Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[laminat]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Jel profesorica ima običaj na usmenom pitat ono šta nisi napisao u ispitu?
Sretno svima sutra :wink5:

Ja sam puno put na forumu čital da pita kaj nisi znal na pismenom,al prošli put me nije ništ iz pismenog pitala,a ja baš dobro bil naučil ta pitanja koja nisam znal :crazy:

 

[ena!!]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hej vi koji imate danas usmeni, bili bi vam jako zahvalni mi koji imamo sutra ako bi zapamtili koje pitanjce i podjelili dojmove s nama! hvala!!

ej ljudi, molim vas, dva osnovna klasifikacijska modela i koji se primjenjuje kod nas? malo sam zbunjena u vezi s tim pitanjem.. hvala!

 

[Leptiric_20]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hej vi koji imate danas usmeni, bili bi vam jako zahvalni mi koji imamo sutra ako bi zapamtili koje pitanjce i podjelili dojmove s nama! hvala!!

ej ljudi, molim vas, dva osnovna klasifikacijska modela i koji se primjenjuje kod nas? malo sam zbunjena u vezi s tim pitanjem.. hvala!

karijerni sustav i sustav radnih mjesta a taj je i kod nas piše ti u zakonu o državnim službenicima negdje 17 str

pitanja s usmenog što se sjećam: plaća temeljena radnim iskustvom, merit sustav i sustav pljena, komunikacija u upravi iz knjige, faze planskog ciklusa, faze ocjenjivanja, webeijanska uprava, administrativno ono i tak ima opet dosat knjige inače ok mislim da je sam 1 cura pala ostali dvojke, pitanja i iz knjige i skripte, ovaj rok je profa bila ok spram prošlog puta!! )))))

 

[ena!!]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hmm... a kaj treba reci za sustav plijena?? nemam pojma...

 

[Leptiric_20]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hmm... a kaj treba reci za sustav plijena?? nemam pojma...

to ti onaj spolis sistem političke patronaže, otpuštanje političkih konkurenata i zapošljavanje vlastitih pristaša piše sve u skripti

 

[Sanci]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

hej vi koji imate danas usmeni, bili bi vam jako zahvalni mi koji imamo sutra ako bi zapamtili koje pitanjce i podjelili dojmove s nama! hvala!!

Obilježja javnih djelatnika, prestanak drž.službe po ZODS-u, svrha PTRI (ono razvojna i prosudbena), značenja strateg.ULJP-a, objasniti na primjerima, definicija drž.službenika po obliku, postupak procjene radnog učinka, merit sustav...i više se ne mogu sjetiti:mellow:

 

[ivana4]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Obilježja javnih djelatnika, prestanak drž.službe po ZODS-u, svrha PTRI (ono razvojna i prosudbena), značenja strateg.ULJP-a, objasniti na primjerima, definicija drž.službenika po obliku, postupak procjene radnog učinka, merit sustav...i više se ne mogu sjetiti:mellow:

značenja strategijskog ULJP-a objasniti na primjerima? definicija drž službenika po obliku, postupak procjene radnog učinka? :unsure:

može mali podsjetnik za ta pitanja :crazy:

 

[ana89]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

zna netko odgovr na ova pitanja:
1.upravljanje karijerom- nekada i sada?
2.na koji način su se mijenjali sustav napredovanja i usavršavanja službenika
3.tko bi se trebao usavršavati u strateškom modelu?
4.koji je rok za polaganje državnog ispita za VŠS i VSS?
5.na koji se način komunikacija mjenjala u javnoj upravi

hvala

 

[Marko9]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

značenja strategijskog ULJP-a objasniti na primjerima? definicija drž službenika po obliku, postupak procjene radnog učinka? pomoć i meni...

