Da, jer oni koji prolaze s 4 i 5 na faksu su poznati kao vrsni intelektualci
Ne mora značiti, al iz nekog razloga imaju četvorke i petice, nije da baš svaki ispit polože iz sreće tj. da igrom slučaja poberu te petice. Tako je od same osnovne, srednje, svi se isfiltriramo prema nekim formalnim manje ili više fer/nefer kriterijima.
Možeš po zakonu, ali nas ravnatelji ne doživljavaju! Ja bih vjerojatno rezonirao kao oni na njihovom mjestu - imaš dipl.iur. i spec.adm.publ., koga ćeš uzeti...dakako dipl.iur.!
Čak sam pitao u jednoj školi ravnateljicu o tome, kaže ona kako nema ništa kontra spec.javne uprave i da se mogu javiti...to će vrijediti jedino kad vidim da je neki kolega i dobio posao
Ravnatelji većinom posjeduju struku učitelja i nije da su stručni i kompetentni ocjenjivati tko može i tko će bolje obavljati tajničke poslove (a o čemu oni zapravo i formalno ne odlučuju već školski odbor kao kolegijalno tijelo, ali ono samo na neki način "potvrđuje" ravnateljev izbor). Takav problem imaju i učiteljice pri zapošljavanju. Natječaji se provode radi forme, a ravnatelji već prije natječaja izvrše "odabir" tko će raditi ili netko već radi. Važnu ulogu imaju i insajderske informacije, kolanje informacija među postojećim zaposlenicima, netko dozna informaciju da će se pojedino radno mjesto isprazniti i na vrijeme reagira, halo-halo ravnateljice. Meni nikako nema smisla da odluku o izboru donosi osoba pojedinac svojom diskrecijskom odlukom bez ikakvog postupka natjecanja osim tog intervjua u kojem se moraš dopasti ravnatelju, i još on izvrši izbor na temelju toga jel u pitanju mag. iur. i spec. pub. adm, a koji su formalno izjednačeni i prema tome moraju imati jednake šanse.
Radi primjera, jedna poznanica je kratko vrijeme bila članica školskog odbora i na sjednici je prije izglasavanja odabira kandidata zatražila od ravnateljice da im se omogući uvid u prijave i životopis kandidata - ne može se napamet za nekoga glasati ukoliko članovi školskog odbora nisu upućeni u reference kandidata. I nakon toga, poštom je dobila odluku da se razrješava dužnosti članice školskog odbora. Dakle, takva je praksa zapošljavanja u školama - isključiva odluka ravnatelja, i to vrlo loša praksa, a ravnatelji su uvjereni da je to skoz u redu. Oni nisu kompetentni za tumačenje pravnih normi, to bi trebali činiti njihovi tajnici, al tko će kontra ravnatelja, a s druge strane i sami propisi im dozvoljavaju ovakav način zapošljavanja. Ravnatelji dolaze iz sasvim drugačijeg područja i svijeta, a i nerijetko ih instalira politka.
[DOUBLEPOST=1518888715][/DOUBLEPOST]
Ne znam jel bi ovo moglo spadat ovdje, ali danas sam dobila odbijenicu od Min. pravosuđa da ne zadovoljavam formalne uvjete natječaja jer nemam odgovarajuću struku za radno mjesto. Natječaj kaže ovako: "završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij ekonomske, pravne ili tehničke struke". Završila sam specijalistički studij javne uprave. Mogu očekivati odbijenicu i za ostala mjesta jer je svugdje isti uvjet.
Ja bih od njih zatražila tumačenje koje sve struke smatraju ekonomskog, pravnog ili tehničkog smjera? Apsurdno je to da konkretno radno mjesto može obuhvaćati toliko smjerova. Prema opisu poslova potrebno je konkretizirati struku koja može najbolje obavljati poslove tog radnog mjesta. Natječaj se ne može tako objaviiti, treba izmjeniti pravilnike, ali to čak ni ministarstvo uprave ne razumije. Primjerice, tehničke znanosti uključuje arhitekturu, računalstvo, elektrotehniku, strojarstvo i svašta drugo, dakle oni upadaju, a prvostupnici javne uprave ne.
Morali bi kolektivno zatražiti od nadležnog ministarstva tumačenje u koje područje znanosti se ubraja naš smjer, ne može svatko drugačije tumačiti kamo pripadamo, mora se zauzeti jedinstveni stav. Kojekakvi rade po tim ministarstvima, možda baš neki ekonomist radi u ljudskim resursima pa je on zauzeo stav da naša struka nije pravnička, pa eto tebi odbijenica.
