AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
Twity
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Ja sam učila po njoj i prošla od prve, jedino sam još uz nju morala posebno učiti zakone. Meni se jako sviđala ta skripta i nije mi bilo teško učiti iz nje. Naučiš sve kaj u njoj piše+zakoni i nemoraš se brinut za prolaz.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
dal je to ona skripta od 36 str.,gdje su pitanja i odgovori
ili od martine il nine,šta je najbolje
jer ona skripta s pitanjima i odgovorima se stalno ponavljaju,i dosta ima o tome napisano,još se negdje nešto doda.dal je tko položio potome
jer toga dosta ima,i ta se pitanja stalno ponavljaju koliko sam skužila.još se nešto dopiše ak fali
dal je tko položio po tome il se po tome uči.šta mislite
dal je to ona skripta od 36 str.,gdje su pitanja i odgovori
ili od martine il nine,šta je najbolje
jer ona skripta s pitanjima i odgovorima se stalno ponavljaju,i dosta ima o tome napisano,još se negdje nešto doda.dal je tko položio potome
jer toga dosta ima,i ta se pitanja stalno ponavljaju koliko sam skužila.još se nešto dopiše ak fali
dal je tko položio po tome il se po tome uči.šta mislite
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
ja ucim za slijedeci rok prema toj skripti od 36str.,ali i prema onoj od 79str. jer je opsirnija.knigu sam vec procitala odavno,ali ravnam se prema skriptama i zakoni.izvadila sam sva ispitna pitanja i to ucim,da ne idem u detalje!!!trebalo bi mi to biti dovoljno,pa cemo vidjeti
ja ucim za slijedeci rok prema toj skripti od 36str.,ali i prema onoj od 79str. jer je opsirnija.knigu sam vec procitala odavno,ali ravnam se prema skriptama i zakoni.izvadila sam sva ispitna pitanja i to ucim,da ne idem u detalje!!!trebalo bi mi to biti dovoljno,pa cemo vidjeti
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
kikica dal može odgovor na ova pitanja il ako netko drugi zna?
1)tko su zagovornici učeće organizacije?
2)dali je naš platni sustav diskriminatoran u odnosu na druge?
3)kod AC čime se bavi,tko ga procjenjuje
4)kod nomenklature,kakv je utjecaj imala u postsocijalističkim zemljama?
5)dali se pojavljuje zajedno i u istom opsegu administrativna korupcija i states capture
6)kako orijentacija drž.službenika na org.kulturu
hvala
7)kriterij weberijanske uprave(dal je to onih 9 nabrojenih,npr.ljudi su osobno slobodni itd.)
8)strategij.-org. razina za poboljšanje ULJP-a
9)karakteristike političkog modela(dal treba pod tim nabrojit ciljeve i sve ono)
10)kako su se uzdržavali službenici u prošlosti
11)personalne mjere za unapređenje ULJP-a u Hrv.
molim da mi netko odgovori ak zna
10)našla
kikica dal može odgovor na ova pitanja il ako netko drugi zna?
1)tko su zagovornici učeće organizacije?
2)dali je naš platni sustav diskriminatoran u odnosu na druge?
3)kod AC čime se bavi,tko ga procjenjuje
4)kod nomenklature,kakv je utjecaj imala u postsocijalističkim zemljama?
5)dali se pojavljuje zajedno i u istom opsegu administrativna korupcija i states capture
6)kako orijentacija drž.službenika na org.kulturu
hvala
7)kriterij weberijanske uprave(dal je to onih 9 nabrojenih,npr.ljudi su osobno slobodni itd.)
8)strategij.-org. razina za poboljšanje ULJP-a
9)karakteristike političkog modela(dal treba pod tim nabrojit ciljeve i sve ono)
10)kako su se uzdržavali službenici u prošlosti
11)personalne mjere za unapređenje ULJP-a u Hrv.
molim da mi netko odgovori ak zna
10)našla
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
1.Garvin,Senge,Fritz je zagovornik,povezano je s menadzmentom i strategijskim uljp,garvinnavodi5vjestina koje se temelje na ucecoj organ.u knjizi.
3.u postupcima napredovanja se koristi.procjenjivanje sdrzi 7kriterija:metode procjenjivanja,u postupku sudjeluje veci broj procjenjivaca,konacna procjena temelji se na skupljenim podacima,stvara se sveukupna evaluacija ponasanja,koriste se simulacije,zahtjeva analizu posla,procjenjuje sposobnmosti kandidata s obz na analizu posla.u ovom djelu su bitnije prednosti ac u knjizi.