 

[Sanci]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

značenja strategijskog ULJP-a objasniti na primjerima? definicija drž službenika po obliku, postupak procjene radnog učinka? :unsure:

može mali podsjetnik za ta pitanja :crazy:

značenja Str.ULJPno što znači u odnosu na zaposlene, razine-na primjeru nekog poduzeća npr., treće značenje npr.želimo uvesti novi proizvod na tržište-koji su vanjski a koji unutarnji elementi i odnos (položaj na tržištu utječe na osposobljavanje djelatnika za proizvodnju nekog proizvoda, uvođenje novih tehnologija, plaćanje vanjskih usluga, organizacija marketinškog odjela itd.-s druge strane ispitati tržište pa rezultati određuju unutarnju strategiju); drž.službenici-organizacijski i funkcionalni aspekt, šta je kod nas, gdje u zakonu, postupak procjene rad.učinka je sličan fazama ocjenjivanja-i nas je zbunilo), ali samo hrabro , profesorica je odlična, puno pomaže, navodi na zaključivanje i beskrajno je strpljiva, svaka čast! :wink5:

 

[tanja4]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Evo prošla jučer ULJP!!!Profa je stvarno bila super svakom je postavila 3-4 pitanja onak glavna i možda par podpitanja, al ništa strašno,ak si zablokiral navodila te na odg. i pomagala,očito joj je jučer bio dobar dan. Nas troje koje smo prve ušle uglavnom je pitala pitanja koja su u onoj maloj skripti, ništa iz knjige, tak da moram reći da smo imali sreće.Pitanja:teška povreda sl. dužnosti i kazne za to,služ. sud,odbor za drž. službu,merit system i iznimke,državni služ. s obzirom na oblik- ono funk. i org., vrste korupcije,razlika između tima i radne skupine,karakteristike javnih službenika, razlika između personalne i menađerske funkcije uljp. To je uglavnom to kaj se sjećam,mislim da je nama iz prve grupe postavila stvarno super lagana pitanja za razliku od cura koje su naknadno ušle.Od nas 5,samo je jedna cura pala čini mi se.
Ajde ponavljajte još malo tko stigne i sretno danas svima!!!

 

[hrgolina]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

danas položila!!!pitanja-posredovanje u drž službi, korupcija, administrativni model...traži se razumijevanji i primjeri...znam da je prvih 6 prošlo...nadam se da je i poslije bila dobra prolaznost!!! sretno svima!!!

 

[ivana4]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Evo i ja prošla jučer!!

pitanja - zapreke za prijam u državnu službu,analiza posla,razlika između analize i opisa posla, podržavajuća komunikacija (treba znati one karakteristike,ali i što one znače,to imate u knjizi na str 154.-156. po primjerima objašnjeno,nije teško i nema puno),odbor za državnu službu-žalbe ...mislim da je to to

ugl...profa je na ovome roku bila super,atmosfera je opuštena,zezala se s nama,ima strpljenja,pomaže ako malo zastaneš

SRETNO SVIMA NA SLJEDEĆIM ROKOVIMA,POSEBNO NA DEKANSKOM!! :wink5:

 

[Dijana936]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

trebam malu pomoc ako neko zna na kojoj stranici u knjizi se nalazi odg. na pitanje: s aspekta uljpa 3 konunikacijska obrasca ili ako neko ima volje i zelje objasniti slobodno ))

 

[mimica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

trebam malu pomoc ako neko zna na kojoj stranici u knjizi se nalazi odg. na pitanje: s aspekta uljpa 3 konunikacijska obrasca ili ako neko ima volje i zelje objasniti slobodno ))

151 str.u knjizi
-u tradicionalnom modelu komunikacija se odvija vertikalno, na relaciji gore dolje (upute središnje personalne službe se upućuju rukovoditeljima org.jedinica)
-u menadžerskom modelu komunikacija se odvija u 2 smjera (između menadžera org.jedinice i izvršitelja personalnih poslova)
-u strategijskom modelu komunikacija je višesmjerna (uključuje zaposlenike na svim razinama)

 

[Dijana936]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

nisam sigurna u odg. na neka pitanja pa bih molila nekog da mi odgovori ako zna :
1. strategijsko upravljanje uljpa- na sta se to tocno odnosi
2. razlika između menadžerske funkcije i uljpa
3. metode i tehnike za poboljsanje sluzbenickog sustava u RH
4. 2 promijene koje pokazuju priblizavanje klasifikacijskog i sustava radnih mjesta
5. koje elemente treba imati klasifikacijski sustav

 

[apostolka]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

Strategijski uljp?
Strategijsko znaci dugorocno planiranje i sasvim nov pristup ulozi ljudskih potencijala u strategijskom menadžmentu i ostvarivanju strategijskih ciljeva org.
Ima 3 znacenja:
1 promijenjen je odnos prema radnicima koji su tradicionalno bili predmetom kolektivnog pregovaranja i formalnog upravljanja,te sluzbenicima i strucnjacima koji su imali individualni pristup
-strategijsko uljp tezi ukidanju razlika izmedu tih kategorija radnika i jednakosti pri zaposljavanju,ocjenjivanju izvrsenja posla,osposobljavanju...prema svim radnicima

2.drugo znacenje se koristi s obzirom na organizacijsku razinu na kojoj se donose kljucne odluke i tu razlikujemo:
-strategijsku razinu na kojoj se odlucuje o politici i ciljevima org.
-menadžersku razinu koja je usmjerena na procese kojima org.pribavlja i rasporeduje sredstva za postizanje org ciljeva
-operativnu razinu koja je zaduzena za svakodnevno upravljanje org
3.najpopularnije znacenje upucuje na potrebu isticanja eksplicitne dvosmjerne veze izmedu stvarne prirode odluka vezanih za uljp i stvarne prirode eksterne,natjecateljske strategije pojedine org.Tako s jedne strane uljp odreduje uspjesnost poslovne strategije org,a s druge strane poslovna strategija odreduje ciljeve i usmjerava nacin uljp-a.Poduzeca zato imaju eksternu strategiju koja se bavi konkurentnoscu na trzistu i internu koja je usmjerena na razvijanje,motiviranje i nadzor unutarnjih potencijala.

metode i tehnike za poboljsanje sluzbenickog sustava

1.istice se nuznost donosenja posebnog zakona za javnu sluzbu
2.izrazena je implicitna sklonost utemeljenju karijernog sustava
3.podrzava se potreba za stvaranjem javne sluzbe neovisne o pol vlasti
4.naglasava se vaznost reforme platnog sustava i utemeljenja sustava osposobljavanja

 

[mimica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

5. koje elemente treba imati klasifikacijski sustav

naziv i definicije klasa,
sustav klasa koji povezuje sve klase u jednu neproturječnu i povezanu cjelinu,
pravila za razvrstavanje službenika i radnih mjesta u pojedine kategorije.

Usput, zna li netko di se u knjizi nalazi odnos prema odgovornosti u menadžerskom modelu prema Hoqeu..pitanje koje je bilo na pismenom na zadnjem roku?

 

[Ribica]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

5. koje elemente treba imati klasifikacijski sustav

naziv i definicije klasa,
sustav klasa koji povezuje sve klase u jednu neproturječnu i povezanu cjelinu,
pravila za razvrstavanje službenika i radnih mjesta u pojedine kategorije.

Usput, zna li netko di se u knjizi nalazi odnos prema odgovornosti u menadžerskom modelu prema Hoqeu..pitanje koje je bilo na pismenom na zadnjem roku?

To ti je na 54.str knjige.

 

[sabinaaa]

Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo

da bile su...i pitanja su ti...metoda analize, neke nabroj, ac sustav...sve...katogorije drz sluzbenika, prijam u drz sluzbu...itd...ne sjećam se
p.s ispit je na gornjem gradu il???