Također, bilo bi dobro svim JT poslati "pismo predstavljanja" te im objasnit tko su specijalisti javne uprave i iznjati im plan i program našeg obrazovanja, s ciljem promoviranja naše struke jer još postoje mase onih koju za istu nikad nisu čuli.
Prema meni oni tebi nisu smijeli odbiti prijavu. O kojem radnom mjestu se radi?
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Nije vezano za temu, ali malo šale ne škodi:
Dakle, sva tijela hrvatskog javnog sektora (tijela državne uprave, jedinice lp(r) samouprave, zavodi, ustanove, a posebice naša vrlo efikasna javna poduzeća) u svojim natječajima trebala bi pod obavezno navesti i sljedeće:
1
. pravo prednosti prilikom zapošljavanja ostvaruje kandidat član političke stranke HDZ (odnosno druge odgovarajuće političke stranke)
2. ukoliko se ne javi osoba iz točke 1., pravo prednosti pri zapošljavanju ostvaruje kandidat bliski srodnik zaposlenika javnopravnog tijela,
3. ukoliko se ne javi osoba iz točke 1. i 2., pravo prednosti pri zapošljavanju ostvaruje kandidat daljnji srodnik zaposlenika javnopravnog tijela,
4. ukoliko pojedini kandidat istodobno ostvaruje uvjete iz točke 1. i 2. ili uvjete iz točke 1. i 3. , takav kandidat ima mogućnost automatskog zapošljavanja što presumira najviše kompetencije kandidata (iznimno, u takvom slučaju provjera znanja kao i intervjuu s ostalim kandidatima nisu obvezujući)
Kandidati koji se pozovu na pravo prednosti uz prijavu na oglas uz traženu dokumentaciju trebaju priložiti i:
- preslik članske iskaznice kojem dokazuju članstvo u političkoj stranci HDZ odnosno drugoj odgovarajućoj stranci i/ili
- dokaz o srodstvu kandidata s zaposlenikom JT (potpisane izjave srodnika i/ili kod javnog bilježnika ovjereno obiteljsko stablo)
Ukoliko pojedini kandidat koji zadovoljava uvjete iz točke 1. i 2. iz opravdanih razloga u propisanom roku ne dostavi prijavu, poslodavac zadržava pravo
poništiti oglas niti ne prihvatiti niti jednu zaprimljenu ponudu te ponoviti natječaj.
Nadalje, ukoliko se na natječaj javi više kandidata koji zadovoljavaju uvjete iz točke 1., 2. i/ili 3. čelnik tijela će slobodnom (diskrecijskom) ocjenom donijeti odluku o izboru osobe.
Također, navedene uvjete i natječaju dokumentaciju potrebno je i formalizirani odnosno ugraditi u posebne zakone i interne akte.
Smatram da bi navedeno bilo u redu, i tako bi jednostavni način eliminirali nepodobne i "nesposobne".
Usput, tko je vidio kad natječaj naših efikasnih javnih poduzeća objavljenog na HZZ-u, tipa HEPa i sl. - znam da nisu obveznici objave u NN ni HZZ, već samo na svojim stranicama, ali barem bi mogli objaviti na HZZ-u da privuku čim veći broj kvalitetnijih kandidata
, a ne da moramo na tjednoj bazi pratiti rubriku
Zapošljavanje na web strancima velikog broja javnih poduzeća. Sve što ima pridjev
javno prvenstveno pretpostavlja potrebu transparentnosti. Ta javna poduzeća su ogroman poligon za uhljebljivanje i jedna velika baza uhljeba, ponajprije zbog mogućnosti nereguliranog i netransparenog zapošljavanja.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
[DOUBLEPOST=1518892765][/DOUBLEPOST]Mene u manjoj mjeri muči nemogućnost nastavka školovanja, no, moram biti solidarna jer na našem faxu sigurno ima kvalitetnih studenta koji nažalost nemaju prilike nastaviti i koji mogu konkurirati i za profesore iz upravne znanosti. Najveći problem je zapravo ta (ne)mogućnost zapošljavanja jer se ono odnosi na jednu veliku skupinu specijalista javne uprave i tendencija, pa mogu reći i sve više izražene, politizacije javnog sektora.
[DOUBLEPOST=1518894590][/DOUBLEPOST]