5.mogu se pjavljivati zajedno ali i ne moraju,takoder i u opsegu.ovisi o kojim zemljama je rjec.sve treba opsirnije reci,u skripti od79str.
7.da
4).Da bi uspjela reforma u postsocijelistickim zemljama trebalo bi poduzeti sljedece mjere:
1.potreba mijenjanja sredisnje drzavne uprave u smislu njezine depolitizacije,profesionalizacije,nezavisnosti i odgovornosti-ideja vodilja bila je tradicionalna,weberijanska uprava,dok su menadžerske koncepcije jedva isticane u raspravama o reformama
2.potrebne su promjene u cjelokupnoj javnoj polititci,koje bi mogle osigurati prikladno politicko usmjerenje za javne sluzbenike,a istodobno biti pracene cvrstim politickim vodstvom koje ce uvesti reforme
3.trebalo bi utemeljiti slozeni sustav profesionalnog osposobljavanja javnih sluzbenika te izgraditi upravne i druge institucije koje ce biti kadre postupno transformirati drustveni sustav u demokratski
4.cak je i samo usvajanje zakonodavnog okvira na kojem bi se trebala temeljiti profesionalna javna uprava tezak problem za tranzicijske zemlje
5.promjene se mogu ocekivati kad vladajuca politicka elita u reformi vidi i svoj politicki interes ili kad reforma tom politickom interesu,u najmanju ruku,ne steti
8).za uljp ojacati jedinice u personalnom i profesionalnom smislu,zapošljavanje strucnjaka iz javne upravei uljpa,menadzeri za uljpu ,depolitizacija vrha upravnog sustava,ustrojiti i neka nova tijelaili organiz.jedinicekoji nisu predvideni ZODSom uspostaviti sredisnje tijelo za politiku placa organ jedza sustav placa i radnog izvrsenja,sredisnji odbor za analizu i procjenu poslova.,centre za procjenuza napredovanja na visa mjesta...
9)sve zajedno da
11)modernizacija i profesionalizacija upravenatjecajni postupci prema merit nacelima,visokoobrazovano osoblje iz drustvenih podrucja i javne uprave
koja pitanja?onih 10 odozdo?a imas sve u skriptama.a i ne znam sva.ajd pogledat cu al moras mi dat vremena
1.Garvin,Senge,Fritz je zagovornik,povezano je s menadzmentom i strategijskim uljp,garvinnavodi5vjestina koje se temelje na ucecoj organ.u knjizi.
3.u postupcima napredovanja se koristi.procjenjivanje sdrzi 7kriterija:metode procjenjivanja,u postupku sudjeluje veci broj procjenjivaca,konacna procjena temelji se na skupljenim podacima,stvara se sveukupna evaluacija ponasanja,koriste se simulacije,zahtjeva analizu posla,procjenjuje sposobnmosti kandidata s obz na analizu posla.u ovom djelu su bitnije prednosti ac u knjizi.
5.mogu se pjavljivati zajedno ali i ne moraju,takoder i u opsegu.ovisi o kojim zemljama je rjec.sve treba opsirnije reci,u skripti od79str.
7.da
4).Da bi uspjela reforma u postsocijelistickim zemljama trebalo bi poduzeti sljedece mjere:
1.potreba mijenjanja sredisnje drzavne uprave u smislu njezine depolitizacije,profesionalizacije,nezavisnosti i odgovornosti-ideja vodilja bila je tradicionalna,weberijanska uprava,dok su menadžerske koncepcije jedva isticane u raspravama o reformama
2.potrebne su promjene u cjelokupnoj javnoj polititci,koje bi mogle osigurati prikladno politicko usmjerenje za javne sluzbenike,a istodobno biti pracene cvrstim politickim vodstvom koje ce uvesti reforme
3.trebalo bi utemeljiti slozeni sustav profesionalnog osposobljavanja javnih sluzbenika te izgraditi upravne i druge institucije koje ce biti kadre postupno transformirati drustveni sustav u demokratski
4.cak je i samo usvajanje zakonodavnog okvira na kojem bi se trebala temeljiti profesionalna javna uprava tezak problem za tranzicijske zemlje
5.promjene se mogu ocekivati kad vladajuca politicka elita u reformi vidi i svoj politicki interes ili kad reforma tom politickom interesu,u najmanju ruku,ne steti
8).za uljp ojacati jedinice u personalnom i profesionalnom smislu,zapošljavanje strucnjaka iz javne upravei uljpa,menadzeri za uljpu ,depolitizacija vrha upravnog sustava,ustrojiti i neka nova tijelaili organiz.jedinicekoji nisu predvideni ZODSom uspostaviti sredisnje tijelo za politiku placa organ jedza sustav placa i radnog izvrsenja,sredisnji odbor za analizu i procjenu poslova.,centre za procjenuza napredovanja na visa mjesta...
9)sve zajedno da
11)modernizacija i profesionalizacija upravenatjecajni postupci prema merit nacelima,visokoobrazovano osoblje iz drustvenih podrucja i javne uprave
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
molim pomoć
1)kriteriji weberijanske uprave-dal je to oni 9,ljudi su slodobni i podvrgnuti vlasti itd
2)što znači kod NJM 3E(dal je to pouzdanost,konkurentnost i tržišnost)
3)ljudski potemcijali-razvoj tog pojma(dal je to da su započeli 1940 ih s pojavom škole ljudski odnosa i rečui i nešto o tome)
4)tko je čelnik tijela
5)dal je naš platni sustav diskriminatoran u odnosu na druge
6)postupajk procjene radnog učinka
MOLIM POMOĆ
:wink5:
:sad:
molim pomoć
1)kriteriji weberijanske uprave-dal je to oni 9,ljudi su slodobni i podvrgnuti vlasti itd
2)što znači kod NJM 3E(dal je to pouzdanost,konkurentnost i tržišnost)
3)ljudski potemcijali-razvoj tog pojma(dal je to da su započeli 1940 ih s pojavom škole ljudski odnosa i rečui i nešto o tome)
4)tko je čelnik tijela
5)dal je naš platni sustav diskriminatoran u odnosu na druge
6)postupajk procjene radnog učinka
MOLIM POMOĆ
:wink5:
:sad:
Eriatarka
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
1.) Kriteriji weberijanske uprave jesu onih 9.
2.) 3 E znači - ekonomičnost, efikasnot i efektivnost (NJM je novi koncept uvođenja ta TRI E u javnu upravu)
3.) Ne znam što je to uopće razvoj pojma. Po mome razvoj POJMA ljudskog potencijala: značenje LJP evoluiralo je od pojma radne snage. Tu je i pojam ljudski kapital što znači da su ljudi kreativna i socijalna bića te se ne mogu podvesti pod ograničen pojam radne snage. Iako je pojam ljudski kapital širi od pojma radne snage, ideja koja leži u oba izraza je ista. U ljudski kapital se ulaže radi stjecanja ekonomske dobiti, a u javnoj upravi promovira se kroz NJM. Označavanje radne snage i ljudskog kapitala ovisi o društveno-političkom kontekstu u kojem nastaje. Izraz ljudski resursi - širi je od pojma ljudskog kapitala. Dolazimo do pojma ljudski potencijal koji nema negativnu konotaciju kao riječ kapital niti instrumentalni karakter kao riječ resursi. I tu je definicija ljudskog potencijala koju mi se ne da prepisivati.
Ako je pitanje o razvoju ideje ULJP onda se nabrajaju pravci (mehanicistički, teorija organizacijskog konflikta i moći, onda varijabla tehnologije ... )
Ne razumijem točno pitanje.
Ova tri dalje ne znam.
molim pomoć
1)kriteriji weberijanske uprave-dal je to oni 9,ljudi su slodobni i podvrgnuti vlasti itd
2)što znači kod NJM 3E(dal je to pouzdanost,konkurentnost i tržišnost)
3)ljudski potemcijali-razvoj tog pojma(dal je to da su započeli 1940 ih s pojavom škole ljudski odnosa i rečui i nešto o tome)
4)tko je čelnik tijela
5)dal je naš platni sustav diskriminatoran u odnosu na druge
6)postupajk procjene radnog učinka
MOLIM POMOĆ
:wink5:
:sad:
1.) Kriteriji weberijanske uprave jesu onih 9
. 2.) 3 E znači - ekonomičnost, efikasnot i efektivnost (NJM je novi koncept uvođenja ta TRI E u javnu upravu)
3.) Ne znam što je to uopće razvoj pojma. Po mome razvoj POJMA ljudskog potencijala: značenje LJP evoluiralo je od pojma radne snage. Tu je i pojam ljudski kapital što znači da su ljudi kreativna i socijalna bića te se ne mogu podvesti pod ograničen pojam radne snage. Iako je pojam ljudski kapital širi od pojma radne snage, ideja koja leži u oba izraza je ista. U ljudski kapital se ulaže radi stjecanja ekonomske dobiti, a u javnoj upravi promovira se kroz NJM. Označavanje radne snage i ljudskog kapitala ovisi o društveno-političkom kontekstu u kojem nastaje. Izraz ljudski resursi - širi je od pojma ljudskog kapitala. Dolazimo do pojma ljudski potencijal koji nema negativnu konotaciju kao riječ kapital niti instrumentalni karakter kao riječ resursi. I tu je definicija ljudskog potencijala koju mi se ne da prepisivati.
Ako je pitanje o razvoju ideje ULJP onda se nabrajaju pravci (mehanicistički, teorija organizacijskog konflikta i moći, onda varijabla tehnologije ... )
Ne razumijem točno pitanje.
Ova tri dalje ne znam.
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Evo nekih pitanja po sjećanju
-javni službenici kao nositelji vlasti
-definicija i pojam javnih službenika
metode OOU,Karakteristike OOU u kontinentalnim zemljama ( koje su to zemlj)
3 značenja strategijsko ljudskog upravljanja
-kako glasi povelja EU iz 2005 za UPLJ
-objasni politički model UPLJ
Iz zakona- koliko traje probni rok za dr.službenike, a kad
ga nema?
-tko ocjenjuje i kako državne sl. na probnom roku...
Žao mi je, to je tako zbrda-zdola, ali tako nekako
Ha, ljudi moji pa nije da nije nikog bilo na ispitu ,ali je pitanje kolko nas je prošlo uf,uf...:sad:
Evo nekih pitanja po sjećanju
-javni službenici kao nositelji vlasti
-definicija i pojam javnih službenika
metode OOU,Karakteristike OOU u kontinentalnim zemljama ( koje su to zemlj)
3 značenja strategijsko ljudskog upravljanja
-kako glasi povelja EU iz 2005 za UPLJ
-objasni politički model UPLJ
Iz zakona- koliko traje probni rok za dr.službenike, a kad
ga nema?
-tko ocjenjuje i kako državne sl. na probnom roku...
Žao mi je, to je tako zbrda-zdola, ali tako nekako
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
šta nemam nikog da napiše pitanja s ovog roka
marina može pomoć
karakteristike OOU u kontinentalnim zemljama(koje su to zemlje)
dal je to na str.230,i glasi
kontinentalne zemlje zapadne euripe,osobito njemačka i fancuska imale su vodeću ulogu u tim procesima zbog njihova tradicionalnog shvačanja rada u upravi kao životne karijere,dal je to to il treba još ono ispod razlike među sustavima
:wink5:
šta nema nikog da napiše pitanja s usmenog
šta nemam nikog da napiše pitanja s ovog roka
marina može pomoć
karakteristike OOU u kontinentalnim zemljama(koje su to zemlje)
dal je to na str.230,i glasi
kontinentalne zemlje zapadne euripe,osobito njemačka i fancuska imale su vodeću ulogu u tim procesima zbog njihova tradicionalnog shvačanja rada u upravi kao životne karijere,dal je to to il treba još ono ispod razlike među sustavima
:wink5:
šta nema nikog da napiše pitanja s usmenog
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
pitanja s pismenog 8.2.:
-odnos službenika prema građanima kroz povijest
-definicija službeničkog sustava i službeničke etike
-definicija ljudskih potencijala
-states capture (i koji je stupanj te korupcije u RH )
-podržavajuća komunikacija
-razlika između tima i radne skupine
-faze ocjenjivanja drž.službenika
-kod čega se uzima u obzir ocjena rada i učinkovitosti
nedostaju još dva pitanja pa bi molila neka netko nadopuni
pitanja s pismenog 8.2.:
-odnos službenika prema građanima kroz povijest
-definicija službeničkog sustava i službeničke etike
-definicija ljudskih potencijala
-states capture (i koji je stupanj te korupcije u RH )
-podržavajuća komunikacija
-razlika između tima i radne skupine
-faze ocjenjivanja drž.službenika
-kod čega se uzima u obzir ocjena rada i učinkovitosti
nedostaju još dva pitanja pa bi molila neka netko nadopuni
Eriatarka
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Bilo je još nešto kao privatne organizacije u javnom sektoru ili tako nešto ili utjecaj ULJP-a u privatnoj sferi (na to nisam znala šta bih pisala :-/) i ja mislim koje vrste klasifikacijkog sustava postoje!
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
hvala što si me podsjetila - pitanje je bilo: upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi u odnosu na privatni sektor ( to se nalazi na stranici 101. u knjizi Marčetić-Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi ), al to na ispitu nisam znala :unsure:
u.pravni.k
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
osobno sam se nadao da ću nešto korisno naučiti barem iz ovog predmeta.. to upravljanje ljudskim potencijalima zvuči prilično moderno i praktično.. ali kurac
kakva škola, takva država
Otvaram firmu i tko zna koju bocu rakije - Danas.hr
Naše su stranke, nažalost, razlog prijeziru države prema ekonomski samoodrživim pojedincima i ljubavi prema birokraciji, kojoj će u trećoj recesijskoj godini uz pompu ukinuti vodu s okusom borovnice, ali radno mjesto nikada.
je mala prolaznost. ne može normalan čovjek samo tako napamet naučiti besmislene nizove riječi. inače, ispit nije strašan ako im napišeš kako stoji u knjizi.
osobno sam se nadao da ću nešto korisno naučiti barem iz ovog predmeta.. to upravljanje ljudskim potencijalima zvuči prilično moderno i praktično.. ali kurac
kakva škola, takva država
Otvaram firmu i tko zna koju bocu rakije - Danas.hr
Naše su stranke, nažalost, razlog prijeziru države prema ekonomski samoodrživim pojedincima i ljubavi prema birokraciji, kojoj će u trećoj recesijskoj godini uz pompu ukinuti vodu s okusom borovnice, ali radno mjesto nikada.
Eriatarka
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Ma kao što sam rekla, identično mi se dogodilo s naukom, a tako će biti i s eup-om i ne znam još koliko predmeta na tu foru. Idem 22., pa ću tada proć, inače ne odgovaram za svoje postupke :angry:
Meni isto ovaj predmet nije težak, dapače, začudila sam se kada sam počela radit skriptu i kako mi je samo lagodno išlo učenje :-/ .. haha. I dalje ne znam zašto nisam prošla, možda su me zakoni sjebali (ona dva zadnja pitanja), jer sam ih pročitala samo 2 puta umjesto 2 milijuna. A profesori su toliko kolegijalni da ne mogu jebene bodove napisati na listi tko je prošao. Baš jadno ...
Ma kao što sam rekla, identično mi se dogodilo s naukom, a tako će biti i s eup-om i ne znam još koliko predmeta na tu foru. Idem 22., pa ću tada proć, inače ne odgovaram za svoje postupke :angry:
just_me
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Re: Upravljanje ljudskim potencijalima i službeničko pravo
Bila sam na usmenom u četvrtak,ali nisam stigla prije objaviti pitanja, ujutro smo prošle kolegica i ja, za kolege koji su popodne odgovarali stvarno neznam kako je bilo...nadam se da su i oni uspješno položili.
Od pitanja se ne sjećam sva...ali koliko se mogu sjetit: plaće u automatskom sustavu napredovanja, uvjeti za prijam u državnu službu, faze ocjenjivanja drž.službenika i sve o ocjenjivanju općenito,problemi kod ocjenjivanja koji se mogu pojaviti, vrijednosti i ciljevi administrativnog i menađerskog modela, korupcija, vrste korupcije, odbor za državnu službu, posredovanje, prestanak drž.službe, prestanak drž.službe po sili zakona...
Sretno svima na sljedećem roku!
Bila sam na usmenom u četvrtak,ali nisam stigla prije objaviti pitanja, ujutro smo prošle kolegica i ja, za kolege koji su popodne odgovarali stvarno neznam kako je bilo...nadam se da su i oni uspješno položili.
Od pitanja se ne sjećam sva...ali koliko se mogu sjetit: plaće u automatskom sustavu napredovanja, uvjeti za prijam u državnu službu, faze ocjenjivanja drž.službenika i sve o ocjenjivanju općenito,problemi kod ocjenjivanja koji se mogu pojaviti, vrijednosti i ciljevi administrativnog i menađerskog modela, korupcija, vrste korupcije, odbor za državnu službu, posredovanje, prestanak drž.službe, prestanak drž.službe po sili zakona...
Sretno svima na sljedećem roku!