oko 10-11h , obuhvaća 1. knjigu cijelu i 2.knjigu do metoda javne uprave

drugi kolokvij od metoda nadalje u knjizi i zakoni

ok. imam knjige al moram priznati nije mi još jasno koje su to metode u drugoj knjizi jer druga je JAVNI SLUŽBENICI I TRANZICIJA tj. govori se o službenicima i službeničkom sustavu, metode se spominju u prvoj knjizi ULJP U JAVNOJ UPRAVI -poglavlje 7. Metode i instrumenti upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi ? (dal onda do tu treba ili ?):confused2:

 

[goga1]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da li se zna otprilike kad bi bio onda 2. kolokvij, i da li na usmenom pita oba ili samo drugi kolokvij?

Hvala.

 

[karosa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Da li se zna otprilike kad bi bio onda 2. kolokvij, i da li na usmenom pita oba ili samo drugi kolokvij?

Hvala.

za II. kolokvij je rekla da bi trebao biti istovremeno kad i prvi rok za ispit u 6. mj. a to bi bilo onda (14.06.), a naravno na usmenom cijelo gradivo

kolokvij je 28.04. najvjerojatnije oko 10-11h , obuhvaća 1. knjigu cijelu i 2.knjigu do metoda javne uprave

drugi kolokvij od metoda nadalje u knjizi i zakoni

ok. imam knjige al moram priznati nije mi još jasno koje su to metode u drugoj knjizi jer druga je JAVNI SLUŽBENICI I TRANZICIJA tj. govori se o službenicima i službeničkom sustavu, metode se spominju u prvoj knjizi ULJP U JAVNOJ UPRAVI -poglavlje 7. Metode i instrumenti upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi ? (dal onda do tu treba ili ?):confused2:

eto saznala za prvi kolokvij treba iz 1. knjige do 183. str. tj. do poglavlja 7. tih metoda i 2. knjiga, a za drugi onda od tih metoda i ostalo + zakoni, a naravno pošto je kolokvij rekla je da će pitanja biti detaljnija nego za ispit (ispada da za kolokvij treba više nego za ispit :wink5 i to nije sve onda i na usmeni poslje)

 

[marti]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

dal netko zna jel došao novi zakon o državnim službenicima? spominjala je u utorak na predavanju za izvanredne da ćemo morati možda učiti po tom novom pa ako je netko nešto čuo da javi ovdje...hvala

 

[misty]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Ako je netko zbunjen još oko točne literature, imate je tamo izvješenu pored referade od tete Sanje (soba 3a, prizemlje) pa vam tamo piše sve knjige i zakoni koje treba. Mislim da su je objavili zato jer su rekli da se potkrala mala greškica oko točnih stranica u vodiču pa su zato objavili tu obavijest...:wink5: